Динамика зарплат в Екатеринбурге: «По сравнению с 2013 годом это провал»

Мы вынуждены констатировать, что радужная официальная статистика по заработным платам серьезно отличается от данных, которые портал Е1.RU получает от множества работодателей столицы Урала. По данным мэрии, средняя зарплата жителя столицы Урала по результатам 2013 года составила почти 36 тысяч рублей. Уже в первом квартале 2014 года эта цифра выросла до 37 с лишним тысяч. Для сравнения, в Свердловской области, по данным статистики, получают в среднем по 26 тысяч рублей.

При этом в Екатеринбурге не самые высокие зарплаты. Оказывается, например, в небольших городах области Пелым и Заречный зарплаты выше, чем в Екатеринбурге. В Заречном – порядка 39 тысяч, а в Пелыме еще больше – до 42 тысяч рублей. Правда, у этой загадки есть очень простая разгадка: например, практические все взрослое население крошечного по сравнению с Екатеринбургом Пелыма работает на дочернем предприятии Газпрома - «Газпром трансгаз Югорск» - с зарплатой более 50 тысяч рублей в месяц.

Но самое важное, что та же официальная статистика говорит о непрекращающейся тенденции роста зарплат теми же темпами, что и год назад, и два года назад. Мы собрали данные работодателей о том, как сейчас реально обстоят дела с зарплатами, и выяснили, для каких специальностей минувший год был особо прибыльным, а для кого – даже убыточным.

- Вообще, по сравнению с 2013 годом, конечно, это провал. Заработки не снижаются, но темпы, с которыми они обычно росли на протяжении уже 3-4 последних лет, ощутимо упали, - комментирует Антон Рябинин, заместитель директора по производству компании «Диатек-Урал». - Для примера, в нашей компании три года подряд общие показатели работы позволяли реально повышать зарплату на 8-10%. Особенно квалифицированным техническим спецам, за которыми охотятся конкуренты. В этом году мы от таких планов отказались.

По данным работодателей, лучше всего сейчас себя ощущают две категории работников: менеджеры по продажам и IT-специалисты. Что касается «продажников», то, как правило, работодатели предлагают им фиксированный оклад от 10 до 25 тысяч рублей и процент от результата выполнения плана. Совокупный доход специалиста может составлять от 25 до 60 тысяч рублей, более высокие зарплаты чаще получают специалисты с опытом более 3-х лет. IT-специалисты имеют более высокий стартовый заработок – здесь суммы уже начинаются в большинстве случаев от 35 тысяч при опыте хотя бы от 1 года, однако «вилка» заработков серьезно разниться. В целом получается от 35 до 80 тысяч рублей в месяц.

В списке самых высокооплачиваемых специальностей в Екатеринбурге, естественно, есть и управленческий блок.

- Мы намеренно убрали из изучаемой выборки руководителей топ-уровня, потому что это единичные позиции, но их заработные платы, измеряемые сотнями тысяч рублей в месяц, однозначно перекрывают любые зарплаты специалистов. В результате, если посмотреть популярные в Сети списки самых высокооплачиваемых работников, то там сплошные генеральные директора и изредка директора по направлениям финансы или производство, - комментирует Олег Зотов, эксперт «Центра изучения рынка труда» УрГЭУ, организатор опроса работодателей.

По данным работодателей, заработки руководителей среднего звена составляют в среднем от 40 до 70 тысяч рублей в месяц, не считая премий, которые могут составлять до 40% общей суммы дохода. Самые высокооплачиваемые – коммерческие директора, финансовые директора и директора крупных филиалов. Но примечательно, что все большая доля вакансий из числа исполнителей догоняет и даже перегоняет по предложениям заработных плат вакансии руководителей. К примеру, квалифицированные рабочие в строительной сфере или в энергетике в Екатеринбурге в марте 2014 года получают от 35 до 100 тысяч в зависимости от объема сдельной работы.

- Сегодня два самых активно развивающихся сегмента рынка - это менеджеры по продажам, торгующие товарами и услугами для бизнеса, и IT-специалисты, - рассказывает Ольга Морозова, менеджер по персоналу холдинговой компании «Траст». - Но по-прежнему высокий уровень заработных плат у квалифицированных рабочих, особенно на высокотехнологичном производстве. К примеру, монтажники, электрогазосварщики, крановщики, у нас в 2014 году получили даже прибавку к окладу. Тоже самое, насколько я знаю, и в нескольких конкурирующих компаниях.

С другой стороны есть целые группы специальностей, по которым последнее время наблюдается даже снижение уровня зарплат, предлагаемых новым специалистам при найме. Две основные – это массовые специальности, например, кассиры или официанты, а также специалисты по рекламе и маркетингу.

Главное, о чем говорят работодатели в этой ситуации - о дифференцированном подходе. Иными словами, никакого падения заработков ныне действующих специалистов массово не происходит. Но рост сократился, и повышение происходит теперь в основном за счет изменения системы мотивации.

- Мы не повышаем оклады, мы повышаем возможность заработать, то есть «сдельщину». И это тенденция на ближайшие полгода точно, - резюмирует Оксана Розбах, менеджер по персоналу торговой компании «АЛТО».

Фото: Артем Устюжанин/Е1.RU