поиск:    
  Бесплатная почта на E1.ru почта @E1.ru:  (регистрация)
пароль:

 
переход:  

Бизнес
Бизнес
Екатеринбург Онлайн
Сервисы:  Работа,   Недвижимость,   Гостиницы,   Курсы валют  |  Новости:  Экономика  |  Публикации:  Личные финансы,   Аналитические обзоры,   Анализ рынка труда,   Образование,   Свое дело  |  Консультации:  по Недвижимости  |  Форумы:  Банковские технологии,   Экономика,   Недвижимость,   Реклама, маркетинг, PR



  Архив статей  
 

2014
январь  февраль  март  апрель 

2013
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2012
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2011
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2010
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2009
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2008
январь  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 



  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
11 июня 15:48

За двумя зайцами: опасно ли совместительство для карьеры?

Андрей Попов, cappadokia@yandex.ru

Опросы показывают: екатеринбуржцы все лояльнее относятся к работе по совместительству, причем это касается и работодателей, и самих работников, которые рассматривают такую перспективу. Их – людей, работающих в двух и более организациях,  - становится все больше. Часть экспертов считает это признаком развития рынка труда, другие – вынужденной мерой, чтобы компенсировать низкие заработки по основному месту работы.

Статистика совместительства

Каждый пятый имеющий постоянную работу екатеринбуржец либо уже работает по совместительству, либо ищет такую возможность. Опрошенные в мае 2013 года респонденты, совмещающие основную работу с подработкой на стороне, считают такой подход отличным вариантом повышения уровня своих доходов. При этом 65% из них не скрывают наличие дополнительной работы от своего основного работодателя. Остальные - не сообщают подобную информацию нанимателю, опасаясь порицания или санкций со стороны начальства.

И во многом они правы, потому что проводимый параллельно опрос работодателей показал, что 42% менеджеров по персоналу отрицательно относятся к совместительству. Основной аргумент вполне предсказуем: снижение мотивации и эффективности на основной работе.

"Мне кажется, человек, который нашел себе вторую работу, пытается усидеть на двух стульях, а такие сотрудники с точки зрения мотивации – люди неперспективные, – рассуждает заместитель генерального директора по управлению персоналом торговой компании FERTA Евгения Лопахина. – Такие подчиненные могут продолжать работать в компании, но они вряд ли имеют право рассчитывать, например, на повышение в должности или рост заработной платы".

Впрочем, подобную позицию разделяют не все: 33% менеджеров по персоналу по результатам того же опроса утверждают, что не важно, есть совмещение или нет, главное – качественное выполнение обязанностей.

"Это как наличие хобби: человек может чем угодно заниматься во внерабочее время, мы же не можем принимать решение о его профессиональной состоятельности, если он, например, страстно увлечен филателией и все свободное время тратит на коллекционирование марок. Так же и со второй работой: можешь грамотно совместить без ущерба для компании – вперед, никто не мешает", - полагает участница опроса, менеджер по персоналу компании "Торговая палата" Алина Семенова.

Остальные респонденты из числа работодателей не смогли однозначно определить свою позицию и отметили, что единого для себя правила по этой теме не сформулировали.

Интересные нюансы раскрываются в статистике опросов: работают по совместительству или ищут дополнительную работу по результатам весны 2013 года 19% респондентов. Но 4 года назад – весной 2008 года - таких было менее 7%. А летом 2011 года, когда проходило схожее исследование,  – чуть более 14%. Таким образом, данные по Екатеринбургу четко свидетельствуют: число совместителей (или потенциальных совместителей) выросло в два с половиной раза.

Хочу или вынужден

"На рынке труда роль совместителей будет увеличиваться, нравится это кому-то или нет, - уверена руководитель отдела персонала компании "ТехАльянс" Ирина Калганова. – Конечно, это не означает, что завтра у всех появится по второй и третьей работе, но доля людей, которые готовы и хотят быть независимыми за счет большего числа работодателей, стремительно растет. Интересно, что растет и число работодателей, которые лояльно относятся к различного рода совмещениям".

Однако оптимистов, считающих увеличение доли совместителей признаком "свободной городской экономики", пока немного. Большинство экспертов уверены, что рост числа совместителей означает только одно – кризис системы мотивации на основном месте работы. Компании не могут предложить им полноценную систему материальной компенсации труда.

"Совместительство в качестве предпочтительной формы занятости выбирают единицы, - оценивает причину формирующейся тенденции психолог Ольга Бирюкова. – В действительности, большинство работников – люди достаточно консервативные, они хотели бы работать на одной работе, иметь одного начальника и один стабильный источник заработка. И если такие консервативные люди работают на 2-х или 3-х работах, значит, это для них мера вынужденная".

С оценками психолога согласен и эксперт Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами (АРС УЧР) Леонид Колосов: "Классическое совместительство всегда воспринималось как временная мера с целью "добрать" до нужного уровня дохода. Сейчас совместителям, информация о вакансиях для которых содержится в официальной базе службы занятости, предлагают заработки примерно 15-25% от их основных заработков на первом месте работы. В качестве редкого исключения речь может идти о суммах, составляющих от 30 до 50%. Кроме того, при совместительстве часто оказывается, что люди работают больше положенных 40 часов в неделю. Такие переработки – право каждого, но для производительности труда плохо, когда они из временного явления превращаются в постоянное. А в этом как раз проблема – данные анализа рынка труда в Екатеринбурге показывают, что все больше становится не просто совместителей, а таких совместителей, которые работают на 2-3 работах более года".

Отпуск по совместительству

У трудоустройства по совместительству есть несколько особенностей, но раз на дворе летний сезон, мы попросили экспертов прокомментировать права совместителей в отношении отпусков.

"Очень многие люди, работающие на двух работах, берут отпуск на основном месте и затем отпрашиваются у второго своего работодателя, - комментирует юрист Алексей Ковров. – Однако по законодательству (ст. 286 ТК РФ) ежегодные оплачиваемые отпуска в обязательном порядке предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем – что очень важно – даже если специалист отработал по совместительству менее шести месяцев, отпуск все равно предоставляется в полном объеме, просто считается авансовым, то есть данным вперед".

Добавим также, что иногда бывают случаи, что на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы. В таком случае все равно стоит написать заявление на отпуск, и по закону второй наниматель обязан будет предоставить работнику отпуск в таком же объеме, что и на основном месте, просто разница отпусков пойдет без сохранения заработной платы.

Фото с сайта wpapers.ru

 

   просмотров: 10110 | обсудить


  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
11.06.2013 15:48 За двумя зайцами: опасно ли совместительство для карьеры?

За двумя зайцами: опасно ли совместительство для карьеры?

В Екатеринбурге все больше людей трудятся на двух и более работах.


25.06.2013 14:45 Как правильно отвечать на тесты при трудоустройстве

Как правильно отвечать на тесты при трудоустройстве

Раскрываем тайные ловушки менеджеров по персоналу.