Здравствуйте.
Ситуация: крайнее место работы у женщины - статус ИП. Закрыто весной. До этого опыт работы по специальности на двух предприятиях.
Инспектор центра занятости, ссылаясь на Ст.4 п. 3 закона о занятости, утверждает что специальность и опыт не важны, подходит любая вакансия;
выдаёт направление на мойщицу посуды..
Есть ли какая то норма, по которой все же должны учитываться опыт (женщина была руководителем)?..
Также: у женщины ребёнок грудной, по закону ей положен не полный рабочий день; направление на вакансии по типу мойщик посуды выдаются на
вакансии с полным рабочим днём. Можно ли полагать что инспектор не должен направлять на собеседования по вакансиям с полным рабочим днём?..
Есть ли какая то норма, по которой все же должны учитываться опыт
Да, но в течение года после увольнения.
Цитата: От пользователя: Криsтинa
Можно ли полагать что инспектор не должен направлять на
собеседования по вакансиям с полным рабочим днём?
Неполное рабочее время устанавливается по заявлению работника. Но работник может и не воспользоваться этим правом, если захочет. Так что СЗ обязана все имеющиеся вакансии предоставлять.
А что за норма, по которой в течение года учитывается опыт должен и, получается, не любую подрят вакансию могут направлять?.. или речь об опыте работы в течение года?
Инспектор центра занятости, ссылаясь на Ст.4 п. 3 закона о занятости, утверждает что специальность и опыт не важны, подходит любая вакансия; выдаёт направление на мойщицу посуды..
походу там уже напряженка и перестали
спрашивать пожелания :boom:
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
