Знаете, почему гардеробщицы в большинстве своем суровые и неприветливые женщины? Потому что ни в одной профессии не встретить такой разницы между заработком сотрудника и уровнем материальной ответственности, которую он несёт. Каждая сданная в гардероб дорогая шуба или модное кожаное пальто подсознательно воспринимается работниками гардероба как угроза собственному благосостоянию. Но эти люди, по крайне мере, знают о своей участи. А ведь ко многим сотрудникам материальная ответственность подкрадывается неожиданно. Пара случаев, произошедшие с моими знакомыми на протяжении последнего месяца, дали повод подробнее разобраться в этом вопросе.
Условия ответственности
В Трудовом Кодексе указано, что материальная ответственность одной стороны наступает за ущерб, причиненный другой стороне трудового договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) (ст. 233 ТК РФ). Нас в данном случае интересует ответственность работника, которая бывает ограниченной и полной.
Первый вариант касается всех – за причиненный ущерб любой работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (241 ТК). Только нужно помнить, что выплаты в компенсацию ущерба возможны в объеме не более 20% от среднемесячной заработной платы в месяц и единственное через суд. Никто не может просто вычесть из зарплаты установленную сумму, без решения суда.
Второй вариант - полная ответственность работника (смотрим статьи 242 и 243 ТК), она состоит в обязанности возмещать причиненный работодателю прямой ущерб в полном размере. Условия возникновения:
1. на работника возложена эта ответственность в силу должности (например, директор организации);
2. недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. умышленное причинение ущерба (наличие умысла устанавливается судом);
4. причинение ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
5. нанесение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда, в результате уголовного или административного проступка;
6. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
7. причинения ущерба не при выполнении работником трудовых обязанностей.
Причем речь идет именно о «прямом ущербе» (уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а так же возникшая в результате ваших действий обязанность работодателя выплатить штрафы, пени и т.п.) Неполученные доходы и упущенная выгода взысканию с работника не подлежат никогда.
Кто несет
Что означается «не допускает толкований»? Вот простой пример – два бухгалтера с одинаковым функционалом, оба выдают зарплату работникам. Но у одного в трудовом договоре написан «бухгалтер», а у другого «бухгалтер-кассир». И именно от этой формулировки (от ее точности и соответствия Постановлению № 85) зависит, может быть сотрудник полностью матответственным или нет. Потому что должность «кассир» есть в списке.
Так администратор, кладовщик, крупье, продавец, гардеробщик, кассир и далее по списку, при заключении соответствующего договора, несут полную ответственность. А вот уборщица, грузчик, охранник, бухгалтер и т.д. таковой не несут, даже если кто-то заключил с ними подобный договор.
Один мой знакомый охранник, который в свое время попадал в историю с материальной ответственностью, все не мог поверить, что он, будучи ответственным за охрану объекта, не несет ответственности за ценности на территории объекта (однажды даже добровольно компенсировал «не свой ущерб»). Дело в том, что охранник не занимается хранением ценностей, а отвечает за периметр территории; он не допущен к инвентаризации ценностей, он их не контролирует. А это первое условие, необходимое для полной матответственности.
Другое условие – обязанность работодателя не только обеспечить доступ вас к ценностям, но и ограничить доступ к ним тех, с кем подобный договор не заключен. Например, в чем разница между продавцом-кассиром и сотрудником торговой зоны в магазинах самообслуживания (в рознице). Первый полностью матответственен за закрытую кассу и ее содержимое, второй – ограничено ответственен, так как занимается выкладкой товара, свободный доступ к которому имеет каждый посетитель магазина.
Без соблюдений этих условий, которые положены в основу составления списка Постановления № 85, даже заключенный договор о полной матответственности недействителен.
Есть и еще некоторые ограничения. Например, перед заключением договора работника надо ознакомить под роспись с документами, за нарушение требований которых он должен понести материальную ответственность. Нет вашей подписи – договор опять-таки теряет силу. Или еще – существуют не только индивидуальные договоры подобного характера, но и коллективные (или бригадные). Их особенность в том, что, вступив в бригаду, вы автоматически принимаете на себя полную матответственность. Однако при смене руководителя коллектива или при смене состава бригады более чем на половину от первоначального договор должен быть перезаключен. Иначе он опять же считается незаконным.
Если вы отказываетесь заключить (или перезаключить) договор, а должность предполагает полную матответственность, это можно определить как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. То есть официальное основание для непринятия на работу или увольнения.
Кстати про увольнение. В течение года после обнаружения факта ущерба работодатель может обратиться в суд и заявить, что новые обстоятельства открылись уже после вашего ухода (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Так что груз с ваших плеч снимается далеко не сразу по увольнению.
Правда, есть одна лазейка - обычно при увольнении работник оформляет документ об отсутствии к нему материальных претензий («обходной лист»). Но ни Трудовой кодекс, ни иные федеральные законы не обязывают работодателя составлять такой документ. Это добровольная форма. И если работодатель захочет в будущем предъявить вам претензии, то при наличии такого листа, ему придется в суде еще и опровергать достоверность сведений, содержащихся в нём.
Не совсем работники
Сейчас очень распространены совместительство и работа по гражданско-правовым договорам. В первом случае разницы со стандартной ситуацией нет никакой, совместитель так же может быть полностью матответственным. А вот деятельность физлиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, ТК не регламентируется, то есть договор на основании этого Кодекса составлен быть не может. Правда, есть другой путь - на основании ст. 421 ГК РФ стороны гражданско-правового договора самостоятельно определяют его содержание. Поэтому, скажем, в договоре подряда просто отдельно предусматривают ответственность за сохранность материальных ценностей.
Вообще вопросы материальной ответственности имеют много нюансов, которые трудно уместить в одной статье. Думаю, в ближайшее время мы продолжим эту тему и обратимся к вопросам расчета компенсаций и некоторых хитростей работодателей в этом деле.
