поиск:    
  Бесплатная почта на E1.ru почта @E1.ru:  (регистрация)
пароль:

 
переход:  

Бизнес
Бизнес
Екатеринбург Онлайн
Сервисы:  Работа,   Недвижимость,   Технологии,   Гостиницы,   Бизнес-образование,   Курсы валют,   Тендеры  |  Новости:  Экономика  |  Публикации:  Личные финансы,   Аналитические обзоры,   Анализ рынка труда,   Образование,   Свое дело  |  Каталог:  Юридические услуги,   Бухгалтерские услуги,   Транспортные услуги,   Клининг  |  Консультации:  по Недвижимости  |  Форумы:  Банковские технологии,   Экономика,   Недвижимость,   Реклама, маркетинг, PR



  Архив статей  
 

2014
январь  февраль  март  апрель 

2013
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2012
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2011
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2010
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2009
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2008
январь  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 



  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
25 июня 14:45

Как правильно отвечать на тесты при трудоустройстве

Андрей Попов, cappadokia@yandex.ru

Эпоха тотального доверия различным психологическим тестам при приеме сотрудников на работу, безусловно, прошла. Но тестовые методики оценки продолжают использовать очень многие компании в качестве одного из инструментов проверки кандидатов. В частности в Екатеринбурге, если верить данным Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами (АРС УЧР), более 35% местных работодателей регулярно предлагают соискателям пройти какой-либо тест. И этот показатель не снижается последние 5-6 лет.

Мы опросили работодателей Екатеринбурга и выяснили, какие именно тесты используются чаще всего и – самое главное – как кандидатам лучше всего вести себя при их прохождении.

Умные вопросы

В первую пятерку по популярности среди екатеринбургских работодателей по праву входят тесты на определение "интеллектуального развития" кандидата. "Обычно кандидату предлагают в ограниченный срок (но не менее получаса) ответить на тест из 50-100 разнообразных вопросов: от головоломок на логику до простой математики, - рассказывает руководитель отдела по работе с персоналом компании "Lion" Ольга Самсонова. - Наиболее распространенные тесты IQ - тесты Айзенка. Например, задание "вставьте слово из 4 букв, которое служило бы окончанием 1-го слова и началом 2-го: АПО ( ) Б Правильный ответ: "Стол" (апостол и столб). Или более сложный вопрос - вставьте пропущенное число: 143 (56) 255 218 (..) 114. Правильный ответ: 52 (половина модуля разности крайних чисел)".

Подобные тесты несложно прорешать по многочисленным пробникам и ответам, доступным в Интернете. По статистике, каждое последующее прохождение такого теста повышает результативность на 7-8%. Помните, что писать нужно не только то, в чем уверены. Обязательно ставьте ответы наугад в спорных ситуациях. Это повысит шансы успешно пройти тест.

Ваши комментарии

"Если вам кажется, что вы на приеме у врача-психиатра, вам показывают картинки и просят прокомментировать их, не напрягайтесь. Это тоже тест. Существует вполне оправданное мнение, что человек проецирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир, - рассказывает психолог Марина Окунева. - К примеру, если на картинке изображены те или иные эмоции, то по вашему рассказу можно понять, почему эти эмоции могут возникнуть у вас. Что вас беспокоит, волнует, заботит".

Подсказка в этом плане самая простая – давайте как можно больше позитива. Позитивное трактование картинок говорит о деятельном, общительном, позитивном человеке (например, очень выгодно все трактовать как коммуникацию), негативное (вы говорите, что видите статичный образ чего-то фантастического или ужасного) раскрывает страхи и стресс.

Пробудите в себе художника

Не менее популярный текст – предложение самостоятельно нарисовать дом, дерево, человека. Этот тест так и называется - "Рисунок дом-дерево-человек". Здесь по времени кандидата не ограничат, потому что уверены: человек может таким образом продемонстрировать свое самовосприятие.

