С каких пор чуть ли не единственным верным способом отсеять нежелательных соискателей является примение принципов нейролингвистики и ведения активного натиска с целью дезориентировать соискателя и вызвать паническое состояние, чтобы на полях в графе стрессоустойчивость с
самодовольной улыбкой поставить минусик?
С каких пор все менеджеры претендующие на оклад до 500 уе должны приходить на собеседование в строгом костюме за 1500 уе, а свитер, пускай даже белый и идеально отутюженный считается моветоном?
Сколько часов по пихологии обычно за
период обучения послушивает среднестатистический рекрутер, и помнит ли он что нибудь из принципов чтения визуальной информации и "языка тела", кроме запотевших ладошек, скрещенных конечностей и почесываний всех частей тела?
Ставит ли он на первое место интересы компании, а не свои
собственные амбиции и желание вытянуть из соискателя информацию крайне сомнительной степени важности по поводу того, что в детском садике во время тихого часа он однажды описялся, а в институте просрочил срок сдачи трудов З.Ф. в библиотеку?
Вопросы назрели после собственных наблюдений
за методиками кадровиков на предприятиях и агенствах в особенности
0/0 |
| Поделиться:
Re: О принципах рекрутинга... Вопрос к кадровикам.
на мой взгляд, это просто волна. мода, которая захлестнула наш город после посещения всяких американских и столичных "штучек" типа семинаров и коучингов. Я думаю, что это пройдет.
Будет весна, полагаете?!..
0/0 |
| Поделиться:
Re: О принципах рекрутинга... Вопрос к кадровикам.
Силы природы в отличии от моды неизменны...:-) И через миллионы лет, когда на этой планете будет совсем другая цивилизация, будет светить то же самое солнце :-)
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
