Всем привет!
Трудился более 3х лет в одноме местном (Екб) ООО. Потом уволился, по собственному.
Зп была серая - 2 раза на карту зп и аванс, все остальное выдавали в конверте.
При уходе был расчет только официальной части, суммарно были должны около 50тыс, это серая часть ЗП и
неиспользованный отпуск, остались на сегодняшний день должны около 25тыс
обратился в трудовую инспекцию, но изложив там суть моего вопроса стало ясно что это типичная госструктура, где никто особо работать не хочет, сказали что раз у меня была серая зп, то мне дорога в суд, а в трудовую я
пришел не по-адресу, хотя уже сам факт выплат серых зп должен был их заинтересовать.
На данный момент (кстати уволился я в начале мая-более 2х месяцев назад) мною подготовлена и отправлена досудебная претензия, в которой я изложил следующие требования:
-выплатить всю зп
-аннулировать вычет за просроченную продукцию, не реализованную в период моей работы (да-да, работодатель имел наглость удержать часть денег за несколько бутылок просроченной продукции, причем не по закупочной цене, а по розничной цене)
выплатить мне моральный ущерб 10тыс
претензию
отправил заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.
Получив некоторые юр консультации, выяснил что ответ на претензию должен быть дан в разумные сроки, так как трудовой кодекс не прописывает сроков ответа на досудебки, поэтому в претензии я указал срок 10 дней (по факту это 2
недели)
В последний день ответа на претензию написал в ватсап директору вопрос-будет ответ или нет, получил ответ что у него есть 30 дней на ответ
вопрос-как быть дальше? стоит дальше ждать или писать жалобы в прокуратуру/трудовую инспекцию/налоговую?
Подавать в суд на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Про серую пытаться собрать доказательства, но положительный исход не очевиден.
Сделать на будущее вывод, что устраиваясь на работу с серой з/п при увольнении не получите серую з/п как минимум, за последний месяц.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
