Новости Екатеринбурга Екатеринбург Онлайн
Автоновости,   Бизнес,   В верхах,   Вкусно today,   Город,   Дом,   Дороги,   Дорожное видео E1.RU,   Здоровье,   Интервью,   Конкурс,   Культура,   Лето,   Мнение,   Недвижимость,   Неизвестный Свердловск,   Новости сообщества E1.RU,   Обзор,   Образование и работа,   Общество,   Отдых,   Подробности,   Покупки,   Происшествия,   Расследование,   Репортаж,   Спорт,   Стиль,   Страна и мир,   Суды и криминал,   Тесты,   Технологии и интернет,   Экономика,   Эксклюзив,   Эксперимент,   Фоторепортаж,   Спецпроекты
Поиск:
Почта:
Вторник, 25 июля, 23:39   Реклама на Е1
закрыть
Новость
11 Февраль 2016, 07:30  ФотоСканы

Оклады сотрудников Уралмашзавода урезали на 40% "для повышения мотивации"

На предприятии говорят, что тем самым совершенствуют систему оплаты труда.

Сокращение коснётся всех сотрудников, кроме рабочих. 

Сотрудников Уралмашзавода фактически заставляют подписать дополнительные соглашения к трудовому договору о снижении оклада. Их суть заключается в том, что с февраля он сокращается на 40%. Одновременно с этим, те же 40% становятся премиальной частью.

Как рассказали E1.RU несколько сотрудников завода, подписывать документы их заставляют в ультимативной форме и задним числом.

– По закону нас должны были предупредить за два месяца до изменения условий, однако этого не сделали. Только в феврале нам сообщили, что мы должны подписать допсоглашение. Фактически нам сказали – подписывай или уходи. Поскольку на заводе много пенсионеров, то они вынуждены соглашаться, – рассказал E1.RU сотрудник среднего звена Уралмашзавода Алексей.

Принципы получения премий прописаны в положении об оплате труда – это документ более чем на 20 страниц (есть в распоряжении редакции). В нём подробно прописаны принципы для каждого сотрудника предприятия.

– Люди в трансе. Представьте, если у человека оклад 17 тысяч, то сейчас будет 10 тысяч 200 рублей. В некоторых случаях доходит до смешного – начальнику цеха оклад сократили, а рабочему – нет. И теперь у них зарплата больше. Кто-то отказывается подписывать и говорит, что будет искать работу в другом месте. Но с ней сейчас тяжело. При этом сотрудники не особо рассчитывают на получение премии. Раньше у нас тоже был оклад и премия, но мы её уже пару лет не получали, – объясняет Владимир, сотрудник завода.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заставляют подписывать задним числом. 

Поскольку на заводе, по словам Алексея, появилось множество недовольных, то 5 февраля на предприятии распространили спецвыпуск газеты "За тяжёлое машиностроение". В нём опубликованы два интервью – генерального директора Андрея Кузнецова и директора по персоналу Оксаны Мурановой.

"Прохлаждаться, работать вполсилы нельзя никому. Уверен, что основной способ заинтересовать людей в повышении эффективности своего труда – стимулировать их материально. Поэтому на заводе внедряется новый подход к оплате труда", – сказал заводской газете директор Уралмашзавода Андрей Кузнецов.

Он аргументирует, что зачастую бывает так: цеха к работе готовы, но дирекция по закупкам и логистике не обеспечила их комплектующими или станочник вынужден простаивать из-за неисправности оборудования.

– Нам говорят о повышении эффективности. Но премию могут выплатить, а могут не выплатить. В положении есть куча показателей, при которых она может быть начислена или нет. Один из пунктов гласит, что генеральный директор по своему решению может отказать в выплате премии. Даже если ты выполнил все показатели, – сетует Владимир, сотрудник завода.

Чтобы сбить волну недовольства, на заводе распространяют спецвыпуск газеты. По сути, это листовка, в которой объясняют, почему сокращение оклада – это правильно и хорошо.

И действительно, в "Положении об оценочных показателях эффективности работников" говорится, что последнее слово остаётся за гендиректором:

"Генеральный директор принимает окончательное решение о начислении переменной части для работников данных подразделений за соответствующий отчётный период".

Также там прописано, что работник может лишиться 100% премии в случае применения к нему взыскания в виде замечания по решению руководителя подразделения. 

Сокращение окладов коснулось большинства подразделений завода. За рамками новой системы оказались только восемь цехов (механообработки, термообработки, сборочный и другие). Также нововведения не затронули рабочих.   

На Уралмашзаводе информацию о сокращении окладов и внедрении новой системы оплаты труда отрицать не стали.

– Тем самым мы совершенствуем систему оплаты труда. С целью повышения мотивации сотрудников и приведения системы начисления заработной платы к современным мировым стандартам на Уралмашзаводе вводится порядок оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности. Система позволит сделать процесс начисления заработной платы понятным и прозрачным, – пояснили E1.RU в пресс-службе предприятия.

