поиск:    
  Бесплатная почта на E1.ru почта @E1.ru:  (регистрация)
пароль:

 
переход:  

Бизнес
Бизнес
Екатеринбург Онлайн
Сервисы:  Работа,   Недвижимость,   Гостиницы,   Курсы валют  |  Новости:  Экономика  |  Публикации:  Личные финансы,   Аналитические обзоры,   Анализ рынка труда,   Образование,   Свое дело  |  Каталог:  Юридические услуги,   Бухгалтерские услуги,   Транспортные услуги,   Клининг  |  Консультации:  по Недвижимости  |  Форумы:  Банковские технологии,   Экономика,   Недвижимость,   Реклама, маркетинг, PR



  Архив статей  
 

2014
январь  февраль  март  апрель 

2013
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2012
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2011
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2010
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2009
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2008
январь  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 



  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
18 февраля 10:30

Некрасивые картинки

Андрей ПОПОВ

Хотите знать, могут ли разнорабочие трудиться в свадебных костюмах, и как связана профессия танцовщицы и квадроциклы? Добро пожаловать в мир фотографий к резюме.

Очевидно, что мода на повальное размещение фотографий в резюме начала постепенно ослабевать. По крайней мере, часть кандидатов осознали, что сама по себе картинка им ничего не добавит в позитивные качества. Разговоры о том, какими должны быть фотографии соискателей, работодатели все чаще резюмируют фразой "а лучше вообще уберите".

Мы провели небольшое исследование на основании размещенных на портале Е1.RU резюме с фотографиями, чтобы проверить, помогают или мешают нашим пользователям их фотографии найти работу.

Ищем неадекват

Начнем с обратного – зачем фотография кандидата нужна работодателю. В теории - с той же самой целью, что и все резюме – помочь выбрать нужного человека. Но на практике всё совершенно не так: большинство работодателей используют фотографию, чтобы, напротив, "выбрать ненужных". Отсеять тех, кто очевидно неадекватен, с их точки зрения. То есть наличие картинки в такой ситуации – это инструмент отрицательного отбора. И он сразу создает массу рисков для кандидатов. Ведь большинство людей – визуалы, и безотчетное отторжение любой детали на фотографии может создать предвзятое отношение к кандидату.

При этом по данным Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами (АРС УЧР), примерно 78% работодателей Екатеринбурга не считают обязательным размещение фото в резюме. А почти 20% не рекомендуют этого делать по причине того, что неопытные соискатели помещают в резюме неподходящие фотографии.

Для того, чтобы проверить, как дела с фотографиями в резюме обстоят у пользователей портала Е1.RU, мы провели небольшой эксперимент. Отправили ряд опубликованных в нашем разделе "Работа" фотографии из резюме 40 менеджерам по персоналу и предложили им оценить сначала картинки отдельно, а потом вместе с текстом. Насколько правильно подобраны фотографии, какие ассоциации они вызывают. Всего оценке подверглись ровно 100 фотографий. И из них полностью положительную оценку получили лишь 17. Большинство вызвали вопросы в стиле "а зачем здесь эта фотография", а часть – даже негативные комментарии.

Приведем примеры некоторых комментариев относительно конкретных фотографий, размещенных на портале. Мы надеемся, их авторы воспримут эту критику как полезный совет.

Ирина, менеджер по персоналу:

– Попытка показать себя позитивным человеком и разносторонней личностью никогда не должна превращаться в публикацию личных фотографий, как это сделано в случае с девушкой и свечками, или вот такими игривыми фото.

– Креативность – важное качество, но даже креативный человек не публикует обрезанный портрет, на котором не видно половины лица, как в случае с этой девушкой. Особенно если человек претендует на вакансию менеджера по персоналу.

UPDATE от редакции:
Мы очень рады, что кандидаты обратили внимание на нашу статью. В частности, девушка, чью "обрезанную" фотографию в резюме привел в пример эксперт выше, уже заменила её на вполне аккуратный деловой портрет.

Ольга, рекрутер кадрового агентства:

– Не понятно, чем руководствовались авторы резюме, прикрепляя к ним фотографии в позе "на корточках", как эта девушка, или – внимание – рядом с танком, причем так, что самого кандидата почти не разглядеть в масштабах боевой машиной. Имеет смысл сделать просто портреты в классической позе в полный рост, причем так, чтобы было видно лицо.

