поиск:    
  Бесплатная почта на E1.ru почта @E1.ru:  (регистрация)
пароль:

 
переход:  

Бизнес
Бизнес
Екатеринбург Онлайн
Сервисы:  Работа,   Недвижимость,   Гостиницы,   Курсы валют  |  Новости:  Экономика  |  Публикации:  Личные финансы,   Аналитические обзоры,   Анализ рынка труда,   Образование,   Свое дело  |  Каталог:  Юридические услуги,   Бухгалтерские услуги,   Транспортные услуги,   Клининг  |  Консультации:  по Недвижимости  |  Форумы:  Банковские технологии,   Экономика,   Недвижимость,   Реклама, маркетинг, PR



  Архив статей  
 

2014
январь  февраль  март  апрель 

2013
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2012
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2011
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2010
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2009
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2008
январь  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 



  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
07 марта 12:39

Дело вновь важнее денег

Андрей Попов, cappadokia@yandex.ru

В конце 2011 года среди специалистов инженерно-технических профессий Екатеринбурга был проведен масштабный опрос, посвященный критериям выбора будущего работодателя. В опросе приняли участие почти тысяча специалистов с разным уровнем профессионального опыта, выпускников местных и московских вузов, работающих на уральском рынке.
В ходе исследования выяснилось, что все больше молодых технарей готовы работать только по специальности, реже гоняются за высокими окладами и самое главное – для них повышение квалификации уже значит не меньше, чем зарплата. Готовы ли работодатели соответствовать заявленным требованиям?

Работа по специальности

Результаты исследования показали рост у молодых специалистов заинтересованности в трудоустройстве по профессии. Этот тезис кажется довольно банальным, но он имеет огромное значение для рынка труда технических специалистов. Ведь одной из основных проблем этого рынка до недавнего времени являлось то, что очень многие способные люди, еще не окончив вуза, уходили работать в другие сферы (как им казалось, более денежные или более перспективные с точки зрения построения карьеры). В результате пополнение рынка резко замедлилось.

Стоит учесть: люди, окончившие вуз более пяти лет назад, отметили, что в студенчестве не ставили для себя четкой задачи найти работу по специальности, им было важно само по себе трудоустройство. А вот выпускники последних трех лет, а так же нынешние студенты инженерно-технических специальностей (более 70%) заинтересованы найти работу именно по профилю и рассматривают почти исключительно вакансии инженерно-технического характера работы.

При этом показательно, что рынок не может предложить такому количеству выпускников работу по специальности. Разница спроса и предложения достигает в некоторые сезоны 40%. В результате при очевидном дефиците молодых инженеров сохраняется высокий конкурс для трудоустройства в компании, которые могут предложить качественные условия работы, а главное, решить самый востребованный сейчас вопрос – вопрос адекватного профессионального и карьерного роста.

Подавляющее большинство респондентов отметили основным критерием именно предоставляемую возможность обучения, профессионального и карьерного роста (91%). При этом интересно, что опытные специалисты, кто встретил кризис 2008 года уже хотя бы два года работающими по специальности, сообщили, что для них важно официальное трудоустройство, «белая» зарплата и «стабильность компании». Нынешним молодым специалистам, конечно, перечисленные факторы тоже важны, но они не настолько четко выделяют их в своих предпочтениях: 89% отметили стабильность и белую зарплату из числа профессионалов с опытом более 5 лет, и только 61% - среди более молодых специалистов и студентов.

Талантливые молодые специалисты пойдут в организации, где смогут адекватно расти, именно понятного и организованного карьерного и профессионального роста хотят они от работодателя. А уровень заработной платы для себя рассматривают как фактор «гигиенический» – вот основной вывод, который делают авторы исследования. Косвенно, эту тенденцию подтверждает и наблюдения, сделанные по результатам проекта «Народных зарплатомер» на портале Е1.RU – по историям более чем шестидесяти технических специалистов, написавших нам, прослеживается рост числа трудоустроенных по специальности и готовых идти даже не меньшую зарплату, но в «родную» сферу.

Какие нужны зарплаты

Вполне ожидаемо, что уровень оплаты труда остается одним из важнейших критериев при выборе работы в любой ситуации. Но разные категории специалистов вкладывают разный смысл в это понятие. Вчерашние выпускники чаще обращают внимание на высокий оклад (его значимость отметили 67% респондентов), опытные специалисты — на высокий совокупный доход, который включает все надбавки и компенсации.

