Матерям здесь не место

Поэтому многие работодатели осторожно подходят к найму на работу женщин с детьми, тем более беременных. Работницы отвечают "взаимностью", и, не веря в порядочность нанимателей, до последнего тянут с объявлением о своем "особом статусе". В последнее время противостояние все чаще приобретает крайние формы: работодатели выживают матерей с работы, а работницы трудоустраиваются в такие организации, из которых почти сразу после найма смогут со всеми выплатами уйти в декрет.

Война миров

Карьера и активность в профессиональной сфере у женщин напрямую зависит от того, есть ли у нее ребенок и планирует ли она в ближайшие 1-2 года стать матерью. Более 2500 респонденток в возрасте от 25 до 35 лет отвечали в рамках исследования Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами (АРС УЧР) на вопросы о влиянии материнства на их карьеру и отношения с работодателями. Лишь около 18% работающих жительниц Екатеринбурга из числа опрошенных думают, что заниматься карьерой стоит уже после рождения ребенка. Большинство считают, что ребенка все равно придется рожать, что называется, в процессе, - то есть делать большой перерыв в своем профессиональном развитии и карьерном росте. Только 26% женщин после рождения ребенка вернулись на свою прежнюю должность и прежнюю работу, как правило – в более чем половине случаев - после рождения ребенка и декрета работница находит себе другое место. Причем нередко – не по собственной инициативе, а по инициативе работодателя.

Но, пожалуй, самым интересным результатом исследования стало то, что многие его участницы анонимно признавались в готовности обмануть работодателя для получения выгодного декрета. На вопрос, готовы ли вы сменить место работы накануне беременности, чтобы попасть в компанию с большей "белой" зарплатой, положительно ответили 69% респондентов. То есть эти люди сознательно готовы устроиться в организацию, в которой не планируют работать, а только как можно скорее оттуда уйти в декрет. Примерно 12% и вовсе сообщили, что поступали так в реальности. "Отличная "декретная" работа – это работа в банке, - комментирует одна из участниц исследования. – Я и моя подруга устраивались в одну компанию, когда решили для себя, что пора заводить детей. Она потом ушла с этого места работы, а я продолжаю трудиться, вышла из отпуска через полтора года. Работа в целом неплохая, но уверена, что придется ее менять – у меня вообще другие интересы в плане профессионального развития. Приходила только за декретом".

Со слов женщин, которые готовы на описанные ухищрения, можно составить портрет идеальной "декретной компании". Это иностранный или федеральный работодатель преимущественно в сферах финансов (банки, страхование), торговли (крупные сети) и IT/Telecom. Общий объем вакансий таких работодателей на рынке труда Екатеринбурга в первой половине 2013 года составил лишь 38%, в двух третях случаев – это вакансии для женщин.

Работодатели уводят на больничный

Что касается мнения работодателей, то и здесь все не так радужно. Официально все компании, конечно, утверждают, что соблюдают Трудовой кодекс в отношении молодых мам. Однако анонимный опрос, проведенный в августе 2013 года среди примерно 800 менеджеров по персоналу екатеринбургских компаний, показывает, что отношение к этой больной теме, мягко говоря, противоречивое. Более 80% работодателей интересуются семейным положением, возможностью рождения ребенка, и с опаской относятся к потенциальным матерям. А примерно 23% просто стараются не брать потенциальных "мамочек". При прочих равных работодатели предпочитают брать молодых девушек до 25 лет по причине того, что им, скорее всего, еще "рано рожать". Более половины так или иначе проверяют работниц на риск "раннего ухода".

"Мы прекрасно понимаем, что в "белые" компании, соблюдающие закон, охотно идут работать не только добросовестные кандидаты, но и те, кто решил схитрить, - комментирует Ирина Гончарова, менеджер по персоналу компании RIT Trade. – И при оценке кандидаток, что называется, детородного возраста, всегда приходится решать для себя эту дилемму: обманет – не обманет. Ведь, в конце концов, сплошь и рядом встречается незапланированная беременность. В итоге я ввела практику прохождения психологических тестов для кандидатов, где для женщин есть несколько вопросов на отсев лжецов. Пару раз отказала после такого теста кандидаткам, а потом узнала, что они пришли работать в компанию-конкурента и "сбежали" в декрет. Может и совпадение, но все же…"

Интересно, что, по мнению 59% опрошенных сотрудников отделов персонала, если женщина настроена на карьеру, то максимальная длительность ее декретного отпуска - не более полутора лет. Каждый седьмой менеджер по персоналу полагает, что года вполне достаточно, каждый десятый определяет срок нормального декрета - не больше полугода.

В том, что до декрета женщина должна проработать в компании не менее 3-х лет, сходятся 76% опрошенных работодателей. Организаторы исследования подсчитали, что если молодая мама уходит в декрет, не проработав в компании хотя бы полтора года, то в трех случаях из четырех после декрета она сменит место – работодатели в таких не заинтересованы.

Откровенно недобросовестные организации принуждают работниц, как только те заявили о декрете, уйти на больничный до самой беременности, так как официально уволить их компании не могут. В результате фирма снижает будущие выплаты по декрету. В склонности "увести работницу на больничный" неофициально признались 34% респондентов работодателей.

Считаем за 2 года

Наше законодательство продолжает бороться со злоупотреблениями в этой сфере. Начиная с января 2013 года при расчетах пособий и выплат для матерей учитывается количество дней за два предыдущих года с вычетом больничных, отпусков и других дней, за которые не уплачивались страховые взносы. Согласно новым правилам, в справке о доходах, которую нужно получить в компании, должно быть обязательно указано полное количество дней отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, временной нетрудоспособности, освобождений от работы и так далее.

В целом это нововведение нынешнего года портит жизнь любительницам искать "декретные компании". Женщина получит хорошую надбавку к пособию, если она работала в компании больше года и получала высокую зарплату. Таким образом, становится менее выгодно устраиваться в компанию и сразу уходить в декрет. Правда, кардинально на положение дел нововведение не повлияет. Специалистами было подсчитано, что суммарная разница между размером пособий, рассчитанных по старой и новой схемам, составляет всего около 8%. А разница между пособиями по уходу за малолетним ребенком в возрасте до полутора лет и вовсе менее 1%.