Нагрузка растет
Поправки к закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» вступили в действие с января 2011 г. С нового года пособия по нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка работника за два календарных года вместо одного. Кроме того, утверждена поправка, по которой работодателю предписывается оплачивать три первых дня больничных вместо нынешних двух (остальные дни - за счет соцстраха).
«Парадоксально, но на фоне устойчивого роста стабилизационного фонда и цен на нефть социальная нагрузка на бизнес только увеличивается, — говорит Владимир Зверев, генеральный директор агентства “Полезные связи”. — Мы это почувствовали в январе, когда начали платить в фонды пенсионного страхования, ОМС и проч. не 26%, а 34%, аналогичные тенденции наблюдаем и по оплате больничных, думаю, в 2012 г. будем оплачивать уже первую неделю».
Екатерина, сотрудница крупной страховой компании, признается, что старается больничный лист не брать. Договаривается с непосредственным руководителем поболеть 1-2 дня дома или болеет на рабочем месте. «При открытом больничном я теряю 5000-10 000 руб. Мой рабочий день стоит 2400 руб., а когда попадаю на больничный, его стоимость уменьшается до 950 руб.», — говорит она.
Потеря или выгода
Новые поправки к закону ориентированы исключительно на экономию бюджета ФСС, говорит Наталья Яковлева, президент ГК «Авис». Ее компания увеличения расходов на оплату больничных не ощутила. «Больничные листы у нас в компании берут не часто. За первые два месяца 2011 г. у нас был только один случай, — говорит Яковлева. — Выплата по данному больничному листу оказалась более выгодной, чем при расчете по старым правилам».
В большей степени поправки коснутся сотрудников, а не компаний, считает Яковлева. Тем, кто за последние два года менял место работы, придется получать справки о размере заработной платы на предыдущих местах. В «Ависе» дают возможность до трех дней в месяц болеть без больничного листа.
Светлана, финансовый директор страховой компании, признается, что новая система выгодна, так как позволяет финансово заинтересовать персонал быть здоровыми. «Особенно тех, у кого стаж меньше шести месяцев или кто привык поболеть “просто так”, — говорит Светлана. — Но в случае серьезной болезни мы доплачиваем сотрудникам до 100% за счет средств предприятия. С 2011 г. наша благотворительность стала дороже минимум на 20-30%. Теперь, скорее всего, для рядового сотрудника наличие серьезной хронической болезни станет поводом для отказа от продления контракта или приема на работу». С нового года в этой компании при приеме на работу стали требовать медицинскую справку о состоянии здоровья.
Государство вынуждает работодателей быть излишне лояльными к сотруднику, говорит Георгий Дзагуров, генеральный директор Penny Lane Realty.
Попали по-черному
Жестче всего к своим сотрудникам после внесения новых поправок отнеслись в компаниях с серыми схемами оплаты труда. Екатерина, менеджер крупной производственно-торговой компании, рассказала, что в их компании размер компенсации по листам нетрудоспособности полностью зависит от занимаемой должности. Руководящему составу больничные компенсируют в полном объеме, а рядовым сотрудникам в 2010 г. — исходя из официального оклада, вычитая количество дней, проведенных дома по болезни, из черной части компенсации. С нового года больничные листы бухгалтерия принимать и вовсе отказалась. В итоге сотрудники предпочитают дни, проведенные на больничном, засчитывать в отпуск.
www.vedomosti.ru
