такая ситуация. уволенный за прогул сотрудник был восстановлен решением суда, апелляция признала увольнение законным и отменила решение суда первой инстанции. Так по итогу, какой датой его увольнять? датой первоначальной записи об увольнении, т.е. восстановить первоначальную запись в трудовой, или
датой апелляционного определения?
Любой датой после на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. То есть вы исполнили решение суда (оно подлежит немедленному исполнению), на работе восстановили, в трудовую запись соответствующую внесли,
а теперь увольняете его снова, но уже по иному основанию.
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
