Есть люди, которые не могут или не хотят публично искать работу. Некоторые потому что им по статусу не положено (например, многие руководители высшего звена, редко публикующие резюме в открытых источниках). Таким людям кажется, что публично заявить «я в поиске», значит, как минимум, снизить собственную стоимость и значимость на рынке.
Другие просто не хотят оказываться в позиции просящего. Вроде бы, настоящие профессионалы не просят о работе, она их сама находит (ой как не всегда так бывает, но мнение популярное).
Есть еще и такие (и их, кстати, очень немало), кто не ищут новую компанию открыто, потому что, проработав в нашем городе немалое время, хорошо изучили существующих работодателей своего рынка. Эти люди понимают, что интересных для них предложений на рынке Екатеринбурга очень мало или почти нет. Их вакансии - штучный товар.
И теми, и другими, и третьими востребованы так называемые методы непубличного поиска работы.
Резюме не скрыть
Прежде всего, нужно подчеркнуть - мы говорим именно об активном поиске. То есть мантры в стиле «пусть работа сама тебя ищет» - это из другой оперы. Если вы понимаете, чего именно хотите, а не просто ждете у моря погоды, то вы сами формулируете критерии поиска и прилагаете к поиску усилия. Что это значит на практике?
Это значит, что нежелательно ограничиваться пассивными вариантами вроде - послать резюме в какое-нибудь «хорошее кадровое агентство» или мониторить вакансии на «качественных» работных порталах.
«К сожалению, самый простой способ - избирательно напрямую отправить резюме по 2-3 интересующим вас компаниям, созвонившись затем с сотрудниками их отделов персонала - для вас вариант не лучший. Кадровики неплохо контактируют друг с другом, и информация быстро может оказаться «на рынке» или того хуже - в вашей нынешней компании, если вы еще работаете», - предостерегает Ирина Семенова, менеджер по персоналу компании «ОРАКС».
Хорошим в данном случае, но так же не бесспорным вариантом, является использование существующего на некоторых «продвинутых» работных порталах сервиса «скрыть резюме». «На некоторых работных порталах существует возможность «открыть» свое резюме только определенной компании или, напротив, закрыть его для какой-то компании (например, вашего работодателя), - рассказывает карьерный консультант Игорь Горовский. – Но и этот, как кажется, прекрасный путь тернист. Сотрудники отделов персонала нередко меняются друг с другом паролями доступа на порталы, чтобы мониторить рынок. В результате кадровик вашей компании может зайти на портал от имени другого человека и увидеть то, что не предназначено для его глаз».
Рассматриваю предложения
Придется применять несколько другие методы. В процессе непубличного поиска главное, чего нужно добиться: вами должны заинтересоваться «нужные люди», а вы - сделать вид, что работу не ищите, но в целом не против. На красивом деловом языке это называется «рассматриваю предложения».
Из всех возможных способов есть пара наиболее системных:
Первый. Один из самых доступных вариантов найти «нужных людей» (если конечно, у вас сразу нет нужных контактов) – искать на деловых мероприятиях. Технология для Екатеринбурга такова: открываете портал Е1.RU и портал «Делового Квартала», а также рекомендую использовать сайты компаний, занимающихся организацией деловых эвентов (из местных лидеров, например, «ЭкспоЛинк»). Составляете график бесплатных деловых мероприятий (смотрите соответствующие разделы на указанных сайтах или просто рекламные баннеры), на которых предполагается присутствие нужных вам людей.
В общении с организаторами при регистрации:
• как можно точнее выясняете состав участников (чтобы понимать, с кем стоит пообщаться),
• пробуете предложить свое участие в качестве спикера, если у вас реально есть интересный опыт.
Обычно на таких мероприятиях представители компаний платят за право выступления и фактически свою рекламу перед целевой аудиторией. Но разбавить рекламные выступления чем-то более интересным и содержательным организаторы, скорее всего, не откажутся. И у вас как у частного лица есть шанс проявить себя.
В крайнем случае, если выступить не пустили, или вы не чувствуете себя сильным в публичных выступлениях, приготовьтесь как-то засветиться в процессе самого мероприятия. Скажем, заранее проработайте 2-3 вопроса для спикеров. И, естественно, найти нужных людей и пообщаться с ними.
«Конечно, тут нет никаких гарантий. Но способ вполне действенный - я сам дважды находил себе работу на таких деловых мероприятиях, и знаю еще нескольких человек, кто либо трудоустраивался так «без лишнего шума», либо получал шанс пообщаться с представителем интересующей его компании, когда уже искал работу открыто», - делится опытом Сергей Смаров, менеджер по развитию.
Второй. Одновременно с работой через деловые мероприятия очень полезно было бы заручиться поддержкой посредника, который, если представиться возможность, намекнет представителю нужной компании о вашей кандидатуре.
В идеале, конечно, таким посредником должен выступать профессионал на рынке кадровых услуг (рекрутер или карьерный консультант), но для того, чтобы доверить человеку подобное дело крайне желательно хорошо его знать или хотя бы иметь основания ему доверять.
Выбор посредника на рынке труда – очень тонка тема, но иногда, как оказывается, таким посредником может стать любой хорошо вас знающий коллега. Хорошим, правда не совсем показательным, примером поделился в письме один из читателей этой колонки, работающий в небольшой инжиниринговой компании. Боясь конкуренции за место начальника отдела, коллега автора письма через одну довольно известную интернет-площадку «рекомендовал» (читай, продал) его на вакантную позицию в другую фирму. Правда, наш герой менять место работы не собирался, так что он сейчас как витязь на распутье.
Остается только представить, что было бы, если бы работа действительно оказалась нужна нашему, а таким «ненавязчивым рекомендателен» стал не тот, кто желает избавиться от вас, а то, кто хочет вам помочь.
