Зотверждаэ. Приходит молодежь ничего не знает и говорит: я не для того вышку получал, чтобы меньше, чем за 30к горбатиться)).
привыкли некоторые габотодатели получать всё даром
покупают станок и ведь вкладывают в наладку и
обслуживание
в вот в людей не хотят
от работника должен , обязан, пшёл вон, дурак
53/9 |
| Поделиться:
Re: Работодатели Екатеринбурга пожаловались на нео...
Вчерашний студень желает сразу большим боссом стать, Кабинет с секретаршей и окладец сотку. Он же закончил филиал московского вуза имени белки и стрелки. Но по факту придётся в кибе на кассе работать за еду или тележки в Ашане собирать
64/6 |
| Поделиться:
Re: Работодатели Екатеринбурга пожаловались на нео...
Эмили Бьянчи (Emily C. Bianchi) — старший преподаватель организации и управления в Школе бизнеса Гисуэты Университета Эмори (США) на линии: "В одной из своих работ я изучила отношение к работе 1638 человек за 15-летний период. Несмотря на то что они зарабатывали меньше тех, кто начал карьеру в более
благоприятных условиях, выпускники периода рецессии были более довольны своей работой как в начале карьеры, так и годы спустя. Этот эффект не объясняется различием в сферах деятельности или выборе профессии. Люди, завершившие образование в период экономического спада, чаще рассматривали свою работу
в более позитивном ключе и испытывали большее удовлетворение ею. Они не предавались бесконечным размышлениям о правильности выбора жизненного пути или об упущенных возможностях, а думали о положительных сторонах своей работы и были благодарны за имеющиеся у них возможности. С другой стороны люди,
начавшие карьеру в благополучные времена, чаще испытывали сожаления, терзались сомнениями и сопоставляли возможные варианты.
Если люди выходят на рынок труда во время рецессии, это влияет на отношение не только к работе, но и к себе. Одним из признаков сосредоточенности на себе
является нарциссизм — убежденность в своей избранности, уникальности и праве на положительный результат. Подобный образ мышления может дорого обходиться на работе. Для нарциссов на первом месте стоят собственные интересы, даже если они наносят вред интересам других людей. Они с большей долей
вероятности будут проявлять злость и агрессию или совершат хищение у работодателей или акционеров.
Одна из причин, по которым выпускники периода экономического спада реже воспринимают себя неадекватно, связана с тем, что нарциссизм, по-видимому, сдерживается трудностями и неудачами.
Люди, начавшие карьеру в неблагоприятных экономических условиях, часто испытывают проблемы с поиском работы и построением карьеры. Многие вынуждены вернуться домой, работать там, где не требуется высшее образование, или заняты на нескольких временных работах. Все это не дает стать независимыми и
построить карьеру, однако в то же время мешает излишнему самодовольству.
Я проверила, действительно ли окончание вуза в период экономического спада сдерживает развитие нарциссизма, используя данные репрезентативной выборки более 30 тыс. американцев. Выяснилось, что среди людей,
выросших в период более сложных экономических условий, меньше нарциссов, чем среди тех, чье совершеннолетие пришлось на более благоприятные времена. Аналогичная тенденция наблюдается и среди CEO. Лидеры компаний, начавшие карьеру в тяжелые времена, меньше склонны к нарциссизму.
Учитывая, что те, кто окончил вуз в период экономического спада, реже бывают нарциссами, может быть, они также реже нарушают моральные и этические нормы? На эту мысль наводят некоторые данные. Прошлые исследования показывают, что нарциссы чаще ведут себя неэтично, саботируют работу коллег и
признаются виновными в экономических преступлениях. Мы с коллегой Ахароном Мохливером обнаружили, что CEO, начавшие свою карьеру в период рецессии, реже оформляли задним числом опционы на акции (незаконная и распространенная в конце 1990-х — начале 2000-х годов практика). Они не только не считали
себя в высшей степени важными персонами, заслуживающими повышенного внимания и похвалы, но и реже занимались собственным обогащением за счет своих организаций.
Многие из тех, кто начал карьеру в годы рецессии , по-прежнему страдают от последствий того, что начали свой трудовой путь во
времена беспокойства и неопределенности. У них есть пробелы в резюме и меньше нулей в зарплате. Но этот трудный опыт помог им стать более счастливыми, менее поглощенными собой и более этичными работниками."
Малолетки тупые и наглые,а те кто 50+ в большинстве своём,по мимо того что тупые,считают себя капец какими умными и воспринимать что-то новое наотрез отказываются,даже не знаю что хуже
20/31 |
| Поделиться:
Re: Работодатели Екатеринбурга пожаловались на нео...
Работодатели видимо не понимают, что в данный момент, 50 - это МРОТ.
Стартовая зарплата с которой можно начать существование.
А работник - это человек которого надо ОБУЧАТЬ, и только через пол года вложений он станет приносить доход.
НЕБЫВАЕТ нормального работника без вложений,
какие бы ВУЗы он не заканчивал.
И НОРМАЛЬНЫМ он не станет, без обучения и мотивирующего оклада.
Выставляете оклады в 20р. и дальше, и получайте своё алфавитное поколение, а не работников.
39/15 |
| Поделиться:
Re: Работодатели Екатеринбурга пожаловались на нео...
