Мы продолжаем давать рекомендации по составлению резюме для представителей конкретных специальностей. На этот раз объектом нашего внимания стали сотрудники бухгалтерии. Приведенные в статье данные собраны путем опроса сотрудников кадровых агентств и менеджеров по персоналу нескольких крупных компаний. Надеемся, они помогут людям, трудящимся на благородном поприще бухгалтерского учета, максимально выгодно продать свои человеческие ресурсы на рынке.
Особенности резюме
Резюме бухгалтера имеет свои особенности. Ольга Стрижак, исполнительный директор кадрового агентства «Аксиома», рекомендует при составлении резюме указывать, кроме стандартного набора анкетной информации, обязательно структуру налогообложения тех предприятий, где вы работали до этого, сферу деятельности предприятия и участки работы.
Юлия Нежданова, старший консультант направления «Банки, Финансы, Право» AVANTA Personnel, добавляет, что в пункте «Обязанности» полезно будет указать не просто номера счетов, с которыми работал кандидат, но именно их названия: «Для Вас это, конечно, просто и понятно, но ведь резюме попадает не специалисту в области бухгалтерии, а менеджеру по персоналу. Не у каждого менеджера по персоналу будет возможность или желание расшифровывать номера счетов. Упростите ему работу, и это сыграет Вам на руку».
В качестве другой «банальности», о которой полезно не забывать – указывая программы, с которыми работаете, пишите их названия полностью. Юлия Нежданова: «Например, если Вы работаете в 1С, то напишите 1С: Бухгалтерия, 7.7, или 1С: Зарплата и кадры, а не просто 1С».
На чем можно попасться?
Большинству бухгалтеров не свойственно лукавить. Однако бывают исключения. В практике Юлии Неждановой был случай, когда бухгалтер указала в строке «Знание иностранных языков» «свободный английский» и на интервью подтвердила эту информацию, сославшись на то, что обучалась в лингвистической гимназии, была на стажировке в Англии. «Но как только я решила продолжить интервью на английском языке она тут же покраснела, растерялась, начала переспрашивать буквально каждое слово, – продолжает Юлия Нежданова. - Конечно, продолжить беседу на английском языке человек отказался. Вы хотите ощутить себя в такой же ситуации?»
Конкурентные преимущества
Конкурентными преимуществами для бухгалтеров является знание и опыт работы в специализированных профессиональных программах. Помимо классического набора 1С приветствуются SAP, Sun или Scala, знание стандартов МСФО. Что касается профессионального образования, то для бухгалтерских сотрудников это не конкурентное преимущество, а профессиональная необходимость. Поэтому наличие сертификатов о повышении квалификации обязательно должно быть отражено как в резюме, так и в ходе собеседования.
Иначе дело обстоит с базовой подготовкой: зачастую хорошему бухгалтеру совершенно не требуется высшее образование, достаточно средне-специального. Однако если вы претендуете на карьерный рост, то, конечно же, лучше иметь «вышку». Каких-то особых предпочтений по поводу конкретного ВУЗа опрошенные работодатели не сообщили, разве что несколько раз назывался УГТУ (УПИ).
О деньгах
«Уровень оплаты у бухгалтеров зависит, прежде всего, от размера предприятия и его сферы деятельности, – рассказывает Ольга Стрижак. - Например, главный бухгалтер выполняет стандартный набор обязанностей, но его з\п на крупном производственном предприятии существенно отличается от з\п главного бухгалтера небольшой торговой компании со штатом 10 чел. Кроме того, знание дополнительных профессиональных программ (стандартов МСФО или ведение учета в SAP R3) также значительно повышает «стоимость» кандидата».
Чтобы претендовать на уровень зарплаты «от 25 000», по мнению Юлии Неждановой, необходимы: высшее профильное образование, опыт работы бухгалтером, знание и опыт работы в компьютерных программах семейства 1С. Желательны: знание английского языка плюс знание некоторых «нестандартных» программ - таких как SAP R3 или Scala.
Поведение на собеседовании
Все эксперты отметили, что главная проблема для бухгалтеров на собеседовании – некоторая скованность. Ольга Стрижак: «Возрастная вилка для этой позиции довольно широкая, поэтому многие кандидаты - женщины в возрасте, для которых само собеседование – процесс довольно непривычный и стрессовый. Они не готовы к тому, что их будут оценивать».
Елена Федотова, менеджер по персоналу компании «Рубикон» (производство лакокрасочных изделий) отметила, что на собеседовании с бухгалтером очень хочется увидеть человека, готового свободно побеседовать о своем профессиональном опыте, а не ограничивающегося фразой «Все же в резюме написано».
Парой собственных «методов оценки» бухгалтера поделилась и Наталья Дорофеева, начальник службы персонала Уральского отделения компании «Спортмастер»: «Я обязательно посажу соискателя за компьютер и прошу набрать свою автобиографию, так как для нашей компании очень важна скорость работы на компьютере. Кроме того, попрошу нарисовать, например, счет-фактуру по памяти (задание зависит от участка, на который рассматривается кандидат). На собеседовании очень радует, если кандидат готов подробно рассказать о себе и опыте работы (даже если «в резюме все написано»)».
Подводя итог, можно привести некоторые наиболее распространенные вопросы, ответы на которые стоит подготовить (рекомендации дали сотрудники компании AVANTA Personnel).
· Какова сфера деятельности предприятия, где Вы работали?
· Какой штат сотрудников на предприятии, какой штат бухгалтерии?
· На каких участках Вы работали?
· Кто еще кроме Вас работал на данном участке?
· Что делали именно Вы?
· В каких компьютерных программах Вы работали?
· В связи с чем рассматриваете сейчас предложения по работе? Что не устраивает?
Пока вы ищете повод воспользоваться приведенными советами, мы поищем, представителям каких еще профессий подобные рекомендации могут быть полезны.
