поиск:    
  Бесплатная почта на E1.ru почта @E1.ru:  (регистрация)
пароль:

 
переход:  

Бизнес
Бизнес
Екатеринбург Онлайн
Сервисы:  Работа,   Недвижимость,   Гостиницы,   Курсы валют  |  Новости:  Экономика  |  Публикации:  Личные финансы,   Аналитические обзоры,   Анализ рынка труда,   Образование,   Свое дело  |  Консультации:  по Недвижимости  |  Форумы:  Банковские технологии,   Экономика,   Недвижимость,   Реклама, маркетинг, PR



  Архив статей  
 

2014
январь  февраль  март  апрель 

2013
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2012
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2011
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2010
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2009
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2008
январь  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 



  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
23 апреля 09:44

Уволить проще простого

Андрей Попов, cappadokia@yandex.ru

В два счета или после долгих переговоров, законная или не очень процедура увольнения с работы – одна из самых актуальных тем при любой ситуации на рынке труда. Поэтому не удивительно, что предложение президента группы «Онэксим» Михаила Прохорова упростить эту самую процедуру, которая в нынешнем ее виде, якобы «сдерживает инновационное развитие российского бизнеса», вызвала бурную реакцию в обществе. Вот только проблема, поднятая отечественным олигархом далеко не в первый раз, заметно шире и сложнее, нежели просто обсуждение изменений Трудового Кодекса. Вопрос состоит в том, как повысить эффективность нашего труда.

Законы и их исполнение

Стало уже привычным слушать постоянные возмущения работодателей на тему того, что российский Трудовой Кодекс действует почти исключительно в интересах работников. Одним из основных аргументом такого «перевеса» является, тот факт, что если соблюдать все формальности и нормы ТК, то уволить человека из компании оказывает чрезвычайно накладно. По данным, указанным в докладе Прохорова, в зависимости от региона в России может потребоваться до восьми месяцев на расставание с сотрудником. Это создает, по мнению предпринимателей, дополнительную и неоправданную нагрузку на их бизнес и мешает развиваться. Чтобы поправить такое положение вещей, Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) устами Михаила Прохорова предложил сделать более гибким трудовое законодательство, прежде всего в части обновление штатов.

Агрессивная общественность тут же набросилась на Прохорова, мол, всем итак понятно, что суровость российских законов компенсируется необязательностью их исполнения. Зачем же вам еще упрощать, если итак, по данным, Федерации независимых профсоюзов, из примерно 2-х миллионов россиян, покинувших место работы за последние полтора года (с сентября 2008 года), почти 86% уволились «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Думаю, некоторые из вас помнят апофеозы такой «дисциплинированности», когда в Екатеринбурге в один осенний день 2008 года сразу 300 сотрудников крупного регионального банка написали заявление на увольнение «по собственному желанию». Какое единодушие в стремлении окунуться в увлекательный процесс поиска новой работы в разгар кризиса!

Но за всей этой шумихой вокруг процедуры увольнения в тени оказалась суть доклада, озвученного Прохоровым. А суть то в том, что отечественный ТК не способствует повышению производительности труда, а напротив – стимулирует социальное иждивенчество. В РСПП недовольны, прежде всего, тем, что реформа трудового законодательства, проведенная в 2002 году, не принесла новаций, по мнению работодателей, необходимых рынку. К примеру, выбор форм трудового договора вовсе не упростился. До сих пор в России основной формой найма остается бессрочный договор. По данным РСПП, в 2000 году по такому договору в России работало 76,8% всех сотрудников, а в 2007 году – 81%. По срочному договору работали 12 и 10 процентов соответственно. То есть тенденция обратная той, к которой стремились реформаторы ТК в начале 2000-х.

Конечно, Прохоров, выступающий голосом крупного бизнеса, в своем желании что-то изменить в нынешнем положении вещей, не одинок. По данным опроса портала SuperJob его идеи удачными сочли 40% представителей отечественных компаний. Но в этой ситуации нужно очень четко понимать разницу положения того же Прохорова и его «коллег-олигархов» и основной массы предпринимателей, потому что последствия вмешательства государства в повышение производительности труда для уст крупного особенно олигархического бизнеса и для регионального малого и среднего бизнеса – совершенно различны.

Модернизация трудовых отношений

Коллективное мнение крупного бизнеса о необходимости повышения производительности труда было сформулировано, конечно, очень своевременно. Есть все основания подозревать, что за всем этим кроется уже привычное в наше время стремление переложить ответственность за свои действия на наемных работников и, в конечном итоге, на государство. Призывы к модернизации совершенно не интересны той части бизнес-элиты, которая «сидит на трубе». Зачем нужно что-то менять и переделывать, если нынешний уровень технологического развития и без того позволяет получать (именно получать, а не зарабатывать) миллиарды. Но в рамках государственной политики модернизации и инновации все равно нужно что-то предпринимать, иначе трудно будет выпрашивать у государства дополнительные средства на проведение этой самой модернизации и внедрение инноваций. Но означает ли существование таких вот псевдоэкономических интересов, что нужно забыть о теме эффективности труда и продолжать держаться за Трудовой Кодекс в том виде, в котором он ест сейчас? Нет, просто проблема в том, что если что-то менять, то меня далеко не только ТК.

Для того чтобы добиться повышения производительности труда, необходим пересмотр не только трудовых взаимоотношений, но и требований к организации производств и сферы услуг, повышение социальной защиты наемных рабочих, то есть реальной конкуренции профсоюзов и расширение их прав, укрепление судебной системы, которая позволит работнику чувствовать себя защищенным от произвола нанимателя. В общем, список обширен. И если браться за это дело, то первым делом у государства возникает желание не реформировать ТК, а задать вопрос малым предприятиям, которые на своем региональном уровне оптимизируют персонал и тем самым повышают эффективность труда по старинке. И такой интерес государства к деятельности предпринимателей им самим ничего хорошего не принесет: потому что послабления для Прохорова и компании еще не означают послаблений для регионального бизнеса, скорее наоборот – усиления контроля. Так что на практике оказывается, что лучше повышать эффективность и меняться самим на местах, пока не пришел «человек с ружьем» и не сказал, кому и куда идти, чтобы достичь светлого инновационного будущего в трудовых отношениях.

   просмотров: 9704 | обсудить


  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
06.04.2010 17:31 Польза от посредников

Польза от посредников

Три неочевидных выгоды сотрудничества с кадровым агентством для кандидата.


08.04.2010 11:41 Продать себя за 30 секунд

Продать себя за 30 секунд

Как грамотно рекламировать себя при устройстве на работу


19.04.2010 15:42 Перезагрузка рынка труда

Перезагрузка рынка труда

Рынок труда восстанавливаются, но собственники и руководители местных компаний отказываются в это верить.


23.04.2010 09:44 Уволить проще простого

Уволить проще простого

Будем ли мы работать лучше, если нас станет легче увольнять?


27.04.2010 15:09 Как социальные сети разрушают карьеру

Как социальные сети разрушают карьеру

10 историй о том, как откровенные посты стоили их авторам работы.