Гос работодатель перешел на эффективный трудовой договор. И теперь он каждые 3 месяца выпускает к нему дополнительные соглашения.
Работник может их не принимать?
Предположу, что должен принять или эффективный договор не будет продлен. Предположу...
В результате такими
соглашениями можно уволить любого, впрочем как и занизив показатели в эффективном договоре.
Например, прописав в них условия которые будут создавать трудности в работе. Это глупо, но начальники уже давно потеряли связь с реальностью.
Какие права и гарантии у работника?
Внимание! сейчас Вы не авторизованы и не можете подавать сообщения как зарегистрированный пользователь.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после авторизации вы вернетесь на
эту же страницу)
