Летнее оживление экономики привело к некоторому росту зарплат. Это тенденция или случайность?
Адекватной статистики пока нет. Однако наблюдения специалистов и опыт трудоустраивавшихся этим летом людей показывает - заработные платы перестали снижать, а в некоторых организациях даже увеличивают.
Остановились, оглянулись
Рынок труда этим летом в отпуск не уходил. Были, конечно, отдельные отдыхающие, но по большей части деловая активность, свойственная весеннему периоду, «переехала» на июнь-июль.
Происходившие в этот период изменения показали, что заработные платы во многих сегментах рынка труда, как минимум, вновь начали индексироваться. Кроме того в некоторых отраслях, например в сфере IT на начальных позициях или в фармацевтике – даже наметился рост. Конечно, ситуация не совсем однозначна: в зависимости от сегмента рынка можно говорить как о стабильности на протяжении всего прошедшего времени (фармацевтика, производство, консалтинг), так и о завершении периода очевидного демпинга соискателей (недвижимость, банки, автопром).
Для летнего сезона, как и для всего периода с осени 2008 года, характерно расходование работодателями средств, что называется, по ситуации: без долгосрочного планирования, а значит и без расчётов увеличения или уменьшения Фонда заработных плат. В результате зарплатная политика многих компаний (конечно, не всех, но многих) не имеет теперь четкого вектора: в зависимости от текущего положения дел сотрудник, нанятый в начале года (а были и такие) может получать совершенно не столько и совершенно не так, как нанятый на схожую позицию летом. «Мы с бывшим однокурсником начали подрабатывать в банках еще с 3 курса, - рассказывает один из уволенных осенью 2008 сотрудников банковского сектора. – В начале весны ему удалось устроиться в филиал одного иностранного банка, на позицию кредитного консультанта по работе с юрлицами; я нашел схожую позицию только в начале августа: обязанности и нагрузка примерно одинаковы, а разница по зарплате почти 20% в мою пользу». Еще пара схожих случаев, рассказанных сотрудниками, наталкивает на мысль, что тенденция роста зарплат пока касается далеко не всех.
И это при том, что многие соискатели, «запуганные» кризисом, не склонны завышать свои зарплатные ожидания. Несколько дней назад у меня была возможность ознакомиться с предоставленными порталом HeadHunter-Урал данными по желаемым и предлагаемым зарплатам в сегменте юриспруденция – в большинстве случаев средние показатели того, что «хотят» соискатели меньше того, что «дают» их потенциальные работодатели.
И все же, несмотря на некоторую противоречивость роста, официальная статистика отмечает увеличение денежных доходов населения. По данным Росстата, средние денежные доходы населения в июне в годовом выражении выросли на 15,3%. Это, конечно, без учета инфляции, но уже что-то.
Найденные ориентиры
В связи с обнаруженной тенденцией напрашивается простой вопрос: что случилось? То есть, зарплатной сфере капитально «хорошеет» или это временное облегчение?
Во-первых, кажется, работодатели не ожидают серьезных провалов от будущего осеннего сезона. Прогнозы сдержанно оптимистичны (и не только правительственные), а просто так бояться уже надоело.
Во-вторых, и это, пожалуй, куда важнее - компании в своей работе обретают новые ориентиры, они вновь осознают сколько стоит теперь их продукт или услуга, каковы затраты и динамика продаж. А отсюда формируется представление о стоимости труда. Мы уже писали осенью прошлого года («Переоценка ценности»), что исчезновение подобных ориентиров в начала кризиса – одна из главных проблем обвала рынка, даже не падения уровня зарплат, а именно общего кадрового ступора, наступившего во многих организациях.
Третья причина происходящего еще интереснее первых двух – перед работодателями вновь встали проблемы мотивации и подбора, которые рублем решить, как кажется, проще всего. События первой половины 2009 года показали, что если в одном сегменте рынка труда становится «густо», это еще не значит, что в другом перестает быть «пусто». Бурчание руководителей на тему «И где же все эти уволенные и готовые работать за три копейки?!» постепенно превратилось в гул негодования. Наступившее у многих разочарование сродни тому, которое испытываем все мы, простые обыватели, от уже в который раз откладываемого, но столь желанного обвала цен на рынке жилой недвижимости. Только в отличие от квадратных метров для обывателей человекочасы для бизнеса – ресурс первой необходимости. Его все равно надо покупать и им все равно надо управлять. Вот поэтому, как только прошли первые месяцы относительно стабильной работы, зарплаты прекратили снижаться и даже снова начали расти. Только сейчас деньги стоят куда дороже, поэтому темпы роста зарплат куда ниже, и процесс этого роста очень нестабилен и хаотичен.
Без восторгов
Еще одна особенность ситуации – рост не будет поступательным, как раньше, потому что рынок труда отягощен резко возросшей задолженностью по зарплате. Согласно последним данным Росстата, долги по зарплате в России стали снижаться - к 1 июля они составили 7,194 млрд рублей, что на 18% меньше, чем месяцем ранее. Однако пока эта задолженность еще очень велика. Кроме того, бюджетники опять оказались «слабым звеном», потеряв право на индексацию заработных плат в 2010 году.
В результате, если оценить все перечисленные факторы, стоит отметить две вещи: первое - говорить о серьезной тенденции нового роста зарплат пока, наверно, рано. Даже если оптимистические прогнозы на конец 2009 и 2010 год сбудутся, разрыв между отдельными отраслями и перебои с финансированием будут еще долго ограничивать наши с вами зарплатные перспективы. И это минус. Второе – я думаю, и работодатели и соискатели понимают: «зарплатное дно» уже нащупано. И это плюс.
