поиск:    
  Бесплатная почта на E1.ru почта @E1.ru:  (регистрация)
пароль:

 
переход:  

Бизнес
Бизнес
Екатеринбург Онлайн
Сервисы:  Работа,   Недвижимость,   Гостиницы,   Курсы валют  |  Новости:  Экономика  |  Публикации:  Личные финансы,   Аналитические обзоры,   Анализ рынка труда,   Образование,   Свое дело  |  Каталог:  Юридические услуги,   Бухгалтерские услуги,   Транспортные услуги,   Клининг  |  Консультации:  по Недвижимости  |  Форумы:  Банковские технологии,   Экономика,   Недвижимость,   Реклама, маркетинг, PR



  Архив статей  
 

2014
январь  февраль  март  апрель 

2013
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2012
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2011
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2010
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2009
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2008
январь  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 



  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
12 февраля 12:59

«Узкие» места карьеры

Андрей Попов
Конечно, всем (или практически всем) работодателям ясно, что идеальных работников не бывает. Но когда конкуренция за рабочие места усиливается, надо уметь грамотно «продавать» работодателю свои «карьерные недостатки». Ниже приведены примеры самых распространённых «узких» мест в карьере большинства соискателей. Их наличие всем нам приходится так или иначе объяснять. Как это делать лучше?
 
Опыт, да не тот
 
Востребованность многих профессий падает. Всё большее число людей вынуждены начинать работать по специальности, в которой у них нет или почти нет опыта. Как описать опыт работы, если он не соответствует желаемой позиции?
Один из наиболее простых и действенных вариантов –  акцентировать внимание на том, что вы обладаете требуемыми умениями и навыками, хотя не работали на подобной должности. К примеру, руководитель производственной секции на промышленном предприятии хочет устроиться в отдел закупок компании сферы FMCG. Понятное дело, что запись в трудовой книжке на предыдущем месте работы не способствует подобному трудоустройству. Кандидат, помимо списка занимаемых ранее должностей, отдельным списком указал наличие таких важных для желанной работы качеств, как большой опыт организационной работы, профессиональные навыки ведение документооборота, опыт контроля качества продукции и сроков выполнения работ и т.п. В результате попал на собеседование вместе с «профильными» кандидатами», а итоговые испытания прошел лучше остальных.
 
Отдельная проблема – если вам приходись менять работу «с понижением»: например, из руководителей в специалисты или из предпринимателей-собственников в «наёмники». Причину перехода в сложившихся обстоятельствах объяснить можно, сославшись на кризис. Другой вопрос – как объяснить, что вы сможете работать на новом «менее ответственном» посту, сможете не только командовать, но и подчиняться. За последний месяц уже трое известных мне людей, вынужденные таким образом сменить работу, воспользовались одним и тем же приёмом – объяснили, что считают более честным по отношению к работодателю сохранить профессиональный опыт и «родную отрасль», нежели остаться, скажем, управленцем, но претендовать на работу в компаниях, действующих на совершенно незнакомых им рынках. Сработало.
 
Вряд ли стоит подробно останавливаться на полном отсутствии опыта работы. Если записей в трудовой книжке нет совсем, то это еще не означает, что вы никогда не трудились. Работодатели это понимают и на формальности при необходимости могут закрыть глаза. Если же вы действительно «в первый раз в первый класс», тогда единственный более-менее приемлемый способ – хорошенько припомнить все соревнования, стажировки и социологические опросы, в организации и подготовке которых вы принимали участие. Гарантий это, понятно, не даёт, но шансы повышает.
 
Про попрыгунчиков
 
Стоит ли рассказывать о слишком частой смене работы? Постоянные переходы из одной компании в другую до кризиса были настоящей бедой рынка труда, и подобные «перебежки» встречаются в резюме очень большого числа людей.
По возможности (если у вас нет записи об этом в трудовой книжке) не указывайте места работы, где вы задержались меньше, чем на три месяца. Если же другого опыта не было, готовьтесь объяснить нелицеприятную запись в трудовой.
Приемлемые объяснения в этом случае - сокращение позиции, закрытие или реорганизация компании, личные причины (переезд в другой город, семейные обстоятельства), неудовлетворённость заработной платой и невозможность карьерного роста. Это традиционно принимается.
Однако не всем стоит волноваться по этому поводу. Вполне спокойно указывать в резюме и рассказывать на собеседовании про частую смену работы могут студенты (они были «в поиске», а теперь нашли компанию своей мечты), проектные сотрудники (закончил проект – ушёл, вот и все объяснения), специалисты по продажам (рекрутеры знают, что люди этой профессии часто меняют работу, и это нормально), «базовый персонал» - грузчик, комплектовщик, охранник и т.д.
Стоит отметить, что сейчас, когда большинство сотрудников серьезно опасаются за своё рабочее место, принимающие их на работу руководители заметно меньше боятся своевольных уходов «ценных» кадров. На факты подобных «перебежек», скорее всего, посмотрят, как на «дурное прошлое» без последствий, ведь сегодня многим бежать просто некуда.
 
Конфликтогенность
 
Если на каком-то из мест работы у вас был конфликт с руководителем, то его тоже лучше быть готовым объяснить. Выдать такой «конфликт» может либо нелицеприятная запись в трудовой (не секрет, что большинство уходит из компаний «по собственному желанию»), либо неадекватный отрицательный отзыв бывшего руководителя или коллеги (если hr-менеджер решил собрать рекомендации).
По правде говоря, конфликтное место работы лучше вообще не упоминать. Из подобных ситуаций трудно выйти «чистым», и репутацию вы себе все равно испортите. Если такой возможности нет, то нужно «задавить» негатив позитивом. Обязательно приложить максимально объемный список лояльных вам потенциальных рекомендателей. Хорошо, если среди них будут и люди из той компании, где произошел конфликт. Рекрутер, конечно, пообщается не только с ними, если захочет вас проверить. Но и людям из списка он обязательно позвонит. В этом случае, что бы ни гласили пословицы, а всё же ложка дёгтя в бочке мёда лучше, чем пустая бочка с бросающейся в глаза ложкой дёгтя посередине. Не поленитесь заранее наполнить «бочку» «мёдом».
 
В любом случае, самый оптимальный приём - «переплести» недостатки с достоинствами. Использовать минусы в качестве фона, для того, чтобы на нём имеющиеся плюсы заиграли особенно ярко.

   просмотров: 12515 | обсудить


  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
12.02.2009 12:59 «Узкие» места карьеры

«Узкие» места карьеры

Как рассказывать работодателю о недостатках и «белых пятнах» своей карьеры?


24.02.2009 11:40 Дожить до получки

Дожить до получки

Задержки по зарплате растут. Чтобы зря не бросаться на баррикады, но и не упустить своего, работнику нужно хорошо знать закон и практику его применения. Учим матчасть!