поиск:    
  Бесплатная почта на E1.ru почта @E1.ru:  (регистрация)
пароль:

 
переход:  

Бизнес
Бизнес
Екатеринбург Онлайн
Сервисы:  Работа,   Недвижимость,   Гостиницы,   Курсы валют  |  Новости:  Экономика  |  Публикации:  Личные финансы,   Аналитические обзоры,   Анализ рынка труда,   Образование,   Свое дело  |  Каталог:  Юридические услуги,   Бухгалтерские услуги,   Транспортные услуги,   Клининг  |  Консультации:  по Недвижимости  |  Форумы:  Банковские технологии,   Экономика,   Недвижимость,   Реклама, маркетинг, PR



  Архив статей  
 

2014
январь  февраль  март  апрель 

2013
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2012
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2011
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2010
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2009
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2008
январь  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 



  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
28 марта 11:02

Реальность антирекомендаций

Андрей Попов, cappadokia@yandex.ru

В рамках проекта «Народный зарплатомер» ведущему рубрики «Анализ рынка труда» постоянно поступают истории пользователей портала Е1.RU, посвященные их трудовой деятельности и заработкам. Люди рассказывают о том, сколько денег и за что они получают, но кроме этого пишут массу различных подробностей, задают вопросы.

Абсолютным лидером среди прочих является вопрос – где можно посмотреть информацию о добросовестных/недобросовестных работодателях Екатеринбурга. Вариация на эту тему  - заявление «меня обманули, хочу поделиться горьким опытом с другими».

После очередного письма одной из читательниц по имени Елена про черные списки, стало понятно, что к этой теме стоит вернуться.

В рубрике «Анализ рынка труда» мы уже дважды обращались к теме черных списков: Читайте материалы «Сборник черных списков» и «В черном-черном списке».

Одна из статей посвящена недобросовестным работодателям, другая – неблагонадежным работникам. Однако тема, конечно, не раскрыта до конца. Вопросы продолжают накапливаться, и их очень много. А идея создания черных списков тем временем находит все меньше поддержки среди тех, кто мог бы ее реализовать: некоторое время назад крупный федеральный портал RABOTA.RU закрыл ветку форума, посвященную черным спискам. Причем в этой ветке было отдельное обсуждение про работодателей Екатеринбурга. Велось оно очень долго, аж с февраля 2008 года, и было чуть ли ни единственной  удачной открытой дискуссией на эту тему в столице Урала. Теперь доступ к этой информации закрыт. Остальные крупные игроки рынка в тематике работы и поиска сотрудников в принципе обходят тему черных списков стороной. И причины вполне понятны – уж больно тема щекотливая и рисковая для репутации.

Если же попытаться все же предположить, что создание такого большого списка возможно, то для этого понадобится соблюсти несколько важных условий. Несколько важных условий для создания черных списков:

Во-первых, создавать надо сразу два списка: и работников и работодателей. Обеим сторонам трудовых отношений придется свыкнуться с мыслью, что поток рекомендаций и антирекомендаций не может быть направленным только в одну сторону.

Во-вторых, нужна мощная информационная площадка, работающая как коммерческий прибыльный проект. Создавать площадку с нуля с альтруистической целью «помочь людям» - значит обречь ее на быстрое увядание. Кандидаты на то, чтобы стать платформой для создания черного списка» в Екатеринбурге, наперечет: их всего 4-5 крупных сайтов. Но становиться базой для списка означает навлечь на себя критику со стороны многих компаний, которые являются крупными рекламодателями. Риск велик. Поэтому пока никто и не берется.
В-третьих, список нужно поддержать авторитетом. Это как с рейтингами лидеров рынка. Составить список «крупных компаний» или «богатых и крутых мужиков» могут многие, но большинство верит в этом вопросе почти исключительно Forbes. Так же и тут: нужно, чтобы информация не просто накапливалась, а накапливалась у тех, к кому существует определенное публичное доверие. Это тем более важно, что существует еще и следующее условие.

Кроме того,  черные списки не должны быть публичными. То есть никаких форумов, открытых дискуссий с именами и фамилиями. Парадокс! Как же им тогда пользоваться? Черный список должен существовать как система поиска, в которой при внесении в строку определенной информации выдается ответ. Но не в виде «черной истории», а в виде контакта того, кто готов поделиться рекомендацией или антирекомендацией по искомому человеку или компании.

