имеется ли у кого опыт, положительный или нет, общения с сабжем? кто-то находил работу с их помощью? в процессе поиска интересных вакансий у меня сложилось впечатление, что эти кадровые агентства привлекают соискателей заманчивыми предложениями, и в процессе собеседования настойчиво рекомендуют
пройти им различные тренинг-курсы при этих же агентствах или в дружественных им центрах, школах, институтах и т.п., обещая после получения сертификата трудоустройство.
нет, я не спорю с тем, что чаще на этих курсах люди действительно чему-то (продажам, в частности) обучаются (особенно за счет
работодателя :-) ), но когда соискателю предлагают оплатить сначала обучение в размере 10-15 т.р., а затем уже рассчитывать на удачное трудоустройство, то это становится похожим на те самые агентства, предоставляющие "информационные услуги". при том, что они все в голос утверждают, что получают
вознаграждения от работодателей.
так кто-нибудь может поделиться своим опытом? от первого лица желательно. :-)
я общался примерно с пятью рекрутинговыми агенствами в свое время... до сих пор присылают всякие интересные вакансии (редко, но метко)...
не реклама, просто перечислю те, которые помню.
анкор, карьера-юнион, золото-платина.
подход у всех грамотный, анкетирование поставлено на
высоте, на тренинги никто не посылал..
сам нанимал себе сотрудника через карьеру-юнион. сотрудник обошелся в одну месячную зарплату, дали на выбор четырех кандидатов редкой специальности - технолог колбасного производства.
вполне допускаю, что со стороны работодателя к ним претензий может и не быть, специалистов подобрать они реально могут, те ведь в перманентном поиске лучшего места обычно.
а в принципе изначально надо нормальное высшее получать, ну а если не удалось - и зайца можно выучить курить, люди и без спец образования становятся хорошими менеджерами и т.п.
так попутно можно новое узнавать, и на практике применять. не очно же. если я в производство решил податься, мне мое "юридическое" мало поможет, а ИПК мало чему научит.
Цитата: а в принципе изначально надо нормальное высшее получать, ну а если не удалось - и зайца можно выучить курить, люди и без спец образования становятся хорошими менеджерами и т.п.
это всё очевидно, так-то, у меня отец заново начинал жизнь с нуля много раз, каждый раз многого
достигал, а в/о получил только на пятом десятке. и через три года - второе...
в 27 проще навёрстывать, и желание учиться пока не пропало. а кадровикам это объяснять приходится...
Тезка, у меня Имхо такое. второе высшее подразумевает отсутствие на работе по меньшей мере один день в неделю. При
поиске новой работы объяснить кадровику о необходимости второго высшего - невозможно. Единственное, что может быть - через некоторое время после трудоустройства предприятие само будет заинтересовано в образовании тебя, как специалиста, естественно при определенной доле уверенности, что ты не
соскочишь и не уволишься сразу после получения диплома :-)
а в принципе изначально надо нормальное высшее получать
не-не, ты не фффкурил :-)
я мел ввиду, ты это про меня, про себя, или про некоего абстрактного чела? :-d
да, до кучи - что в твоём понятии "нормальное высшее"? :-)
разная политика кадровая бывает у руководства. кому-то человек с желанием обучаться просто симпатичен, сидуны надоели, кто-то в этом действительно вред видит. в идеале, конечно, в госструктурах с этим дело обстоит, учись себе, но сколько ж можно долг государству отдавать...
