Как действовать? объясните логику

Question

Вообщем ситуация не со мной, но с близким мне человеком.
Отправляем резюме на вакансию Х(икс), созваниваемся, смотря на опыт работы предлагают пройти собеседование и на вакансию Y(игрек), вакансии Y(игрек) в сети не висит.
Вообщем в пн проходится собеседование, сразу на две должности, обещают в течение двух недель дать ответ. И вот сегодня появляется в сети вакансия Y(игрек).
В чем логика? Значит ли это что уже автоматически "отказ"
Имеет смысл снова звонить и спрашивать? или же подождать обговоренные две недели?  :-) 
А то как-то не понятно....

*Апельсинка* · Accepted Answer

анекдот:
Человек устраивается на работу, специалист отдела кадров задает вопрос:
- ваши главные качества?
-упорство и настойчивость.
-Мы определимся, Вам перезвоним.
- Хорошо, я здесь подожду решения.

Sovetsky™ · Answer

Звони, когда договаривались.
Им ничего не мешает рассмотреть на вакансию Игрек других кандидатов, как и тебе других работодателей.

Гогги · Answer

это блуда, не стоит ждать ничего хорошего от такой организации. такое поведение называется в народе шаражкина контора, ищите дальше, здесь не светит. не надо ждать и обламываться. удачи в поиске нормальной фирмы!

Red Sonya · Answer

а если соискатель был, скажем, на 10-ти собеседованиях, но нигде ему не понравилось настолько, чтобы захотелось работать - то этого соискателя можно считать "мутным" или всё-таки он просто избирателен и точно знает чего хочет?)

Ural-hr · Answer

Объясняю, что скорее всего произошло:
Вакасия Y  только- только возникла, когда вы прислали  свое резюме на другую вакансию. Менеджер по персоналу решил  рассмотреть вас сразу на обе вакансии.
Но по вакансии Y поиск только начался и  других кандидатов пока у менеджера кроме вас нет.
Поэтому компания взяла таймаут на две недели, чтобы рассмотреть  и других кандидатов. В среднем цикл поиска как раз длится 10-15 дней рабочих. В финале остается 3-5 человек. В редких случаях руководитель ограничивается только одним финальным кандидатом.
 И дальше несколько вариантов развития событий:
1) Вашу кандидатуру  уже отклонили, так как появились кандидаты , более подходящие чем вы.
2) Вы в числе финалистов , или же вы единственный финалист, но  менеджер хочет быть в этом уверена (такое случается)
Я рекомендую Вам,  позвонить не через две недели , а раньше, допустим через 7-10 дней и попросить обратную связь у менеджера, аргументировав, что рассматриваете и другие предложения, и вам нужно планировать свой график, подчеркнув при этом, что  вакансия Y Вам интересна.  Если, вы все таки  в числе финалистов, менеджер встрепенётся и  будет вас "удерживать", либо представит вашу кандидатуру  быстрее. (такое тоже бывает)
 Если Вас уже не рассматривают, вам либо прямо откажут,  либо  дадут понять , что вы можете рассматривать и другие предложения по работе. :-)

Red Sonya · Answer

нет, это не значит, что кандидат не понравился
даже если специалист очень понравился, работодателю как правило хочется сравнить его с другими, хочется пообщаться с несколькими кандидатами и выбрать
иногда руководитель подразделения  может даже ставить условие менеджеру по персоналу - "буду общаться, когда наберется не менее трех (пяти, десяти) интересных кандидатов"

Red Sonya · Answer

два-три месяца для закрытия некоторых вакансий, особенно не массовых, а специфических (требующих опыта в узкой сфере или конкретного профильного образования) - обычный, стандартный срок, это нормально

Ди-летант · Answer

ИгрЕк, Карл!!!!
 Данил не злобись, реально, глаз режет....
! в сети не весит." вИсит... 
 А по теме, надо на месте разбираться, поговорить с тем, от кого это зависит с объяснением этого казуса...  И выяснением причин возникшего индидента...
 Удачи и добра Вам лично и близкому Вам человеку!!!!

СШ · Answer

не надо ни к чему привязываться, лучше сразу настраивайся на отказ -)

Гогги · Answer

тогда какого лешего знакомый этот ждёт? если узкая специализация и за полгода не может работу найти, чего можно ждать от одной=единственной конторы

за полгода можно второй язык выучить. не там ищет человек счастье своё.

DYLFER · Answer

По тому профилю с лета на весь интернет и 10 вакансий не наберется :-D 
Я говорил о том что контора размещает вакансию, но никого брать, судя по всему не собирается.... так как пару месяцев вакансия висит, люди к ним "ходят" а те всё выбрать не могут.... Значит так им сильно нужен работник.....

Sovetsky™ · Answer

Ога. Мутные кругом)))

DYLFER · Answer

Спасибо, примерно так и поступили... во втором случая...
Первая ситуация странна и тем, что у компании, "висит" порядка десятка вакансий... и интересующая, до сих пор "висит", однако уже точно порядка трех человек к ним ходило(из знакомых) Мутная контора....

Cергей Бер · Answer

и это человек с В/О... :vis:

ну и что в этом страшного ? Часто на одну вакансию много народа претендует, висеть будет до тех пор, пока не отберут основных. По-разному бывает. ИМХО, если говорят "мы вам позвоним", вы просто не подходите, либо так-сяк, типа: - ну, если уж совсем других вариантов не будет...

DYLFER · Answer

Не конкретно я, но да, увы все без результата... Той вакансии уже нет... Тут похоже сказываются еще и другие обстоятельства...

Romano · Answer

вы уже второй месяц ищете работу и все безрезультатно?

а что с вакансией от
 
какой либо ответ от компании получили?

DYLFER · Answer

Ну вот снова подобная фигня :-(  :-D

zvonok432 · Answer

8(

DYLFER · Answer

Сорри, виноват!
 :-D

Антирейсер™ · Answer

50/50 что вашу кандидатуру уже вычеркнули.

Я так узнал об отказе после недельной стажировки. Смотрю снова вакансия всплыла и на следующий день мне говорят - отказано. :-)

DYLFER · Answer

Да не, от той конторы уже ничего и не ждет...
Просто следим...

DYLFER · Answer

Накинулись то накинулись...