Например, ищите вы информацию про кафе «Ромашка». Поисковик выдал вам контакт для связи с Иваном Ивановым, который записался в системе как тот, кто готов поделиться сведениями про это самое кафе. Вы через «личку» спрашиваете Ивана про его опыт работы в этой компании. Естественно, что по ответу Ивана вы судите не только о кафе, вы еще делаете определенный вывод и об адекватности самого источника, потому что можете задать уточняющие вопросы, попросить рассказать что-то дополнительно.

Система непростая, но реально по-другому не получится, если мы говорим именно об инструменте обмена опытом, а не о безответственных рассуждениях. 

Причем, в столице Урала такая система уже работает, и мы о ней даже писали. Работает камерно, на площадке профессионального блога, посвященного управлению персоналом в Екатеринбурге. Там речь идет о проверках сотрудников.

Для удобства приводим ее описание, которое уже как-то публиковали:

Каждый руководитель или менеджер по персоналу, который считает, что тот или иной сотрудник достоит попадания в черный список, пишет об этом в редакцию упомянутого блога. При этом он указывает: ФИО кандидата, год его рождения, обстоятельства, по которым человек, по мнению заявившего, достоин попасть в список. Хочется подчеркнуть, что не надо писать детективный роман или трагическую повесть, можно коротко указать суть проблемы. Например, «человек продал конкурентам часть ценной коммерческой информации». И все. Этой фразы будет достаточно. Не нужно рассказывать о себе или компании, даже названия можно не упоминать. Вся полученная информация требуется только для того, чтобы понимать - основание для заявки веское.

Далее заявитель пишет свои ФИО и контакт, чтобы с ним можно было связаться напрямую и узнать любые подробности истории. Важно, что заявивший о недобросовестности того или иного сотрудника человек должен отвечать за свои слова. Выражаться это будет в том, что он готов ответить на вопросы коллеги о сути обвинения.
Кому интересны подробности про то, как работает эта уже действующая система, автор статьи готов их изложить в ответ на конкретный вопрос.

Возвращаемся к истории про черные списки в больших масштабах. В описанном выше случае обмен опытом происходит «вручную», то есть сообщения получает и помогает найти контакты ведущий блога. Все замыкается на отдельном человеке, так же «вручную», например, у ведущего колонки «Анализ рынка труда» сейчас скопилось несколько десятков историй про недобросовестные компании. Однако если мы говорим о полноценном сервисе, актуальном для тысяч людей, то это должен быть именно автоматизированный поисковик. Поисковик такой надо создавать на базе популярного и авторитетного портала. И, конечно, должна быть готовность большого числа людей делиться не просто короткими «злыми» историями, а отвечать на вопросы других и – что особенно важно - отвечать за свои слова.

   просмотров: 12446 | обсудить


  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
04.04.2012 15:55 Равноудаленная работа

Равноудаленная работа

Изменение Трудового Кодекса мало повлияет на рынок фриланс-услуг в ближайшие два-три года, но может быть востребованным через 5-6 лет.


28.03.2012 11:02 Реальность антирекомендаций

Реальность антирекомендаций

Возможно ли создать черный список работодателей Екатеринбурга?


16.03.2012 12:34 Самая денежная и непрестижная

Самая денежная и непрестижная

Есть способ повысить интерес к профессии «продажника»


07.03.2012 12:39 Дело вновь важнее денег

Дело вновь важнее денег

Каких работодателей выбирают молодые технари?


26.02.2012 20:19 Карьеру не дают

Карьеру не дают

Все больше сотрудников недовольны отсутствием карьерного роста.


13.02.2012 13:11 Отрицательная оплата труда

Отрицательная оплата труда

В 2012 году зарплаты в Екатеринбурге расти не будут.


30.01.2012 17:13 Партизанский рекрутинг

Партизанский рекрутинг

Самых ценных сотрудников работодатель может найти с помощью центров бизнес-обучения.


23.01.2012 15:39 Истории о зарплатах

Истории о зарплатах

Жители Екатеринбурга рассказывают, сколько им платят работодатели.


04.01.2012 20:27 Показательный год

Показательный год

Безоглядный позитив на рынке труда закончился.


19.12.2011 17:18 Платить по-новому

Платить по-новому

Работодатели увеличивают оклады и отказываются от индивидуальных премий сотрудникам.


1 ... 26     3  |  4  |  5  |  6  |  7  |  8  |  9  |  10  |  11