Новости Екатеринбурга Екатеринбург Онлайн
Авто,   Бизнес,   Город,   Дороги,   Дорожное видео E1.RU,   Еда,   Здоровье,   Интервью,   Конкурс,   Криминал,   Культура,   Мнение,   Мой дом,   Наука,   Недвижимость,   Неизвестный Свердловск,   Новости сообщества E1.RU,   Обзор,   Образование,   Он и она,   Подробности,   Политика,   Происшествия,   Работа,   Развлечения,   Расследование,   Репортаж,   Спецпроекты,   Спорт,   Стиль и красота,   Страна и мир,   Тесты,   Транспорт,   Фоторепортаж,   Экономика,   Эксклюзив,   Эксперимент,   Осень
Поиск:
Почта:
Суббота, 18 ноября, 04:22   Реклама на Е1
закрыть
Новость
11 Февраль 2016, 07:30  ФотоСканы

Оклады сотрудников Уралмашзавода урезали на 40% "для повышения мотивации"

На предприятии говорят, что тем самым совершенствуют систему оплаты труда.

Сокращение коснётся всех сотрудников, кроме рабочих. 

Сотрудников Уралмашзавода фактически заставляют подписать дополнительные соглашения к трудовому договору о снижении оклада. Их суть заключается в том, что с февраля он сокращается на 40%. Одновременно с этим, те же 40% становятся премиальной частью.

Как рассказали E1.RU несколько сотрудников завода, подписывать документы их заставляют в ультимативной форме и задним числом.

– По закону нас должны были предупредить за два месяца до изменения условий, однако этого не сделали. Только в феврале нам сообщили, что мы должны подписать допсоглашение. Фактически нам сказали – подписывай или уходи. Поскольку на заводе много пенсионеров, то они вынуждены соглашаться, – рассказал E1.RU сотрудник среднего звена Уралмашзавода Алексей.

Принципы получения премий прописаны в положении об оплате труда – это документ более чем на 20 страниц (есть в распоряжении редакции). В нём подробно прописаны принципы для каждого сотрудника предприятия.

– Люди в трансе. Представьте, если у человека оклад 17 тысяч, то сейчас будет 10 тысяч 200 рублей. В некоторых случаях доходит до смешного – начальнику цеха оклад сократили, а рабочему – нет. И теперь у них зарплата больше. Кто-то отказывается подписывать и говорит, что будет искать работу в другом месте. Но с ней сейчас тяжело. При этом сотрудники не особо рассчитывают на получение премии. Раньше у нас тоже был оклад и премия, но мы её уже пару лет не получали, – объясняет Владимир, сотрудник завода.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заставляют подписывать задним числом. 

Поскольку на заводе, по словам Алексея, появилось множество недовольных, то 5 февраля на предприятии распространили спецвыпуск газеты "За тяжёлое машиностроение". В нём опубликованы два интервью – генерального директора Андрея Кузнецова и директора по персоналу Оксаны Мурановой.

"Прохлаждаться, работать вполсилы нельзя никому. Уверен, что основной способ заинтересовать людей в повышении эффективности своего труда – стимулировать их материально. Поэтому на заводе внедряется новый подход к оплате труда", – сказал заводской газете директор Уралмашзавода Андрей Кузнецов.

Он аргументирует, что зачастую бывает так: цеха к работе готовы, но дирекция по закупкам и логистике не обеспечила их комплектующими или станочник вынужден простаивать из-за неисправности оборудования.

– Нам говорят о повышении эффективности. Но премию могут выплатить, а могут не выплатить. В положении есть куча показателей, при которых она может быть начислена или нет. Один из пунктов гласит, что генеральный директор по своему решению может отказать в выплате премии. Даже если ты выполнил все показатели, – сетует Владимир, сотрудник завода.

Чтобы сбить волну недовольства, на заводе распространяют спецвыпуск газеты. По сути, это листовка, в которой объясняют, почему сокращение оклада – это правильно и хорошо.

И действительно, в "Положении об оценочных показателях эффективности работников" говорится, что последнее слово остаётся за гендиректором:

"Генеральный директор принимает окончательное решение о начислении переменной части для работников данных подразделений за соответствующий отчётный период".

Также там прописано, что работник может лишиться 100% премии в случае применения к нему взыскания в виде замечания по решению руководителя подразделения. 

Сокращение окладов коснулось большинства подразделений завода. За рамками новой системы оказались только восемь цехов (механообработки, термообработки, сборочный и другие). Также нововведения не затронули рабочих.   

На Уралмашзаводе информацию о сокращении окладов и внедрении новой системы оплаты труда отрицать не стали.

