На рынке труда ситуация складывается так, что и работники, и работодатели обречены при совершении сделки купли-продажи труда приобретать кота в мешке. Как сложатся дальнейшие отношения между участниками сделки, не знает никто. Каждая сторона получается на руки «мешок» с тем самым «котом»: этот мешок можно «пощупать» с помощью анализа текста вакансии и резюме, а так же в процессе собеседования. Но реальность станет известна лишь после трудоустройства и начала рабочего процесса.
Естественно, такое положение дел не устраивает ни ту, ни другую сторону. Однако традиционно больше шансов собрать информацию о будущем «партнере» есть у работодателей: в их интересах трудиться, как говориться, специально обученный человек – менеджер по персоналу. А вот работники в возможностях ограничены, поэтому для них особенно важно применять различные способы сбора информации о компании до того, как они начнут туда трудоустраиваться.
Хочется сразу предупредить – Яндекс и Google умеют пользоваться все. Так что методы вроде "просто забить название компании в поисковик и посмотреть, что вы падет", мы не комментируем.
Сам не похвалишь
Следующим методом после «посмотреть в поисковике» обычно идет вариант – просмотреть сайт компании. Метод тоже довольно банальный, но здесь есть что отметить. В последнее время часто можно услышать слова, мол, у нормальной компании не может не быть своего сайта. Но этот все же стереотип, а не правило. Ведь абсолютное большинство компаний сайт делают не для работников, а для клиентов.
«В городе работает немало нормальных небольших фирм-работодателей, оказывающих услуги населению, и при этом не имеющих своего корпоративного сайта. Если на их рынке процесс продаж почти или вовсе не связан с интернетом, то и сайт создавать, поддерживать и оптимизировать смысла для небольшой организации не имеет, - оценивает ситуацию Андрей Коновалов, маркетолог-аналитик компании АКРОН. – Специально для кандидатов сайт делать не будут. Так что само по себе отсутствие или наличие хорошо сделанного «красивого» сайта еще ничего не говорит о компании, как о работодателе».
Если же сайт все же имеется, то оценивать нужно вовсе не то, как он сделан (только если Вы не IT-компанию оцениваете). Необходимо найти для себя ответы на несколько ключевых вопросов:
• На каких рынках работает компания?
• На чем компания делает деньги? И как Вы ей в этом может помочь?
• Кто основные клиенты компании?
• Есть ли что-то, что компания хотела бы подчеркнуть в своем сообщении потенциальным сотрудникам или клиентам?
• Последние значимые события для компании внутри организации или на рынке.
После этого можно перейти к работным сайтам.
Ищите бывших
На работных порталах города можно так же получить часть информации о компании-работодателе. Но не из традиционного описания компании, размещенного на самом сайте, а обратив внимание на две довольно важные вещи:
Первая: насколько часто этот работодатель публикует вакансии вообще и однотипные вакансии в частности. То, насколько часто компания ищет персонал, говорит об уровне текучки кадров, а если регулярно открывается вакансия, заинтересовавшая Вас, то и вовсе стоит насторожиться. Кроме того, открывающиеся вакансии говорят о задачах компании и о ее планах, под которые набираются люди. А это уже может стать стоящим поводом для разговора на собеседовании.
Второе: просмотрев раздел вакансии на интересующих вас работных сайтах, загляните в их базу резюме. Там, через внутренний поисковик, у Вас есть возможность найти резюме бывших сотрудников интересующей компании, причем с контактами.
«Я несколько раз пользовался таким способом, чтобы собрать информации о компании, когда туда трудоустраивался, - рассказывает инженер-технолог Павел Игнатов. – Если просто «погуглить» название фирмы, то почти все отзывы, которые можно найти в интернете в открытом доступе, будут отрицательные – обиду или конфликты люди легко разносят, а о хорошем пишут редко. В результате получается картинка однобокая. Если же позвонить 3-4 бывшим сотрудникам, то можно слышать довольно взвешенные отзывы. Конечно, всегда есть риск, что бывшие сотрудники тебе ничего вообще не скажут или откровенно «пошлют»; но у каждого способа есть свои недостатки».
Клиентская разведка
В некоторых случаях у Вас есть возможность посмотреть на работу компании с позиции клиента (если она оказывает услуги населению). Это очень сильно помогает оценить вашу психологическую готовность работать в организации этого рынка, например, если Вы новичок или меняете сферу деятельности. О многом говорит то, как специалисты ведут себя с клиентами. Если речь идет, например, о контактной зоне в офисе компании или в точке продаж, то можно нередко наблюдать, как общаются между собой сотрудники, как они реагируют на появление начальства.
«Я знаю многих людей, которые одним из критериев выбора организации использовали метод «нравится ли мне как клиенту», - вспоминает индивидуальный предприниматель Семен Киреев, - метод, конечно, дополнительный, но пренебрегать им, особенно на стартовых этапах, не стоит».
Личный поиск
Поищите информацию об отдельных руководителях – топ-менеджерах или даже собственнике компании. Все мы понимаем, что в рабочем процессе контактируем с конкретными людьми, а не с «компанией вообще». Если речь идет о Екатеринбурге, то можно посмотреть подборки нескольких известных местных деловых изданий, в частности "Деловой Квартал", "Коммерсант-Урал" или "Эксперт-Урал". Иногда, если Вам особенно повезет, возможно Вы наткнетесь на публичный дневник (в частности, ЖЖ) того или иного руководителя: такой, какой ведет например, Павел Неверов из «Апрайт» или Леонид Волков из «СКБ Контур». В этом деле Вам может быть интересно почти все – высказывания по отдельным рабочим вопросам, соображения о положении на рынке, личное мнение. «Не забывайте только, что публичные выступления часто носят рекламный характер. Поэтому если собираете информацию о руководителях, то тут нужно использовать как можно больше непубличных источников, ну и, естественно, держаться в рамках, не изображая из себя папарацци», - предупреждает PR-менеджер Иван Рудников.
Вообще же различных методов сбора подобной информации много, что в столицах даже существует специальная платная услуга (встречал варианты стоимости от 2 до 3,5 тыс. рублей) – сбор информации о компании-работодатели. У нас рынок пока маловат для такого подхода, так что даже особо ленивым придется учиться искать информацию самостоятельно.