Для примера возьмем группу опытных технических специалистов – главных инженеров проекта. Претендовать на должность главного инженера проекта могут специалисты, отработавшие три-пять лет в качестве инженера-проектировщика. Кандидаты, впервые претендующие на эту должность, должны иметь высшее образование (архитектурное, строительное либо техническое) и опыт руководства проектными работами, знать все стадии проектного процесса и строительного производства, хорошо владеть специализированными программами: AutoCAD, ArchiCad, MS Project, ориентироваться в действующих СНиПах, ГОСТах, правилах и инструкциях, иметь опыт согласования разработанной документации в эксплуатирующих организациях и надзорных органах. По данным проекта «Народный зарплатоммер» портала Е1.RU, например, главные инженеры проектов с опытом работы до 3 лет зарабатывают в Екатеринбурге в среднем  – от 43000 до 60 000 рублей в месяц.

  Юлия Чернядьева, заместитель генерального директора по корпоративному управлению «Инженерный Центр Энергетики Урала»:

 – Говоря о мотивации инженерного персонала, мы в компании «Инженерный центр энергетики Урала» учитываем не только пожелания по уровню оклада и размеру выплачиваемой премии, мы смотрим и на ряд других факторов, которые мотивируют работника работать у нас и работать лучше с каждым днем.
Отдельно необходимо обратить внимание на индивидуальное развитие работников, как карьерное, так и профессиональное. Внутреннее обучение, обучение в учебных заведениях не будет так востребовано и будет считаться лишь отвлечением времени, если оно не будет использоваться на рабочем месте, и не будет влиять на профессиональный и карьерный рост специалиста.  В первую очередь, это должно быть интересно молодым инженерам, когда развитие профессиональных компетенций, возможность получения нового опыта внутри организации и вне ее, освоение новых зон ответственности, в том числе работа над уникальными, интересными проектами ведут к занятию более высоких должностей.
Специалисты, проявляющие управленческие и лидерские навыки, также имеют возможность их реализовать, подготавливая себя в рамках кадрового резерва к занятию управленческих должностей, предусматривающих наличие и высокого профессионального уровня, и видение руководителя.

Вспомогательная мотивация предназначена для того, чтобы сделать труд работника в организации приятнее и интереснее:
• Компенсация расходов мобильной связи по производственным вопросам (предусмотрен перечень должностей и установлен максимальный тариф на оплату связи)
• Возможность заниматься спортом в собственном спортзале компании
• Мероприятия для детей работников.
• Индивидуальная работа с профессиональным врачом при наличии у работников проблем со здоровьем, лечение по программам ДМС

В итоговой части исследования респондентам был задан вопрос про то, есть ли у них работодатель мечты. Более двух третей специалистов ответили отрицательно — они не ориентированы на работу в конкретной компании. Те соискатели, которые заявили, что у них есть работодатель мечты, отметили, что выбрали желаемую компанию по таким критериям, как «качественный продукт», «хороший коллектив», «хорошие условия труда», «возможность обучения за границей», «хорошее техническое оснащение компании», «стабильный доход», «привлекательный социальный пакет», «крупная компания, большие перспективы и престижность». Всего участники исследования назвали 16 «компаний мечты», причем среди них оказались и местные работодатели, успевшие зарекомендовать себя на рынке труда. 
 

   просмотров: 10519 | обсудить


  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
04.04.2012 15:55 Равноудаленная работа

Равноудаленная работа

Изменение Трудового Кодекса мало повлияет на рынок фриланс-услуг в ближайшие два-три года, но может быть востребованным через 5-6 лет.


28.03.2012 11:02 Реальность антирекомендаций

Реальность антирекомендаций

Возможно ли создать черный список работодателей Екатеринбурга?


16.03.2012 12:34 Самая денежная и непрестижная

Самая денежная и непрестижная

Есть способ повысить интерес к профессии «продажника»


07.03.2012 12:39 Дело вновь важнее денег

Дело вновь важнее денег

Каких работодателей выбирают молодые технари?


26.02.2012 20:19 Карьеру не дают

Карьеру не дают

Все больше сотрудников недовольны отсутствием карьерного роста.


13.02.2012 13:11 Отрицательная оплата труда

Отрицательная оплата труда

В 2012 году зарплаты в Екатеринбурге расти не будут.


30.01.2012 17:13 Партизанский рекрутинг

Партизанский рекрутинг

Самых ценных сотрудников работодатель может найти с помощью центров бизнес-обучения.


23.01.2012 15:39 Истории о зарплатах

Истории о зарплатах

Жители Екатеринбурга рассказывают, сколько им платят работодатели.


04.01.2012 20:27 Показательный год

Показательный год

Безоглядный позитив на рынке труда закончился.


19.12.2011 17:18 Платить по-новому

Платить по-новому

Работодатели увеличивают оклады и отказываются от индивидуальных премий сотрудникам.


1 ... 26     3  |  4  |  5  |  6  |  7  |  8  |  9  |  10  |  11