поиск:    
  Бесплатная почта на E1.ru почта @E1.ru:  (регистрация)
пароль:

 
переход:  

Бизнес
Бизнес
Екатеринбург Онлайн
Сервисы:  Работа,   Недвижимость,   Гостиницы,   Курсы валют  |  Новости:  Экономика  |  Публикации:  Личные финансы,   Аналитические обзоры,   Анализ рынка труда,   Образование,   Свое дело  |  Каталог:  Юридические услуги,   Бухгалтерские услуги,   Транспортные услуги,   Клининг  |  Консультации:  по Недвижимости  |  Форумы:  Банковские технологии,   Экономика,   Недвижимость,   Реклама, маркетинг, PR



  Архив статей  
 

2014
январь  февраль  март  апрель 

2013
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2012
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2011
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2010
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2009
январь  февраль  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 

2008
январь  март  апрель  май  июнь  июль  август  сентябрь  октябрь  ноябрь  декабрь 



  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
04 апреля 15:55

Равноудаленная работа

Андрей Попов, cappadokia@yandex.ru

Эксперты ожидают, что после завершения формирования кабинета министров чуть ли ни первым вопросом, к которому обратиться правительство, станут уже подготовленные поправки в Трудовой Кодекс. Часть из них была согласована еще в конце 2011 года, в том числе ставшие известными нормы, регулирующие работу, так называемых, удаленных сотрудников. Впервые в истории российского рынка труда в законодательстве появляется определение не просто «человека, работающего на дому», а именно фрилансера. 

Ниже приведен наиболее вероятный текст новой редакции одной из глав ТК, посвященных удаленным работникам:

«Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ ДИСТАНЦИОННО

Статья 310. Работники, выполняющие работу дистанционно
Работниками, выполняющими работу дистанционно (надомная и другая работа с возможностью удаленного доступа) считаются лица, заключившие трудовой договор без определения в нем места работы и выполняющие работу вне производственных помещений работодателя. Если иного не предусмотрено трудовым договором, работник распределяет рабочее время по своему усмотрению и может выполнять работу с привлечением членов его семьи или других лиц (при этом трудовые отношения между работодателем и привлекаемыми к работе лицами не возникают).

Порядок и условия обеспечения работников, выполняющих работу дистанционно, оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей, определяются трудовым договором.

На работников, выполняющих работу дистанционно, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

С работником, выполняющим работу дистанционно, заключается срочный трудовой договор.

Статья 311. Условия, при которых допускается выполнение работ дистанционно
Работа, выполняемая работником дистанционно, не может быть противопоказана ему по состоянию здоровья и должна выполняться работником в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Ответственность за выполнение указанных требований возлагается на работника.

Статья 312. Расторжение трудового договора с работниками, выполняющими работу дистанционно
Расторжение трудового договора с работниками, выполняющими работу дистанционно, производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором».

Прежде всего, стоит отметить, что в нынешней редакции существует только определение «надомник», теперь же вводится понятие «работника, выполняющего работу дистанционно». То есть вот-вот официально появится термин, соответствующий популярному понятию «фрилансер». Осталась в тексте архаичная, по сути, возможность привлекать к работе членов семьи. Но куда важнее то, что сама «дистанционная работа» теперь определяется как работа, оформляемая именно срочным трудовым договором.  В этом очевидный прогресс. «Теоретически новая норма дает основание для заметного расширения практики найма дистанционных работников, ведь использование срочного договора выгодно работодателю. Срочный договор делает трудовые отношения более мобильными для работодателя, а большинству фрилансеров такой вариант даже выгоден – позволяет соединить преимущество официального трудоустройства и отсутствие постоянной привязки к отдельно взятой компании. Вопрос в том, стане ли теория практикой, и воспользуются ли участники рынка эти щедрым предложением», - добавляет директор по персоналу компании «ЭлемаТорг» Ирина Касаткина.

Кому нужны удаленные

По данным опросов начала 2012 года на двух крупных федеральных порталах более 27% российских работодателей заинтересованы расширить применение труда фрилансеров  (дистанционных работников) в своих компаниях. Это очень высокий показатель для российской экономики. Причем в ответе на вопрос, почему именно фрилансер, а не штатные сотрудники, наблюдается интересная эволюция – мы можем проследить ее, но уже не на федеральном уровне, а на примере Екатеринбурга.

