Вас уволят, т.к сроччный договор это подразумевает и основной работник имеет право на выход вне зависимости от желания работодателя или вашего.Вы подписали трудоаой догоаор сррчный с цсловием этого, и незнание ваше о последствиях не обязывает работодателч предоставить вам иную работу. Если только по
человечески договариваться с основным работником и с начальством чтьбы вы доработали до декрета, получили пособие и уволились...а пото чтоб вышла основная работница...но вопрос-есть ли смысл и иннтерес в этом для работодателя?
Какой срок беременности? Если небольшой, то можно устроиться на другую работу, что бы без зп не остаться. В любом случае все выплаты - по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком вам будут выплачены минимальные. Это по больничному листу 46-48 тыс примерно. Пособие по уходу за ребёнком
минимальные, но они вам положены будут, даже если не будете работать.
В любом случае все выплаты - по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком вам будут выплачены минимальные
Минималка выплачивается если предыдущие два года до наступлерия страхового события( ухода на больничный по бер родам)
женщина не работала совсем. В данном случае будут браться в расчет 2016 и 2017 года. Если в эти года женщина официально работала, то ей всего лишь нужно принести к новому работодателю справки по форме 182н со всех предыдущих официальных мест работы за 2016 и 2017 оод, и тогда, работодатель
рассчитает пособик исходя из этого заработка за эти 2 года.
А вообще....это так некрасиво прийти к работодателю...скрыть свою беременностт....и подставить его....ведь работодатель затратил определенные средства на поиск сотрудника...и поиск нового сотрудника снова будет затратным....
Полагаю что автор согоашаясь нс срочный договор изначально планировала быстренько уйти в декрет....но неожидала выхода на работу основного сотрудрика....это крайне некрасиво все таки.... но не мне судить))
Желаю автору пойти честнойй дорогой)) ну и удачи! Деньги не главное-сейчас главное
это малыш,который растет внутри вас))
Действующее законодательство такого не предусматривает) откуда ж такая инфа то неверная.... такими "вроде бы"да "как бы" потом и аппелируют работники перед работодателями( как правило читая интернетовские примеры таких же чтецов).
Повторю-срочный договор изначально заалючается на определенный срок! И никакие "вроде" не могут изменить его условий, в срок окончания сотрудник будет уволкн, есть только одно "если"-если работодатель изьявит желание остааить этого сотрудника на работе и сам найдет ему какое то вакантное свободное
место, введет новую штатную единицу или может быть будет договариваться с основным паботником и т.д...но только если захочет этого именно работодатель, закон его не обязывает это делать) для возможных "если" автору нужно прежде всего сообщить работодателю о саоем положении и соответственно попросить
о поиске возможности доработать ей хотя бы до декрета)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
