Что говорить на собеседовании про зарплату?

Question

Вопрос к менеджерам по персоналу. Как на собеседовании правильно отвечать на вопрос:"Какую зарплату вы хотите?". ведь мне неизвестны их оклады и то, сколько они могут мне предложить. Но и поторговаться я тоже готов в принципе. Как правильно собеседование провести? Во вы, кадровики, какой о вет ожидаете услышать на такой вопрос?

павел-к · Accepted Answer

Им пофиг, они по методичке шпарят. :-D

rik21 · Answer

8( 
всегда и тем более сейчас - у кандидата, должен быть второй или третий вопрос: "СКОКА" ты же не в кружок или секцию пришёл а устраиваться на работу - за определённую з/п если не говорят, значит не больше 10р 
получается тотализатор - угадай зарплату :-D

Мейстер Хайд · Answer

Ищут лоха, кто меньше назовет того и возьмут ))

assdfsdf · Answer

Я про это и спрашиваю - как у них узнать  ИХ предлагаемую зарплату, самому не называя конкретных сумм.

Sovetsky™ · Answer

Жги ещё!  :-D

Deniska_ekb · Answer

Сколько хочешь столько и проси. Скажи хочу 100, но вначале согласен на меньшую сумму

Щенятки-пушистики. · Answer

Я так однажды со вычислением средней цены по рынку облапошилась  :-D 
Пригласили на собеседование в компанию, я знала среднюю цену на рынке за вакансию, при собеседовании на вопрос "сколько" я назвала почти максимальную. Директор сказал "ок" и взял меня работать.

В день, когда я получила первую зарплату, он сказал- Вот тебе ХХ тыс. рублей. Хотя, я ожидал, что ты назовёшь что-то близкое к ХХ (тысяч на несколько больше)  :mad:

Девушке, которая пришла потом на аналогичную должность и назвавшей сумму больше моей, он платил больше. Хотя, надо сказать, что он потом ми мне поднял до того же уровня  :-)  Хороший был директор

Я к тому, что надо называть больше средней цены по рынку. Если, разумеется, вы этой цене соответствуете

Lexxy · Answer

так-то да, достаточно просто. Если человек даже не знает, сколько в этой сфере платят, то может вообще с собеседованием пока подождать)))

павел-к · Answer

Навести справки о предприятии, зарание. Если уж так интересно.

Бабайка2050 · Answer

Спросить у директора по персоналу про его/ее зп, сопроводив фразой "вот это мне точно сейчас подойдет

Sovetsky™ · Answer

Попросите его рассказать о системе мотивации на данной должности. Мол, из чего состоит доход работника? Чтобы уклончиво ответить на данный вопрос, собеседнику придётся рассказать как минимум основные составляющие - оклад, KPI, проценты с продаж (если применимо) и т.п. Следующим вопросом можно попросить его рассказать подробнее.

А, вообще, проще всего указать желаемую зарплату в резюме. Если она не совпадает с мнением работодателя касательно данной вакансии - вас просто не позовут. Конечно, бывают идиоты, которые зовут на собеседование человека с указанной в резюме ЗП "от 100" и предлагают ему 15 тысяч оклад, но таких мало.

Это ты в своих фантазиях (надеюсь, не эротических) меня бизнесменом выставлял.

rik21 · Answer

а если назовёшь большую, то вероятней всего - тебе скажут

:-D

rik21 · Answer

сейчас неизвестно, что будет через месяц, пример: те же надёжные банки у которых отобрали лицензии и все за два дня разбежались, много фирм разорилось или ушли в тень за очень короткий срок - а вы, подожди годик :-D понятно например в МВД, налоговой или другой гос структуре - до получения звания, з/п можно подождать т.к не обанкротятся, ну а у частника ждать годик, наверно %нт меньше - чем в лотерею выиграть.

в данное время, если в вакансии не указана з/п только неопытный или малолетний :-D  поедет к вам на собеседование, где пишут з/п по собеседованию - уже настораживает и большинство такие вакансии пропускают...

павел-к · Answer

Дык это ведь еще и от места зависит. Одно дело специалист на окладе, другое на сделке. Как можно сказать, сколько он получит? Как потопает, так и полопает. Можно только показать, сколько ему надо будет выполнить работы, или каков должен быть результат труда, для получения хотелок, как эта

павел-к · Answer

:lol: Как раз и нет. Если ты, как продажник, назовешь копеечную зряплату, желаемую тобой, то сразу твоя ценность, по этой стоимости и понятна. :-D

@elenalena@ · Answer

надеюсь, это шутка :-(

обычно, после того, как задали вопрос об ожиданиях по зарплате и кандидат понравился, то рассказывают реальную мотивацию, ну это честные работодатели так делают, кандидат уже сам делает выбор - подходит или не подходит
у меня был кандидат, реально хороший продажник, но он не готов был получать наивысшую зп только через год, т.к. трех-ступенчатая аттестация по повышению зп проходит раз в полгода :-(

если кандидат ни то-ни-сё, быстренько сворачивают собеседование...а дальше обычная фраза "мы вам позвоним"...ну и не звонят, естественно :-( 
те, которые платить не собираются, берут с любыми хотелками

Lexxy · Answer

А что за сфера, даже интересно, что такой разбег разный? :hi:

Sovetsky™ · Answer

Первый же вопрос - какие показатели необходимо достичь (оборот, маржинальность и т.п.), чтобы заработать необходимую сумму? Второй вопрос - какие сейчас показатели у менеджеров/отдела/компании в целом и какова средняя сумма сделки?

После получения ответов становится более-менее ясно, достижим желаемый уровень дохода в действующей системе мотивации или нет.

Мне однажды озвучили KPI в половину потенциальной зарплаты, но без конкретного показателя. Выполнен этот KPI или нет - определяет руководитель (субъективно). Я отказался от таких выгодных условий  :-D

rik21 · Answer

дак, везде есть средняя з/п по коллективу, или если быть им совсем честными и дурака не включать - то должны сказать: з/п от и до примерно стольки-то, возможно в режиме Стаханова больше...
а то мы незнамо, а вы сколько хотите - столько и получите :-)

ты тоже не бизнесмен, как выставлял себя раньше ;-) 
скажи а как по другому, если не спрашивать сколько з/п? уверен - это не будет потом приятным сюрпризом, если на "берегу" не обсудить.

assdfsdf · Answer

Дорогая, ты бы хоть не умничала ерундой. )))  ты, конечно, женщина опытная во всех сферах жизни и я бланодарен тебе за все, что ты для меня делала, но сейчас не стоит. )))В "этой сфере" платят везде по-разному и никакой "средней" зарплаты тут нет, да она мне и не интересна.
Собственно вопрос у меня простой и понятный - какик слова и как нужно сказать, чтобы не называя никаких сумм, сподвигнуть собеседника самому назвать заиплату. 
Буду благодарен рекрутерам и кадровикам за посильную помощь.)))

павел-к · Answer

Читай внимательней. :ultra:

Sovetsky™ · Answer

Теперь понятно, почему ты без нормальной работы  :-D

Дмитрий Владимирович. · Answer

Не думаю, что за время моей беззаботности сильно сменилась ситуация. А было так: Да, 100 можешь, в принципе, получить. Но их надо заработать. Вы ведь для этого пришли? Вот оклад 15, остальное процентами. Максимум неограничен, всё в ваших руках.

Sovetsky™ · Answer

От ХХХ руб.

Тут важно понимать средний ценник данной должности на рынке.
Если перегнете - отфутболят, как неадеквата.
Если мало попросите - тоже могут отфутболить, подумают что совсем без амбиций.