Проведенный в столице Урала в 2002 году опрос среди компаний-работодателей (участвовали порядка 900 компаний) показал, что основная причина, по которой работодатели обращаются к услугам фрилансеров – относительная дешевизна их услуг. А вот уже в 2010 году аналогичный опрос дает ощутимо иные результаты: работодатели отмечают, что нанимают фрилансеров, чаще всего потому, что это позволяет более оперативно решать возникающие проблемы, особенно в некоторых профессиональных областях, в которых за эти годы сформировались рынки фрилансерских услуг (дизайн, сайтостроение, реклама и т.п.).

Эти данные, на первый взгляд, позволяют говорить, что обновление ТК позволит еще больше расширить применение труда удаленных работников. Если работодатели теперь не так боятся платить за фрилансерский труд, в том числе, и налоги, то почему бы ни нанимать удаленных сотрудников в рамках трудовых отношений и именно по срочным трудовым договорам.

Однако такой вывод очень сомнителен – тот же самый опрос 2010 года среди работодателей Екатеринбурга показал, что почти 65% опрошенных руководителей, ценя фрилансеров за оперативность, вообще не оформляют с ними отношения. Никак. Теоретически, к оформлению отношений должны стремиться сами работники. Но и здесь мотивации не наблюдается. Дело в том, что по результатам уже другого исследования, проведенного в начале 2012 года в рамках подготовки к одной из профессиональных конференций компания IQ Events, более 87% людей, выполняющих фрилансерские заказы в Екатеринбурге, имеют постоянную работу. Среди них оформление отношений по срочному трудовому договору не востребовано вовсе. Им более актуальны договора подряда – это считается самой популярной формой регламентации отношений с заказчиком.

В конечном счете, вопрос о признании удаленных работников полноценными участниками рынка труда правильнее всего сформулировать так – много ли таких фрилансеров, кто уже не имеют штатного работодателя, но еще не оформили себе ИП? В региональных центрах таких очень немного. Поэтому на первых этапах (2-3 года) введение новой нормы на рынок почти не повлияет. Однако само по себе это изменение не бессмысленно, потому что лет через 5-6, когда на рынок труда выйдет новое поколение работников, оно может оказаться очень даже востребовано.

Иллюстрация: dkataev.ru

   просмотров: 8250 | обсудить


  E1 > Бизнес > Анализ рынка труда  
 
04.04.2012 15:55 Равноудаленная работа

Равноудаленная работа

Изменение Трудового Кодекса мало повлияет на рынок фриланс-услуг в ближайшие два-три года, но может быть востребованным через 5-6 лет.


28.03.2012 11:02 Реальность антирекомендаций

Реальность антирекомендаций

Возможно ли создать черный список работодателей Екатеринбурга?


16.03.2012 12:34 Самая денежная и непрестижная

Самая денежная и непрестижная

Есть способ повысить интерес к профессии «продажника»


07.03.2012 12:39 Дело вновь важнее денег

Дело вновь важнее денег

Каких работодателей выбирают молодые технари?


26.02.2012 20:19 Карьеру не дают

Карьеру не дают

Все больше сотрудников недовольны отсутствием карьерного роста.


13.02.2012 13:11 Отрицательная оплата труда

Отрицательная оплата труда

В 2012 году зарплаты в Екатеринбурге расти не будут.


30.01.2012 17:13 Партизанский рекрутинг

Партизанский рекрутинг

Самых ценных сотрудников работодатель может найти с помощью центров бизнес-обучения.


23.01.2012 15:39 Истории о зарплатах

Истории о зарплатах

Жители Екатеринбурга рассказывают, сколько им платят работодатели.


04.01.2012 20:27 Показательный год

Показательный год

Безоглядный позитив на рынке труда закончился.


19.12.2011 17:18 Платить по-новому

Платить по-новому

Работодатели увеличивают оклады и отказываются от индивидуальных премий сотрудникам.


1 ... 26     3  |  4  |  5  |  6  |  7  |  8  |  9  |  10  |  11