поиск:    
  Бесплатная почта на E1.ru почта @E1.ru:  (регистрация)
пароль:

 
переход:  

Бизнес
Бизнес
Екатеринбург Онлайн
Сервисы:  Работа,   Недвижимость,   Гостиницы,   Курсы валют  |  Новости:  Экономика  |  Публикации:  Личные финансы,   Аналитические обзоры,   Анализ рынка труда,   Образование,   Свое дело  |  Консультации:  по Недвижимости  |  Форумы:  Банковские технологии,   Экономика,   Недвижимость,   Реклама, маркетинг, PR



  Архив статей  
 

2014
январь  февраль  март  апрель 

2013
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2012
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2011
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2010
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2009
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2008
январь  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 



  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
29 января 16:59

За счёт заведения

Андрей Попов
Обучение сотрудников за счёт компании практиковали и практикуют многие организации. Как и в любом денежном вопросе, здесь имеется прямой конфликт интересов: работник (или кандидат) хочет новых знаний и умений, желательно бесплатно – работодатель стремится защитить свои инвестиции, не допустив увольнения обученного сотрудника без компенсации. Если человек всё же увольняется, возникает вопрос – кто, кому и сколько должен?
 
Ущерб, нанесенный знаниями
 
Интересно, что в ТК РФ обязанность сотрудника возместить работодателю расходы на свое обучение находится в одном ряду с обязанностью возместить какой-либо ущерб, причиненный имуществу работодателя (глава 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника»). Несмотря на кажущуюся абсурдность, это положение сильно упрощает нам жизнь. В результате все нормы ТК о материальной ответственности работников распространяются и на возмещение «учебных» расходов. А именно: нигде в законе (к примеру, см. статьи 207, 243 и 249 ТК) прямо не прописано, что человек, проучившийся за счет работодателя, увольняясь, обязан компенсировать ему все расходы на обучение. Предполагается только компенсации стипендиальных выплат. Да и то лишь в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК). Но и это ещё не всё.
Руководство компании может взыскать с «виновного» сумму затрат, не превышающую среднего месячного заработка работника, условии если тот согласен добровольно возместить ущерб (подписал соответствующую бумагу), а распоряжение работодателя по этому поводу издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера «причинённого ущерба» (ст. 248 ТК).
В противном случае для получения любых компенсаций работодатель должен обращаться в суд.
 
Ты меня уважаешь?
 
Ещё интереснее становится, когда выясняется, что далеко не всякое «преждевременное» увольнение может послужить основанием требования компенсации. Формально главный критерий – так называемая степень «уважительности» причины увольнения. Однако действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения заранее обговоренного срока. В ТК (ст. 249) эта формулировка звучит как «…в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором». Но ничего не сказано про инициативу сторон. Вас увольняют или вы увольняетесь – влияет ли это на необходимость платить компенсацию? Закон однозначного ответа не даёт.
 
Во избежание недоразумений в любом виде договора на обучение следует чётко прописать, что работник возмещает затраченную сумму только в случае, если увольняется по своей инициативе и по неуважительной причине. Понятие «уважительная причина» - тоже весьма «скользкое». Традиционно к таким причинам относят: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность и т.п. Стоит отметить, что первоначально именно работодатель определяет уважительность причины досрочного увольнения. Если вы не согласны с его определением, тут уже вам придется идти в суд и доказывать свою позицию.
 
Что почём
 
Вернемся к понятию «затраченная на обучение сумма». Прежде всего, повторюсь - если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступает к работе, то по требованию работодателя он должен вернуть полученную за время ученичества стипендию (возможно, компенсировать и еще какие-то дополнительные расходы, которые могли быть связаны со спецификой процесса обучения) - статья 207 ТК РФ. А вот плату за выполненную практическую работу ученик возвращать не обязан. Причём если ученик в момент обучения еще являлся соискателем, а не сотрудником, то он обязан возместить только стипендию и ничего более. Иногда работодатели норовят включить в прописанную на бумаге сумму якобы стипендии и оплату практик, и выплаченную за время работы учеником зарплату, и любые дополнительные расходы. Проследите, чтобы сумма, обозначенная в договоре как «стипендия», действительно ей соответствовала.
 
Во-вторых, в договоре следует чётко обозначить, что сумма возмещения должна быть пропорциональна неотработанному времени. Иначе работодатель может написать в договоре обязанность полного возмещения затрат. К примеру, компания заплатила за обучение работника в коммерческом учебном центре 50 тыс. рублей. По условиям трудового договора он должен был отработать в компании после окончания обучения год. Но работник уволился через полгода. Значит, при наличии правильной формулировки в договоре, он заплатит только 25 тыс. рублей. Иначе – компенсирует всю сумму.
Во избежание любых недоразумений будьте готовы возиться с «бумажками» (тексты договоров и приложения к ним) и, скорее всего, даже общаться со специалистами-консультантами; если, конечно, цените свои деньги.
 

   просмотров: 9405 | обсудить


  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
15.01.2009 14:40 Профсоюз «воротничков»

Профсоюз «воротничков»

В стране создается профсоюз офисных работников. Вступать или не вступать?


22.01.2009 19:02 Свободная конвертация

Свободная конвертация

Какими путями к вам приходит зарплата «в конверте»?


29.01.2009 16:59 За счёт заведения

За счёт заведения

Что и как должен возмещать сотрудник при увольнении, если он учился или учится за счёт работодателя?