E1
Погода

Сейчас-3°C

Сейчас в Екатеринбурге

Погода-3°

пасмурно, небольшой снег

ощущается как -7

2 м/c,

сев.

726мм 92%
Подробнее
2 Пробки
USD 92,26
EUR 99,71
Реклама
Работа Жители Екатеринбурга стали в три раза активнее брать подработки

Жители Екатеринбурга стали в три раза активнее брать подработки

Но за выполнение "халтуры" на рабочем месте сотрудника всё чаще готовы уволить.

Екатеринбуржцы всё чаще ищут дополнительную работу.

Практически прекратившийся в 2014 году в Екатеринбурге рост заработных плат сделал вновь актуальной проблему подработок. Всё больше сотрудников пытаются компенсировать нехватку средств поиском новых источников доходов. Резкий рост числа таких "халтурщиков" не нравится работодателям, каждый третий готов уволить попавшегося на "халтуре" сотрудника.

Подрабатывать стали в три раза чаще

Уральский сайт HR-mnenie.com провёл опрос среди жителей Екатеринбурга, размещавших свои резюме на работных порталах за последние два месяца. В нём в общей сложности приняло участие более 900 человек. Сравнение результатов этого опроса с данными опросов двухлетней давности показал, что доля людей, имеющих регулярные подработки, увеличилась почти в три (!) раза. Оказалось, что до начала экономического спада в 2013 году в столице Урала имели подработки различного рода помимо основной работы всего 8% (данные 2012 года). Этой осенью общее число "многостаночников" достигло в Екатеринбурге 23%. И примерно столько же заявили, что готовы найти подработку, но не делают этого, потому что опасаются негативного отношения работодателей или просто пробовали, но не смогли этого сделать.

Ещё пара примечательных цифр. Например, выяснилось, что каждый пятый участник опроса уделяет своей "халтуре" примерно 20 часов в неделю, это при официальной сорокачасовой рабочей неделе! А почти половина опрошенных признают, что "левые" заработки приносят им более 30% от всего их личного дохода. При этом большая часть респондентов подрабатывает тем же видом деятельности, каким они заняты на основной работе. Предваряя возможные вопросы, отметим, что реализовать "мечту детства" и зарабатывать дополнительные деньги на своём хобби смогли только 7% опрошенных.

Каждый третий готов уволить

Сами работники мало рассказывают про свои подработки, ограничиваясь анонимными комментариями. Чаще всего это заказы, которые они могут выполнить в выходные дни или в вечернее, свободное от основной работы время. Если речь идёт об использовании рабочего времени, то "халтурщики" ещё менее разговорчивы. Вот самые типичные ответы из тех, что дали участники опроса:

– Использую рабочий компьютер, чтобы в обеденный перерыв искать нужную мне по второй работе информацию.

– Бывает, что задерживаюсь на работе и выполняю заказы от знакомых, так как дома неудобно и нет нужных программ.

– Иногда использую оборудование на нашем производстве, чтобы дообработать материалы к заказу, так как нужный станок домой не купишь.

Работодатели оказались более разговорчивы. И здесь мнения чётко разделились. Порядка 40% из около 480 опрошенных компаний (их мнения мы узнавали ещё в начале 2014 года отдельным опросом) терпимо относятся к подработкам своих подчиненных. А вот примерно 35% – напротив – резко отрицательно и готовы за такое штрафовать и увольнять. Остальные с подработками подчинённых не сталкивались и какого-то мнения заранее не сформировали.

– Самый безобидный вариант подработок – совместительство в нерабочее время. Как правило, это подработки в другом месте, с использованием оборудования второго работодателя. О подобных подработках сотрудников работодатели узнают редко, конфликтов это не вызывает. Я как-то случайно узнал, что пара наших сотрудников в выходные халтурят, но это не мое дело и меня не беспокоит, – рассказывает Олег Гумякин, замдиректора компании "Карат-СТ" (производство мебели).

– Куда чаще сотрудники среднего и малого бизнеса используют технические возможности основного места работы для выполнения подработок. Этим сплошь и рядом грешат офисные работники, которые пользуются оргтехникой, компьютерами, связью и прочими ресурсами основного работодателя. Мы за такое первый раз серьёзно штрафуем, второй – увольняем. Подчёркиваю, не просто за звонок маме или поиск новой куртки в интернет-магазине, а именно если обнаружим, что человек выполняет какой-то сторонний рабочий процесс, – уточняет Лариса Беляева, руководитель отдела персонала компании Geokon (геодезия).

– Для меня однозначный путь к увольнению – использование интеллектуальной собственности компании в интересах другой компании. Это беда дизайнеров, рекламистов, разработчиков, программистов и представителей других подобных профессий. Увольнение стопроцентное с занесением в "черный список". Не поленюсь лично обзвонить пяток компаний конкурентов и рассказать о том, что случилось, – делится опытом директор одной из типографий в Екатеринбурге.

Интересно, что даже в ситуациях последнего типа, когда сотрудник, по сути, совершает воровство, практически никто из работодателей не думает обращаться в правоохранительные органы. Уволить могут, а засудить не готовы.

Фото: E1.RU
ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Форумы
ТОП 5
Рекомендуем
Знакомства
Объявления