поиск:    
  Бесплатная почта на E1.ru почта @E1.ru:  (регистрация)
пароль:

 
переход:  

Бизнес
Бизнес
Екатеринбург Онлайн
Сервисы:  Работа,   Недвижимость,   Технологии,   Гостиницы,   Бизнес-образование,   Курсы валют,   Тендеры  |  Новости:  Экономика  |  Публикации:  Личные финансы,   Аналитические обзоры,   Анализ рынка труда,   Образование,   Свое дело  |  Каталог:  Юридические услуги,   Бухгалтерские услуги,   Транспортные услуги,   Клининг  |  Консультации:  по Недвижимости  |  Форумы:  Банковские технологии,   Экономика,   Недвижимость,   Реклама, маркетинг, PR



  Архив статей  
 

2014
январь  февраль  март  апрель 

2013
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2012
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2011
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2010
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2009
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2008
январь  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 



  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
12 апреля 12:06

Строка активного поиска

Андрей Попов, cappadokia@yandex.ru

Работодатели находятся в постоянном поиске эффективных инструментов подбора персонала. Причем таких, которые не требуют больших затрат, но дают быстрый и хорошо прогнозируемый эффект.

Одним из самых "быстрых"  инструментов по установлению контактов работодателей с кандидатами является "бегущая строка" на телевидении.

Чтобы представить ее эффективность, проще всего привести конкретный пример, в какой ситуации она может помочь подобрать персонал. Опытом на эту тему поделились представители онлайн-сервиса Beguchka.com.

Перед крупной сетью спорттоваров стояла задача за короткий срок подобрать команду для двух магазинов. Естественно, в компании используют различные инструменты, в том числе там заинтересовались бегущей строкой на телевидении.

Поскольку для компании это был первый опыт использования бегущей строки, готовности вкладывать значительные средства не было. Исходя из профиля вакансии и рамок бюджета, выжали "максимум" из текста и того "минимума", который был выделен на эксперимент с бегущей строкой. Среди всех каналов соответствующих аудитории выбрали "СТС" (с четверга по воскресенье), а также выходные дни на каналах "Перец", "Рен Урал" и "4 канал".

Финальные параметры:

Текст: "Сеть спортивных магазинов приглашает на работу продавцов. Соцпакет, питание, зарплата от 20000 руб. Тел. ххх-хх-хх".

Общая стоимость проекта: 6080 р.

11 слов, телеканал "СТС"  – 4 дня, телеканалы "Перец", "Рен Урал", "4 канал" – по 2 дня.

Результат: около 30 обращений. Директор полторы недели после запуска бегущей строки проводил собеседования. В штат зачислено 4 опытных продавца. Самое интересное, что все согласование и переговоры с клиентом проходили через чат с онлайн-менеджером сервиса.

По итогам мы вывели для себя простые правила достижения успешного результата в работе с бегущей строкой:

1. Не старайтесь запихнуть в объявление все преимущества и требования, указывайте только суть.

Оптимальный вариант  –  15–20 слов основной информации, интересующей соискателей: отрасль компании ("сеть спортивных магазинов", "производственное предприятие", "крупный промышленный концерн", "магазин одежды"), название вакансии, заработная плата, район работы, условия, контакты. Вместо указания телефона +7ХХХХХХХХХХ,

сделайте +7 (ХХХ) ХХХ-ХХ-ХХ. Помните, что ваше объявление находится в постоянном движении, поэтому оно должно быть лаконичным и понятным.

2. Пусть объявление привлекает внимание и вызывает интерес.

Необычное начало или конец текста выделят объявление, например, такое:

 - "А вы готовы стать успешным продавцом и зарабатывать от 40 000 руб.? В крупную сеть магазинов стройматериалов требуются…",

 - "Ищем талантливых музыкантов в …",

 - "Ищем знатоков компьютерной техники …",

 - "Сможешь собрать и починить ВЕЛОСИПЕД? Ждем тебя в команде механиков магазина…", "Будь в команде лидера!".

Не стоит злоупотреблять визуальным оформлением:

"Внимание! Внимание! Требуется…", "Срочно!!! ВСЕМ! …" – телеканалы не любят такие кричащие формулировки.

3. Отслеживайте результативность.

Размещая вакансию, важно не только выбрать подходящий канал или время, но и понимать, какой эффект они дают. Поэтому здорово, если сервис предлагает подробное описание телеканалов и возможность проконсультироваться со специалистами. Также всегда можно сделать свои выводы: выбирайте время, когда больше людей смотрят телевизор (разбивка на день/вечер есть не у всех каналов), пробуйте размещение как в будние дни, так и в выходные, разделите большой период на маленькие, указав разное время/телеканалы, и отслеживайте отклики.

