поиск:    
  Бесплатная почта на E1.ru почта @E1.ru:  (регистрация)
пароль:

 
переход:  

Бизнес
Бизнес
Екатеринбург Онлайн
Сервисы:  Работа,   Недвижимость,   Гостиницы,   Курсы валют  |  Новости:  Экономика  |  Публикации:  Личные финансы,   Аналитические обзоры,   Анализ рынка труда,   Образование,   Свое дело  |  Каталог:  Юридические услуги,   Бухгалтерские услуги,   Транспортные услуги,   Клининг  |  Консультации:  по Недвижимости  |  Форумы:  Банковские технологии,   Экономика,   Недвижимость,   Реклама, маркетинг, PR



  Архив статей  
 

2014
январь  февраль  март  апрель 

2013
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2012
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2011
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2010
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2009
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2008
январь  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 



  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
12 июля 18:19

Работать летом немодно

Андрей Попов, cappadokia@yandex.ru

350 официантов и работников кухни, 243 секретаря-референта, офис-менеджера и сотрудника АХО, более полутора сотен менеджеров по продажам всех мастей, около полусотни руководителей среднего звена – вот лишь небольшой перечень позиций, которые сейчас открыты в нескольких компаниях, с руководителями отделов персонала которых знаком автор этой статьи. И сотрудники HR-отделов в напряженном ожидании – они готовы нанимать людей, но люди с наступлением лета почти полностью выключаются из процесса поиска работы. Почему? Потому что считают, что искать работу летом бесполезно…

Вечное летнее настроение
Период с середины июня до середины августа традиционно считался временем, когда деловая активность замирает и работу найти становится очень тяжело. Если исключить различные «сезонные» работы, вроде сферы общепита или стройки, в остальных сферах, якобы, лучше подождать с вопросами трудоустройства до осени.

Так было еще совсем недавно. Однако события последних 3-х лет серьезно изменили реальную картину. Понятия «летнее затишье» и «сезонный спад» все более очевидно вытесняются из обихода рекрутинговых компаний и отделов персонала. «На протяжении последних двух деловых сезонов у нас, да и большинства наших коллег, в работе летом вообще нет ощутимого перерыва, - подчеркивает рекрутер Анна Соколова. - Два кризисных года подряд мы проверяем гипотезу о том, что летом процессы, связанные с трудоустройством, переживают спад. И два года подряд эта гипотеза не находит подтверждения. Никаких сезонных провалов нет, уровень спроса на персонал остается приблизительно таким же, как в любой другой период».
Работы меньше не становится, а работники продолжают сохранять уверенность, что трудоустроиться летом очень сложно. Менеджеры по персоналу жалуются, что соискателей на открывшиеся летом вакансии просто нет. Люди отдыхают. При этом сезон отпусков сопряжен еще и с сезоном увольнений. Если кто-то искал работу весной, то найдя ее, «ушел в спячку», а не найдя – забыл об этом деле до конца отпуска и всего лета. Отправляясь отдыхать, люди уже точно знают, что выйдут на работу в другую компанию, либо останутся в старой. И на рынке труда образуется своего рода вакуум.

Даже большие и громкие проекты привлекают работников с большим трудом. 5 июля довелось общаться с директором агентства, которое участвует в обеспечении временным персоналом выставки ИННОПРОМ 2011. Для мероприятия, которое начнется 14 июля, срочно требовались 80 человек - повара, уборщицы и тому подобные сотрудники. И, несмотря на всю рекламную кампанию и огромные инвестиции в выставку, людей найти крайне трудно. Конечно, тут нельзя упустить случай подивиться, как это организаторы выставки вели с упомянутым агентством переговоры о поиске персонала аж с начала 2011 года, а заказ на подбор сделали только 4 июля, при условии, что персонал должен был выйти на работу уже 9 июля.

Схожая ситуация и у частников выставки, целый ряд из которых – крупные международные и государственные компании - срочно ищут и не могут найти в начале июля сотрудников для проведения своих мероприятий на выставке. Письма с просьбой рекомендовать того или иного сотрудника приходили на почту автору статьи еще в понедельник 11 июля.

На чем сейчас реально держится уверенность кандидатов, что работу летом найти трудно?
Если отбросить обобщенные представления о лете, как времени ничегонеделания, то реальной причиной остается тот факт, что в отпуска уходят многие лица, принимающие решения относительно найма сотрудников. Тем, кто ищет работу в сезон отпусков, нужно быть готовыми к тому, что решение по поводу закрытия вакансии будет приниматься медленно. Соискателю придется ждать, когда на работу выйдет сначала один, потом другой будущий начальник. По наблюдениям составляющих график отпусков менеджеров по персоналу, примерно 40% руководителей действительно уходят в отпуск летом, но на короткий срок – 7-10 дней, реже дольше. И на этом факте все объективные основания и отличия трудоустройства летом заканчиваются. 

Осознавая наметившуюся тенденцию, работодатели просят работников не уходить в спячку. «Если почитать статьи на сайтах о работе, которые стали множится с первых чисел июня как грибы после дождя, может нарисоваться интересная картина. Представители работодателей снисходительно обращаются к работникам – мол, не беспокойтесь, найти работу можно, и вы главное ищите и не сдавайтесь. Реально же ситуация такова, что работодатели вовсе не делают снисхождение, а завуалировано просят кандидатов – не уходите в летнюю нирвану, вы нужны нам», - отмечает Ирина Белкина, руководитель отдела персонала компании «КМ-Строй Центр».

Ответ на больной для работодателей вопрос о том, как же искать работников летом, кроется не в методах поиска, а в мотивации. Если нет желания, какие уж тут методы. Однако есть из соображений чисто рекрутингового характера одно, которым можно поделиться – сразу две компании работодателя: из сферы финансов одна и из сферы промышленного инжиниринга вторая, не сговариваясь, решили искать персонала через… турагентства. На период июля и начала августа они договорились с несколькими агентствами о размещении информации о вакансиях в сведениях о турах с определенной ценовой категорией, так как цена тура может стать ориентиром при определении целевой аудитории интересующих кандидатов.
Результаты этого отчаянного шага пока не ясны, но видно, что раз поступают так, значит, голова о кадрах болит даже в июльские деньки.

   просмотров: 14347 | обсудить


  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
05.07.2011 12:57 Недлинный рубль

Недлинный рубль

Подъемные средства не могут стимулировать безработных к миграции.


12.07.2011 18:19 Работать летом немодно

Работать летом немодно

Летом персонал не могут найти даже на ИННОПРОМ.


18.07.2011 13:39 Топ-менеджеры ищут перспективы

Топ-менеджеры ищут перспективы

Уральские компании готовы нанимать больше управленцев.


22.07.2011 10:54 Немного выше головы

Немного выше головы

Претендовать ли на вакансию, если ее функционал превышает ваши компетенции?


29.07.2011 11:42 Профессия — блогер

Профессия — блогер

Что делают и сколько зарабатывают корпоративные блогеры.