13 мая четверг
СЕЙЧАС +9°С

Что отвечать на вопрос работодателя о карьерных планах

Три совета по подготовке к нему.

Поделиться

Ответ на этот вопрос должен быть только о работе, и лишь в связи с работой может упоминаться что-то другое.

Ответ на этот вопрос должен быть только о работе, и лишь в связи с работой может упоминаться что-то другое.

Поделиться

Зачем работодатель задаёт этот вопрос, ведь он шаблонный?

У работодателя довольно простая задача: понять, умеете ли вы вообще ставить перед собой цели, насколько вы амбициозны и вместе с тем адекватны, и второе – понять, по пути ли вам и компании в ближайшее время.

Что касается шаблонности: хотя многие кандидаты научились качественно готовиться к собеседованиям и неплохо отвечают на шаблонные вопросы, но работодатели всё равно его задают. Потому что это сложный открытый вопрос, который требует приведения примеров и довольно подробного рассказа. К нему можно подготовиться, но не менее важно то, как вы говорите, и какие примеры приводите. Поэтому кроме подготовки содержания ответа вам обязательно нужно тренироваться отвечать на этот вопрос, причём не единым красивым рассказом, но отрывками, меняя их местами. Любимый приём рекрутеров при ответе кандидата на шаблонный и открытый вопрос – перебивать человека, а потом посмотреть на реакцию и изменения в ответах.

Внимательно читайте текст вакансии и смотрите, что там написано про карьеру. Нужно помнить, что не всегда высокая амбициозность – плюс. Например, если перспективы карьерного роста неочевидны, и в тексте вакансии про них ничего не написано, то часто это означает, что работодатель не рассчитывает на активный рост кандидата. И вам нужно сделать акцент в ответе на "горизонтальную карьеру". Хорошо будет, если вы зададите пару вопросов на эту тему на самом собеседовании, – рекомендует Светлана Галба, директор компании "Конструктор кадровых решений".

Внимательно читайте текст вакансии и смотрите, что там написано про карьеру. Нужно помнить, что не всегда высокая амбициозность – плюс. Например, если перспективы карьерного роста неочевидны, и в тексте вакансии про них ничего не написано, то часто это означает, что работодатель не рассчитывает на активный рост кандидата. И вам нужно сделать акцент в ответе на "горизонтальную карьеру". Хорошо будет, если вы зададите пару вопросов на эту тему на самом собеседовании, – рекомендует Светлана Галба, директор компании "Конструктор кадровых решений".

Поделиться

Так что первый совет – подготовьте несколько отдельных коротких историй, которые можно рассказать как вместе, так и в виде самостоятельного ответа.


Можно ли вообще не ответить, ведь чаще всего планов действительно нет?

– У каждой позиции есть свой негласный "срок годности": например, официанты работают обычно от 3 до 9 месяцев, молодых офисных сотрудников хотят видеть на работе хотя бы 2 года, квалифицированные специалисты со стажем более 7 лет в компании принимаются в надежде, что они проработают в фирме хотя бы 3-4 года. Этот срок надо учитывать, когда вы говорите про планы на будущее. Если вам задали вопрос про планы, то, скорее всего, имеют в виду ваши пожелания на момент, когда вы перерастёте свои нынешние задачи и проработаете как минимум этот нужный срок, – уточняет Юлия Подпорина, директор по персоналу компании "Пивзавоз".

– У каждой позиции есть свой негласный "срок годности": например, официанты работают обычно от 3 до 9 месяцев, молодых офисных сотрудников хотят видеть на работе хотя бы 2 года, квалифицированные специалисты со стажем более 7 лет в компании принимаются в надежде, что они проработают в фирме хотя бы 3-4 года. Этот срок надо учитывать, когда вы говорите про планы на будущее. Если вам задали вопрос про планы, то, скорее всего, имеют в виду ваши пожелания на момент, когда вы перерастёте свои нынешние задачи и проработаете как минимум этот нужный срок, – уточняет Юлия Подпорина, директор по персоналу компании "Пивзавоз".

Поделиться

Некоторые пробуют отшутиться в стиле "я через год-то с трудом представляю, что будет, куда там через пять лет". Но это не улучшит представления о вас, и не позволит, как некоторые ждут, создать впечатления "нормального человека". Задавая вопрос про карьерные планы на собеседовании, работодатель оценивает не чувство юмора – поэтому совет второй: лучше придумайте ответ; если у вас нет планов, самое время их составить.

Можно ли вместо этого рассказать о планах "вообще"? Например, о семье?

Иногда кандидаты намеренно широко трактуют вопрос о планах, и, несмотря на уточнение про карьерные планы, готовы уйти в разговоры о личном. Это будет откровенно провальный вариант – не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (постройка загородного дома, обучение, семья), если вас напрямую не спрашивают об этом. На случай вопроса о мечте – хорошо, если она у вас есть и не противоречит работе, но сейчас не надо о ней.

Поэтому совет третий: ответ на этот вопрос должен быть только о работе, и лишь в связи с работой может упоминаться что-то другое.

Есть несколько шаблонных формулировок, в качестве заготовок их можно использовать как часть ответа:

• "Через три-пять лет, получив дополнительный опыт по … (называете тему), мне было бы интересно развиваться в области (называете область) и становиться именно экспертом в своей области, мне интересна горизонтальная карьера".

• "В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, которая станет для меня стабильным и интересным работодателем. Я хочу обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим максимально большую пользу себе и организации. Я сторонник ситуации win-to-win".

• "Мне хочется сделать ставку на эффективность и подъём по карьерной лестнице, в ближайшие 2-3 года я планирую достигнуть (название должности). Я планирую развивать свои навыки (называете то, что должно помочь вам занять должность) и дальше строить свою карьеру, как я надеюсь, в вашей компании".

Текст: Андрей ПОПОВ; Фото: Артем УСТЮЖАНИН / E1.RU

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Екатеринбурге? Подпишись на нашу почтовую рассылку

Пока нет ни одного комментария. Добавьте комментарий первым!

Loading...
Loading...