– Не хочется никого обжать, но какого отношения работодателей вы хотите, если пишете, что легко обучаемы, коммуникабельны, и размещаете фотографию, где больше похожи, простите, на гопника. Вот характерный пример

Сергей, заместитель директора (отвечает за найм персонала):

– Такое ощущение, что человек решил поиграть в самоиронию. Ну сами посудите: танцовщица в шоу-балет, сфотографированная сидящей в спортивном костюме на квадроцикле, так, что не видно её тела вовсе. Или вот тоже пример: человек размещает фотографию, где он сидит на домашнем ковре чуть ли ни в полотенце (или что-то похожее) замотан. Ощущение, что сфотографировали, когда он только выскочил из душа, а претендует на вакансию менеджера по работе с клиентами. 

Кристина, руководитель отдела персонала:

– Фотография руководителя в платье с глубоким декольте - просто классический антипример. Но, оказывается, некоторые кандидаты еще допускают такие ошибки.

– Настоящим открытием для меня стал молодой человек в костюме, больше напоминающем свадебный, претендующий на вакансию "разнорабочий". Сразу скажу, что на оригинальность это не тянет, это тянет на неправильное позиционирование.

Среди кандидатов бытует мнение, что резюме с фотографией производит более "личное" впечатление, чем обычный текст. Якобы, если есть фото, то и резюме, и соискатель лучше запоминаются.

"Кандидаты допускают опасную ошибку: они совершенно зря считают, что фотография – это такой способ быть запоминающимся и проявить оригинальность, – комментирует Олег Григорьев, заместитель директора по оргвопросам производственной компании "Делест". – Прежде всего, резюме с фотографиями сейчас в общей массе порядка 40-50%, так что это давно неоригинально. Но самое главное они забывают, что фотография – это не способ проявиться оригинальность и уж точно не ваш личный портрет. Это еще одна форма донесения базовой информации резюме с той же целью – попасть на собеседование. Но здесь есть своя сложность. Позитивный эффект от удачного применения фотографии невелик и добиться его трудно, а вред от неудачного использования этого инструмента – огромен и ошибку допустить легко. Так что не экспериментируйте".
 

Фото: irk.ru

   просмотров: 10049


  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
05.04.2014 14:59 В Екатеринбурге ускорился карьерный рост: перспективных работников повышают в среднем 1 раз в 2,5 года

В Екатеринбурге ускорился карьерный рост: перспективных работников повышают в среднем 1 раз в 2,5 года

Однако при дефиците кадров у двух третей сотрудников нет даже шанса на карьеру


13.03.2014 11:00 Проверка конфликтом

Проверка конфликтом

Как успешно подготовиться к популярным у работодателей стресс-интервью?


28.02.2014 14:07 Кто теперь "летун"

Кто теперь "летун"

Как перерывы в работе и частые смены компаний влияют на трудоустройство?


24.02.2014 13:24 Обучение взрослых. Возврат инвестиций компании

Обучение взрослых. Возврат инвестиций компании

Эффективность инвестиций в повышение квалификации сотрудников давно просчитана и не подвергается сомнению.


18.02.2014 10:30 Некрасивые картинки

Некрасивые картинки

Почему работодатели советуют убрать фотографии из резюме.


10.02.2014 14:30 Работодатели вас не понимают

Работодатели вас не понимают

Отправили резюме и тишина? 7 причин, почему не приглашают на собеседование


29.01.2014 09:53 Самое время в Москву

Самое время в Москву

Стоит ли в кризис искать работу в Москве? Считаем вашу столичную зарплату в 2014 году.


20.01.2014 11:58 Пять правил успешных зарплатных переговоров

Пять правил успешных зарплатных переговоров

Как просить большую зарплату: опыт кандидатов Екатеринбурга


14.01.2014 14:10 Снижать аккуратно, но уверенно

Снижать аккуратно, но уверенно

Как будут сокращать расходы на персонал работодатели Екатеринбурга?


30.12.2013 15:03 Итоги года в зарплатах

Итоги года в зарплатах

В Екатеринбурге работников сокращают, а зарплаты увеличивают начальству.


1 ... 26     1  |  2  |  3  |  4  |  5  |  6  |  7  |  8  |  9