– Тем самым мы совершенствуем систему оплаты труда. С целью повышения мотивации сотрудников и приведения системы начисления заработной платы к современным мировым стандартам на Уралмашзаводе вводится порядок оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности. Система позволит сделать процесс начисления заработной платы понятным и прозрачным, – пояснили E1.RU в пресс-службе предприятия.

По их заверениям, за последние полгода портфель заказов Уралмашзавода ощутимо вырос: в 2016 году в производство планируется запустить продукцию на сумму более 6 миллиардов рублей. С начала года основные производственные цеха загружены практически на 100%: ряд участков трудятся в 3 смены, некоторое оборудование работает круглосуточно.

– Система оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности позволит дополнительно поощрить добросовестных и инициативных специалистов и напрямую связать успехи завода с доходами персонала. Система мотивации не подразумевает снижение уровня заработной платы. Более того, в рамках внедрения системы оклады части сотрудников увеличены, – заверяют в пресс-службе.

Директор по кадрам считает, что среди уралмашевцев есть "Специалисты", у которых совсем иное отношение к делу: они приходят на работу, чтоб провести время. 

Юристы отмечают, что об изменении условий оплаты, а также о причинах, должны были уведомить за два месяца. 

– За два месяца до изменения условий труда, в том числе и оплаты, работодатель должен уведомить о грядущем изменении. При этом он должен обосновать необходимость подобных мер. Если же работник не согласен, то работодатель должен предложить любую другую работу или даже ниже, а в случае отказа его можно уволить. В данной ситуации принуждение к подписанию незаконно, – объяснил тонкости законодательства Роман Фадеев, управляющий партнер юридической компании Legal Jazz.

Он уточнил, что есть судебная практика, когда суд восстанавливал людей в должности, если не было обоснования.

На данный момент, по словам представителей завода, подавляющее большинство специалистов, которых коснулись изменения, дали согласие на использование показателей эффективности при оценке их труда – деваться некуда, без работы оставаться в такое время никому не хочется. 

Добавим, в последние месяцы информация о проблемах с выплатами зарплат приходит с различных предприятий. К примеру, на заводе элементов трубопроводов, который находится в Большом Истоке, задержка достигает 8 месяцев. Трудности были даже в силовых структурах, которые финансируются из бюджета. Например, свердловские пожарные получили свои зарплаты не в декабре, а в январе.  А в областном минздраве открыли горячую линию по вопросам задержки зарплат свердловских врачей. 

Текст: Сергей ПАНИН
Фото: Артём УСТЮЖАНИН / E1.RU; читатель E1.RU Алексей. 



Ссылки по теме:
Минздрав открыл для свердловских врачей горячую линию по вопросам задержки зарплат - 05.02.2016
"Денег нет уже 8 месяцев": трубный завод в Екатеринбурге перестал платить зарплату - 04.02.2016
Сотрудникам в погонах заплатят в январе: в свердловском МЧС впервые подтвердили проблемы с деньгами Сканы - 24.12.2015
Денег в декабре не будет: свердловским пожарным придётся встречать Новый год за счёт кредитов Сканы - 18.12.2015
Газпромбанк приобрёл 80% акций Уралмашзавода - 16.10.2015
Спасибо девальвации: Уралмашзавод получил мегазаказ, каких не было с 90-х годов - 24.02.2015
Другие новости в разделах: Экономика, Подробности
Подпишитесь на еженедельную рассылку статей E1.RU
просмотров: 37027 | обсудить (210) | версия для печати
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Статьи о ремонте Перейти
17.11.2017 
11 лёгких способов обновить интерьер
10.11.2017 
Тихая гавань журналиста
03.11.2017 
Вещи мешают жить
Отправить новость Перейти
Отправьте вашу новость в редакцию портала E1.RU. Если она будет интересной, мы обязательно ее опубликуем.
Архив новостей  
31.10.2017
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 1819
20212223242526
27282930   
RSS-подписка Перейти
Подписка на RSS-канал новостей E1.ru
Подписка на новости E1.RU (с картинками)
@e1news: Следуйте за нами в Твиттере

Новости на E1.ru

Недвижимость Добавить объявление
  Аренда   Продажа квартир   Новостройки
Продам 1-комнатную квартиру
Петра Кожемяко Бульвар, 16
Цена: 1 950 048 руб.
Продам 1-комнатную квартиру
Стрелочников, 2
Цена: 2 009 161 руб.
Работа перейти
Резюме (160479)

Вакансии (6741)
Разместить резюме
Разместить вакансию



Продажа авто, мото
перейти
Toyota Land Cruiser Prado 150 Series 1 790 000 руб. 2013, автомат, 3л
Kia Sportage 529 196 руб. 2007, автомат, 2л
Opel Astra 719 800 руб. 2013, автомат, 1.4л
SsangYong Actyon Sports 504 000 руб. 2010, механика, 2л