Урезание оклада в связи с праздниками, имеет место быть?

Question

Всем доброго времени суток. Собственно ситуэйшн:

Без малого 4 месяца работаю водителем-экспедитором на ИП. Работаю по договору найма. По договору зарплата состоит из оклада в 13000 в месяц и оплаты за каждый отвезенный заказ - 150р. Всё устраивает, но...

Перед устройством, работодатель заявил, что есть оклад в 13тык. и это по любому будет выплачиваться. В договоре прописана сумма как оклад.

А сейчас завёл речь о том, что в праздники магазин не работает и соответственно он платить не будет. Логика такая: 13тык / количество будних дней и * на количество рабочих. В итоге получаем "оклад" в 9600.

Помогите рассудить

greenz ( qe66 ) · Accepted Answer

увольняйтесь

Матвей Клещёв · Answer

это никого не ипёт, оклад  "оплачивает" и праздничные дни

|nfinity · Answer

не имеет. Оклад делится на количество рабочих дней по производственному календарю  -получается цена рабочего дня. Потом эта дневная сумма множится на количество фактически отработанных дней. Получается сумма к выплате. Ну на нее еще надо накрутить районный коэффициент 13 % и потом вычесть 13% НДФЛ.
По итогу получается что просто цена рабочего дня в месяце, где много праздников, прилично выше цены обычного рабочего дня. Поэтому в январе и подобных месяцах невыгодно ходить в отпуск  и брать дни за свой счет.
Формально вам сказали правильно - оклад делится на будние дни (ибо количество рабочих дней обычно с буднями и совпадает). Но при отработке всех этих дней на оклад и выходите.
Оклад 13000/17=764.7 = за день
9600 получается только если вы отработали 12,5 дней))
странная арифметика

Red Sonya · Answer

если только в вашем трудовом договоре прописана зависимость размера оклада от количества рабочих дней

а так-то - не имеет права
ну а что вы от ипэшника хотите? :)
экономит как может
возможно вы бы на его месте точно так же бы делали..

Tosse · Answer

В договоре об этом не сказано. В октябре 23 р.дня, в ноябре 20р. дней, оклад оставался прежним

Эт понятно, только вот почему за счет работника?

Возможно. Но вряд ли, если бы ценил работника.

Tosse · Answer

Вариант...но самый крайний.

Tosse · Answer

Да суть не в доказательстве чего-либо. Вопрос в том, имеет ли  работодатель право,  урезать оклад исходя из вышесказанного?

Tosse · Answer

Согласен, что не критично. Но хотелось бы узнать, правомерно ли это? 
Я жадный не до денег, а до справедливости.

Red Sonya · Answer

ну значит неправ работодатель ваш, но, видимо, потерять вас не боится

Модератор · Answer

бан за завуалированный мат

Red Sonya · Answer

ну дак этот урезанный оклад всего один месяц ведь будет - в январе?
не критично

greenz ( qe66 ) · Answer

работайте дальше, смысл доказывать что то?