Моя знакомая в отпуске, вчера ей позвонили из отдела кадров, сообщили что она попала под сокращение и предложили приехать и подписать уведомление. Знакомая отказалась ехать, напомнила что она в отпуске.
Я по мере возможности изучил законодательство пришел к
выводу что моя знакомая имеет преимущество по сравнению с другими коллегами, а именно:
1. У нее единственной из коллег имеющих такие должности высшее образование.
2. У нее из коллег имеющих такие должности самыйбольшой стаж на данном предприятии.
3. Она член профсоюза.
4.
Имеет семью с двумя иждивенцами (не мать одиночка)
Отсюда вопросы:
1. Как использовать данные преимущества? Или только оспаривать сокращение в судебном порядке.
2. Подписывать или нет уведомление о сокращении?
Заранее всем спасибо за советы.
для затяжки времени (для более подробного изучения вопроса "на месте") после отпуска можно еще больничный оформить. ничего не подписывать, пока не выйдет официально на работу.
большому счету только судиться по факту, если считает увольнение незаконным
то есть нельзя как то аргументировать что организация, сделала свой выбор относительно данного сотрудника не верным? До суда?
Просто после отпуска
тупо подписать уведомление?
Никак.
Разве что там прямо в приказе написано "Я, ФИО, ненавижу сотрудницу ФИО2 и потому беззаконно ее увольняю".
То есть аргументировать можно что угодно, никто не запретит.
Достоверность аргумента-другое дело. И определяет ее-суд.
Никак.
Разве что там прямо в приказе написано "Я, ФИО, ненавижу сотрудницу ФИО2 и потому беззаконно ее увольняю".
То есть аргументировать можно что угодно, никто не запретит.
Достоверность аргумента-другое дело. И определяет
ее-суд.
Я имел ввиду либо до подписания уведомления либо сразу после, можно как то документально так сказать выразить протест против сокращения, ну и аргументировать этот протест. Или только сразу в суд?
можно что угодно, вопрос целесообразности.
в трудовом праве у работника есть неотъемлемое право обжаловать действия работодателя в суд. Всякая претензионная чушь и "Баба Яга против" - просто перевод бумаги
можно что угодно, вопрос целесообразности.
в трудовом праве у работника есть неотъемлемое право обжаловать действия работодателя в суд. Всякая претензионная чушь и "Баба Яга против" - просто перевод бумаги
Спасибо,
как раз на счет целесообразности и пытаюсь понять)
Спасибо, как раз на счет целесообразности и пытаюсь понять)
Цитата: От пользователя: |nfinity
ни-ка-кой))
Не только соглашусь, а и расшифрую:
Если по мнению вашей знакомой сокращение именно её
с производственной точки зрения нецелесообразно, значит имеются личностные мотивы. Чем меньше будет кипеша и шума в процессе увольнения, тем больше шанс выиграть дело о незаконном увольнении и восстановлении на работе - меньше хвостов успеют подчистить и меньше шансов стряпать компрометирующие
бумажки. Другое дело, что работать снова в том же коллективе - надо ну очень толстую кожу и отмороженные глаза иметь
Ну и сами суды нервов потребуют.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