По их заверениям, за последние полгода портфель заказов Уралмашзавода ощутимо вырос: в 2016 году в производство планируется запустить продукцию на сумму более 6 миллиардов рублей. С начала года основные производственные цеха загружены практически на 100%: ряд участков трудятся в 3 смены, некоторое оборудование работает круглосуточно.

– Система оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности позволит дополнительно поощрить добросовестных и инициативных специалистов и напрямую связать успехи завода с доходами персонала. Система мотивации не подразумевает снижение уровня заработной платы. Более того, в рамках внедрения системы оклады части сотрудников увеличены, – заверяют в пресс-службе.

Директор по кадрам считает, что среди уралмашевцев есть "Специалисты", у которых совсем иное отношение к делу: они приходят на работу, чтоб провести время. 

Юристы отмечают, что об изменении условий оплаты, а также о причинах, должны были уведомить за два месяца. 

– За два месяца до изменения условий труда, в том числе и оплаты, работодатель должен уведомить о грядущем изменении. При этом он должен обосновать необходимость подобных мер. Если же работник не согласен, то работодатель должен предложить любую другую работу или даже ниже, а в случае отказа его можно уволить. В данной ситуации принуждение к подписанию незаконно, – объяснил тонкости законодательства Роман Фадеев, управляющий партнер юридической компании Legal Jazz.

Он уточнил, что есть судебная практика, когда суд восстанавливал людей в должности, если не было обоснования.

На данный момент, по словам представителей завода, подавляющее большинство специалистов, которых коснулись изменения, дали согласие на использование показателей эффективности при оценке их труда – деваться некуда, без работы оставаться в такое время никому не хочется. 

Добавим, в последние месяцы информация о проблемах с выплатами зарплат приходит с различных предприятий. К примеру, на заводе элементов трубопроводов, который находится в Большом Истоке, задержка достигает 8 месяцев. Трудности были даже в силовых структурах, которые финансируются из бюджета. Например, свердловские пожарные получили свои зарплаты не в декабре, а в январе.  А в областном минздраве открыли горячую линию по вопросам задержки зарплат свердловских врачей. 

Текст: Сергей ПАНИН
Фото: Артём УСТЮЖАНИН / E1.RU; читатель E1.RU Алексей. 



Ссылки по теме:
Минздрав открыл для свердловских врачей горячую линию по вопросам задержки зарплат - 05.02.2016
"Денег нет уже 8 месяцев": трубный завод в Екатеринбурге перестал платить зарплату - 04.02.2016
Сотрудникам в погонах заплатят в январе: в свердловском МЧС впервые подтвердили проблемы с деньгами Сканы - 24.12.2015
Денег в декабре не будет: свердловским пожарным придётся встречать Новый год за счёт кредитов Сканы - 18.12.2015
Газпромбанк приобрёл 80% акций Уралмашзавода - 16.10.2015
Спасибо девальвации: Уралмашзавод получил мегазаказ, каких не было с 90-х годов - 24.02.2015
Другие новости в разделах: Экономика, Подробности
Подпишитесь на еженедельную рассылку статей E1.RU
просмотров: 36911 | обсудить (210) | версия для печати
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Статьи о ремонте Перейти
14.07.2017 
Автономная канализация: экономично, экологично, комфортно
11.07.2017 
Время новоселий открыто: как безопасно перевезти мебель
30.06.2017 
Как защитить ребёнка от падения из окна
Отправить новость Перейти
Отправьте вашу новость в редакцию портала E1.RU. Если она будет интересной, мы обязательно ее опубликуем.
Архив новостей  
30.06.2017
Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 252627282930
31      
RSS-подписка Перейти
Подписка на RSS-канал новостей E1.ru
Подписка на новости E1.RU (с картинками)
@e1news: Следуйте за нами в Твиттере

Новости на E1.ru

Недвижимость Добавить объявление
  Аренда   Продажа квартир   Новостройки
Продам 3-комнатную квартиру
Татищева, 100
Цена: 7 700 000 руб.
Сдам 1-комнатную квартиру
Академика Шварца, 6/2
Цена: 18 000 руб./мес.
Работа перейти
Резюме (156391)

Вакансии (7647)
Разместить резюме
Разместить вакансию



Продажа авто, мото
перейти
Toyota Land Cruiser 70 Series 1 950 000 руб. 2009, механика, 4.2л
Toyota Land Cruiser 200 Series 3 290 000 руб. 2014, автомат, 4.5л
Nissan Navara 1 119 000 руб. 2013, автомат, 2.5л
Mitsubishi L200 779 196 руб. 2008, автомат, 2.5л
Новости звезд Перейти