Добрый день , ситуация такая , работник работал много , зафиксировано большое количество часов переработок ( как положено с приказом , и подпись работника, что ознакомлен ) , работа тяжёлая физически , примерно в час поднимает тяжести около 250 кг. Смены по часто по 12 часов , выходные плавающие,
у сотрудника появилась грыжа позвоночника в первый год работы , стационары , больничные , операции , рецидив и дальше только хуже становится .В связи с чем вопрос , есть нормативы по интенсивности работы ? Профпатолог говорит , что причино следственную связь сложно доказать , но тут и так понятно ,
что 250 кг в час , тут мало какая спина выдержит, вопщем хотим пойти в суд , и ищем юриста медицинского .И есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию /прокуратуру и ещё куда ?
Ни юрист, ни судья не доллжны быть медиками, а даже если и имеют какие то медицинские знания это вообще не имеет значения для дела. Для этого есть процесс доказывания и экспертиза.
Исковые требования должны быть конкретными. Наказать - это не исковое требование.
Вы хотите денег за переработки?
Или компенсацию за вред здоровью и за затраты на лечение?
Или что
ещё?
Зы. Если ребята там так гробятся - то почему не уходят? Бешеные деньги получают или наручниками прикованы?
Нагрузки которое есть на работе , может выдержать только позвоночник из металла, я тоже могу на шахту нанимать работников ,зная что к них будут проблемы со здоровьем , а они будут ходить добровольно на
работу, а я им фигу , без доплат и без доп отпуска. Считаете это правильно будет ?
На все штатные рабочие места.Работник ознакомлен должен быть под роспись.И СОУТ делается в присутствии работника.Это его право.А обязанность работодателя известить о процедуре СОУТ.
Нагрузки которое есть на работе , может выдержать только позвоночник из металла, я тоже могу на шахту нанимать работников ,зная что к них будут проблемы со здоровьем , а они будут ходить добровольно на работу, а я им фигу , без доплат и без доп
отпуска. Считаете это правильно будет ?
Тут вопрос не в нанимающем, а в соглашающимся на данную работу.
Если СОУТ не было. То может он на строительстве личной дачи надорвался.
Вы уж простите - если работник соглашается с условиями труда и оплатой - то проблемы
его здоровья становятся - его личными, а не работодателя.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
