поиск:    
  Бесплатная почта на E1.ru почта @E1.ru:  (регистрация)
пароль:

 
переход:  

Бизнес
Бизнес
Екатеринбург Онлайн
Сервисы:  Работа,   Недвижимость,   Гостиницы,   Курсы валют  |  Новости:  Экономика  |  Публикации:  Личные финансы,   Аналитические обзоры,   Анализ рынка труда,   Образование,   Свое дело  |  Консультации:  по Недвижимости  |  Форумы:  Банковские технологии,   Экономика,   Недвижимость,   Реклама, маркетинг, PR



  Архив статей  
 

2014
январь  февраль  март  апрель 

2013
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2012
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2011
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2010
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2009
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2008
январь  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 



  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
03 декабря 10:18

По блату за порог

Андрей Попов, cappadokia@yandex.ru

Трудоустроиться по знакомству хотят многие. Жителям Екатеринбурга этот вид получения работы кажется самым "непыльным" и наиболее быстрым. Однако, как показывает практика, люди, которые занимают вакансии по технологии "здравствуйте, я - знакомый Иван Иваныча" не только быстро попадают на работу, но и быстро с нее вылетают. Об этом рассказали сами работодатели. А иногда у такого трудоустройства могут быть и свои неожиданные и даже криминальные последствия.

А хочется больше

По знакомству трудоустраивается более 20% всех работников. К таким выводам пришли в редакции профессионального сайта HR-mnenie.com, организовав в октябре-ноябре 2013 года опрос среди примерно 1200 кандидатов из базы портала Е1.RU. При этом большая часть из них признает, что, несмотря на примерное соответствие своих профессиональных качеств требованиям вакансии, без "специальной поддержки" в виде знакомства они не имели бы преимущества при трудоустройстве.

Даже при активном развитии различных технологий подбора персонала во многих отраслях, особенно в тех, где профессиональный круг достаточно узок, такая практика – обычное явление. Вот типичная история, рассказанная представителем одного из работодателей.

- В 2011 году мы подбирали сотрудника отдела разработки продуктов. После трех кандидатов, каждый из которых приходил по объявлению и каждый то не уживался с коллективом, то оказывался на проверку менее профессиональным, чем заявлял, мы попросили наших сотрудников рекомендовать знакомых. Наша девушка-бухгалтер привела своего мужа. Человек ощущает повышенную ответственность, выполняет все в срок, знает и понимает многие вещи в корпоративной культуре, которые другому пришлось бы объяснять, - сообщает Антон Цыплаков, директор по развитию агентства HYT.

Преимущества для работодателей также проявляются быстрее: компания экономит время и деньги на подбор специалиста, новый сотрудник более лоялен, его проще адаптировать.

- К сожалению, минусы оказываются заметны позднее: это и риски неполного соответствия должности, и конфликты внутри компании. Ну и, наконец, сотрудник может злоупотреблять своим положением, - добавляет директор по персоналу транспортной компании "Территория" Дмитрий Юдин.

Примечательно, что если в реальности трудоустроен по знакомству каждый пятый, то хотят такого трудоустройства намного большее число людей. Примерно 70% тех же самых опрошенных кандидатов на вопрос о том, хотели ли бы они трудоустроиться по знакомству, ответили утвердительно. Очевидно, многие просто пока не нашли подходящий вариант. Причем чаще это их желание имеет шанс реализоваться в крупных организациях.

-Метод найма работника по знакомству чаще всего наблюдается в крупных корпорациях, в добывающей промышленности, в многопрофильных холдингах, в производстве, госструктурах. Реже всего такой "протекционизм" встречается в компаниях сферы товаров народного потребления, и особенно международном бизнесе, - отмечают в кадровом агентстве "Первые кадры".

Вот вполне типичная история, которую рассказал нам на условиях анонимности такой "блатной" работник.