"Это по-настоящему сложный тест, в котором значение имеет каждая деталь, - предупреждает менеджер по персоналу текстильной компании SARA Юлия Молодцова. - Рисунок полезно располагать по центру листа (говорит об уверенности в себе), все три объекта надо соединить в одной композиции (свидетельствует о целостности личности). Дерево передает ваши устремления, поэтому например ива или береза говорит о неуверенности в себе, а дуб символизирует обратное. Изображая человека, вы показываете не свой внутренний мир, а то, как вы полагаете, что вас видят окружающие, а вот образ дома – это картинка про вас. Рисуете огромное шикарное здание-дворец – психолог фиксирует самолюбование, скромный домик-хижина - низкая самооценка. Оптимально изобразить классический средних размеров "домик в деревне".

Очень важно в таком тесте обойтись без фантастики и сказочности. Ваш рисунок должен быть реалистичен. Это символизирует коммуникабельность и готовность работать в коллективе. И еще раз возвращаемся к деталям, о которых надо помнить и нарисовать обязательно: окна и двери дома (доброжелательность и открытость), дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), домашнее животное (забота), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность).

Вечный Люшер

Одним из самых старых, но по-прежнему популярных является применяемый для оценки эмоционального состояния цветовой тест. Кандидату предлагается расположить 8 карточек разных цветов в порядке от самого приятного до самого неприятного.

Разгадка проста: первые две – стремления человека, 3 и 4 – истинное положение дел, 5 и 6 – равнодушное отношение, 7 и 8 - антипатия, подавление.

При этом надо помнить, что каждый цвет символизирует потребности человека:

  • красный – потребность в действии;
  • желтый – потребность в устремлении к цели, надежда;  
  • зеленый – потребность самоутверждаться,
  • синий – потребность в привязанности, постоянству;
  • серый – усталость, стремление к покою;
  • фиолетовый – уход от реальности;
  • коричневый – потребность в защите;
  • черный – депрессия.

"Совет для кандидата: если вы хотите дать о себе знать как о целеустремленном человеке, то ваш порядок выбора карточек следующий: красный – желтый – зеленый – синий – фиолетовый – коричневый – серый – черный, – подсказывает карьерный консультант Оксана Лодовина. - Важно помнить, что этот тест могут предложить пройти дважды. Во второй раз обязательно немного поменяйте карточки местами, но не сильно. Полное копирование ответа или ощутимое несовпадение могут дискредитировать кандидата".  

Фото с сайта zelestina.dreamwidth.org

   просмотров: 35292 | обсудить


  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
05.04.2014 14:59 В Екатеринбурге ускорился карьерный рост: перспективных работников повышают в среднем 1 раз в 2,5 года

В Екатеринбурге ускорился карьерный рост: перспективных работников повышают в среднем 1 раз в 2,5 года

Однако при дефиците кадров у двух третей сотрудников нет даже шанса на карьеру


13.03.2014 11:00 Проверка конфликтом

Проверка конфликтом

Как успешно подготовиться к популярным у работодателей стресс-интервью?


28.02.2014 14:07 Кто теперь "летун"

Кто теперь "летун"

Как перерывы в работе и частые смены компаний влияют на трудоустройство?


24.02.2014 13:24 Обучение взрослых. Возврат инвестиций компании

Обучение взрослых. Возврат инвестиций компании

Эффективность инвестиций в повышение квалификации сотрудников давно просчитана и не подвергается сомнению.


18.02.2014 10:30 Некрасивые картинки

Некрасивые картинки

Почему работодатели советуют убрать фотографии из резюме.


10.02.2014 14:30 Работодатели вас не понимают

Работодатели вас не понимают

Отправили резюме и тишина? 7 причин, почему не приглашают на собеседование


29.01.2014 09:53 Самое время в Москву

Самое время в Москву

Стоит ли в кризис искать работу в Москве? Считаем вашу столичную зарплату в 2014 году.


20.01.2014 11:58 Пять правил успешных зарплатных переговоров

Пять правил успешных зарплатных переговоров

Как просить большую зарплату: опыт кандидатов Екатеринбурга


14.01.2014 14:10 Снижать аккуратно, но уверенно

Снижать аккуратно, но уверенно

Как будут сокращать расходы на персонал работодатели Екатеринбурга?


30.12.2013 15:03 Итоги года в зарплатах

Итоги года в зарплатах

В Екатеринбурге работников сокращают, а зарплаты увеличивают начальству.


1 ... 26     1  |  2  |  3  |  4  |  5  |  6  |  7  |  8  |  9