Реальные зарплаты в большинстве регионов России снизились на 6‑10%. Такие данные приводит Росстат. Но на самом деле все хуже: в большинстве компаний либо сильно сократили, либо вообще прекратили выплачивать бонусы. А при найме новых сотрудников работодатели используют кризисную ситуацию, чтобы получить более квалифицированный персонал за меньшие деньги.
Лучше всего в 2009г. чувствовали себя сотрудники фармацевтического сектора и телекоммуникационных компаний. Стабильной была ситуация и в розничной торговле. В наибольшей степени от кризиса пострадали работники, занятые в строительстве, недвижимости, банковском секторе, маркетинге и рекламе, консалтинговом бизнесе. Впрочем, уже с осени 2009 г. в финансовой отрасли наметилось значительное оживление.
В 2010 г. кадровый рынок приобрел новые признаки. Во‑первых, снизились зарплатные ожидания соискателей. Во‑вторых, окончательно сформировались требования к специалистам управляющего звена. Так, чтобы получать среднюю зарплату управленца, необходимо знать английский, обладать опытом построения соответствующей службы с нуля либо опытом по выводу на рынок новых продуктов. На максимальную зарплату могут претендовать те, кто способен управлять региональной сетью, коллективом свыше 100 человек и работать с иностранными партнерами. Однако, по оценкам рекрутеров, несмотря на кризис, ценных кадров на рынке по‑прежнему очень мало.
Самые высокие зарплаты в Екатеринбурге и Новосибирске
Зарплатные предложения на вакансию директора, финансового директора, тыс. руб.
| Регион |
Минимальный уровень |
Средний уровень |
Высокий уровень |
| Екатеринбург |
до 60 |
60-110 |
свыше 110 |
| Новосибирск |
до 55 |
55-100 |
свыше 110 |
| Нижний Новгород |
до 48 |
48-90 |
свыше 90 |
| Ростов‑на‑Дону |
до 47 |
47-88 |
свыше 88 |
| Самара |
до 45 |
45-85 |
свыше 85 |
| Казань |
до 45 |
45-85 |
свыше 85 |
| Челябинск |
до 45 |
45-85 |
свыше 85 |
| Красноярск |
до 30 |
30-50 |
свыше 50 |
Источник: hh.ru, superjob.ru, rhr.ru, 74.ru, 63.ru, 116.ru, E1.ru. При расчете не учитывались бонусы и соцпакет.