- Знакомство помогает снять лишние преграды для самопрезентации, получить более лояльное отношение нанимателя в первое время, - рассказывает Олег, штатный психолог одной из силовых структур в Екатеринбурге. - Мои родители всю жизнь проработали в одной организации, относящейся к силовым структурам. Я вырос в окружении их сослуживцев, часто посещавших наш дом, понимал преимущества и недостатки их работы. Получив высшее образование, намеренно пошел устраиваться именно в эту структуру, так как меня привлекали различные социальные льготы и ранний уход на пенсию, и особенно, конечно, то, что была перспектива получить жилье. Поэтому я сознательно решил пойти на работу "по блату". По многим параметрам я подходил. Но была преграда – должность, которую я хотел занять, предполагала у кандидата офицерский чин. Однако знакомый с родителями начальник управления лояльно отнесся к моему заявлению, понимая, что требования чина – чистая формальность. Он помог решить этот вопрос. Если бы я устраивался "с улицы", меня ряд ли бы взяли, а теперь я уже несколько лет работаю на должности и неплохо себя зарекомендовал. Полагаю, что скоро перейду на руководящую позицию.

Риски на вылет

Трудоустройство по знакомству при таком раскладе выглядит достаточно позитивным вариантом. И все бы было вполне неплохо, если бы ни одно неприятное обстоятельство – практика показывает, что все-таки в среднем по рынку кандидаты, которые приходят на новое место по знакомству, быстрее покидают компанию. В частности, к подобному выводу пришли специалисты консалтингового агентства "ПрофиПерсона".

- Мы целенаправленно опрашивали наших клиентов и партнеров наших клиентов на протяжении всего 2013 года, проанализировав почти 2000 случаев трудоустройства. И получилось, что в среднем срок работы кандидатов в компаниях, куда они пришли по знакомству, на 25-30% меньше, чем срок работы при обычном трудоустройстве, - говорит директор агентства Анна Дегтярева.

А бывают и совсем примечательные случаи. Человек, трудоустроившийся по знакомству, рискует оказывается в долгу у того, кто приводит его на работу. И этот "долг" может стать в прямом смысле "платежом красен". Неприятную историю рассказал нам один из сотрудников компании, в которой "блат" оказался основной коррупции.

В уральском филиале одного крупного холдинга двое знакомых между собой руководителей организовали следующую практику. Они активно привлекали на работу в филиал знакомых и знакомых их знакомых. Работа в офисе, требования к вакансиям размыты, московская управляющая компания против такой "упрощенной процедуры найма" не возражала. Вакансии закрывались. Однако, как узнал потом наш источник, своих знакомых эти люди сажали на "зарплатные откаты". То есть начисляли им премии к основному доходу согласно принятому положению об оплате труда на предприятии, которые потом эти люди отдавали в конвертах обратно своим начальникам. Всем "дойным коровам" поясняли, что свою основную зарплату они получают в полном объеме и вовремя, сидят на непыльных местах, а премии без доброй воли начальства им было бы не видать. Схема предлагалась людям не сразу, а только после испытательного срока, когда увольняться особенно не хотелось. Были и отказы, но в целом за три года минимум девять сотрудников поучаствовало в "премиальных" грабежах. Оба руководителя работают в компании уже много лет, обладают авторитетом, и непонятно, как дальше будет развиваться ситуация. Впрочем, работники, платящие откаты, конечно, могут покинуть фирму, -  и пополнить статистику увольнений трудоустроенных по знакомству.

   просмотров: 7634 | обсудить


  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
03.12.2013 10:18 По блату за порог

По блату за порог

Люди, трудоустроенные "по знакомству", быстрее увольняются.


09.12.2013 18:11 Хочу быть начальником

Хочу быть начальником

Люди мечтают стать руководителями, чтобы ничего не делать


25.12.2013 10:03 ТОП-4 способов мотивации работников в 2013 году

ТОП-4 способов мотивации работников в 2013 году

Как компании Екатеринбурга в 2013 году мотивировали сотрудников работать лучше.


30.12.2013 15:03 Итоги года в зарплатах

Итоги года в зарплатах

В Екатеринбурге работников сокращают, а зарплаты увеличивают начальству.