ТОП-4 способов мотивации работников в 2013 году

Работодатели очень четко разделяют то, с помощью чего они привлекают персонал, и что потом – уже после трудоустройства работника – предлагается ему в качестве мотиваторов. Самые популярные методы «заманивания» новых сотрудников остаются неизменными на протяжении многих лет: работникам предлагают высокую зарплату, карьерный рост и стабильность организации. Но это скорее рекламные вещи. Набор мотиваторов, предоставляемых работодателями для уже действующих сотрудников, подобной стабильностью не отличается. Читать полностью >>