Если вы указали городской номер, но не всегда есть возможность быть на связи и отследить звонки, то оставляйте мобильный номер. Вы будете точно знать, сколько обращений поступило, и у вас сохранятся номера, если нет возможности сразу ответить на звонок. Чтобы исключить ситуации "перекрещивания звонков", стоит указать разные номера. Если вакансий много и они в разных городах, то разделяйте периоды выхода, чтобы поток кандидатов не мешал собеседованиям и другим задачам.

4. Выбирайте подходящий срок размещения.

Практика показывает, что для оценки эффективности необходимо хотя бы пять дней трансляции. Например, если вы разместили вакансию только на один день,  есть риск именно сегодня не застать потенциальных кандидатов, если же разместить на 1–2 недели, то это увеличит шансы охватить больше подходящей аудитории. При массовом подборе в зависимости от количества вакансий следует выбирать несколько каналов и увеличивать срок. При планировании периода учитывайте ближайшие праздники (кто-то проводит их в домашней обстановке перед ТВ).

5. Найдите эффективный сервис объявлений, удобный именно для вас.

Существует много организаций, позволяющих разместить объявление на ТВ – это экономит время и документооборот, поскольку вы будете общаться с одним сервисом, а не с каждым телеканалом в отдельности. Большим плюсом будет отсутствие наценок на тарифы телеканалов. Некоторые компании принимают объявления по телефону, к другим нужно лично ехать на встречу – такие способы не всем подходят, поэтому все более популярной становится отправка объявлений через Интернет. Многие из них представляют собой лишь форму отправки текста. После этого вам также придется тратить время, чтобы узнать стоимость и согласовать работу. Рекомендуем обратить внимание на сервисы, позволяющие выбрать параметры он-лайн (каналы, тарифы, срок, текст) и рассчитать стоимость в режиме реального времени. Таким образом, появится возможность настроить параметры и выбрать стоимость под себя.

Если вы заинтересовались возможностями бегущей строки на телевидении, свяжитесь со мной, и я максимально подробно отвечу на все ваши вопросы:

Непочатов Александр,

+7 343 344 63 34

+7 908 916 21 66

www.beguchka.com

Преимущества сервиса "Бегучка.ком":

– отсутствие наценок на прайс телеканалов

– выбор параметров онлайн и расчет стоимости в режиме реального времени

– единая среда работы с множеством телеканалов, в т.ч. в разных городах

– широкая география вещания (14 городов, более 60 телеканалов)

– оперативность публикации объявления в эфир через Интернет

– оповещение обо всех этапах обработки и публикации объявления

– большое количество методов оплаты для физических и юридических лиц.

Заходите на beguchka.com, выбирайте город, канал и вводите текст объявления.

На правах рекламы

 

   просмотров: 9308 | обсудить


  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
05.04.2014 14:59 В Екатеринбурге ускорился карьерный рост: перспективных работников повышают в среднем 1 раз в 2,5 года

В Екатеринбурге ускорился карьерный рост: перспективных работников повышают в среднем 1 раз в 2,5 года

Однако при дефиците кадров у двух третей сотрудников нет даже шанса на карьеру


13.03.2014 11:00 Проверка конфликтом

Проверка конфликтом

Как успешно подготовиться к популярным у работодателей стресс-интервью?


28.02.2014 14:07 Кто теперь "летун"

Кто теперь "летун"

Как перерывы в работе и частые смены компаний влияют на трудоустройство?


24.02.2014 13:24 Обучение взрослых. Возврат инвестиций компании

Обучение взрослых. Возврат инвестиций компании

Эффективность инвестиций в повышение квалификации сотрудников давно просчитана и не подвергается сомнению.


18.02.2014 10:30 Некрасивые картинки

Некрасивые картинки

Почему работодатели советуют убрать фотографии из резюме.


10.02.2014 14:30 Работодатели вас не понимают

Работодатели вас не понимают

Отправили резюме и тишина? 7 причин, почему не приглашают на собеседование


29.01.2014 09:53 Самое время в Москву

Самое время в Москву

Стоит ли в кризис искать работу в Москве? Считаем вашу столичную зарплату в 2014 году.


20.01.2014 11:58 Пять правил успешных зарплатных переговоров

Пять правил успешных зарплатных переговоров

Как просить большую зарплату: опыт кандидатов Екатеринбурга


14.01.2014 14:10 Снижать аккуратно, но уверенно

Снижать аккуратно, но уверенно

Как будут сокращать расходы на персонал работодатели Екатеринбурга?


30.12.2013 15:03 Итоги года в зарплатах

Итоги года в зарплатах

В Екатеринбурге работников сокращают, а зарплаты увеличивают начальству.


1 ... 26     1  |  2  |  3  |  4  |  5  |  6  |  7  |  8  |  9