2 декабря четверг
СЕЙЧАС -2°С

Пять вопросов, которые надо задать работодателю на собеседовании

Как правильно спрашивать о зарплате, карьерном росте и переработках.

Поделиться

Задавать вопросы работодателю – это не ваша обязанность. Это ваша возможность, которой нужно грамотно воспользоваться. Помните, через вопросы вы тоже себя продаёте.

Задавать вопросы работодателю – это не ваша обязанность. Это ваша возможность, которой нужно грамотно воспользоваться. Помните, через вопросы вы тоже себя продаёте.

Поделиться

Как понять, какие вопросы хочет услышать от меня работодатель?

Лучшей подсказкой в этом вопросе является текст вакансии, на которую вы откликнулись. Даже если он короткий, всё равно вы можете вычленить хотя бы 1-2 повода для вопросов. Например, совсем свежая вакансия


"Менеджер по продажам строительных материалов".


Заработная плата 15 000 – 40 000.


"Обязанности:

Приём и обработка входящих звонков, оформление заявок, выставление счетов, консультирование покупателей и помощь в выборе товара.


Требования:

• Опыт работы в строительной сфере обязателен

• Владение актуальными данными о ценах, наличии товара на складе

• Владение актуализированной информацией об условиях продажи, доставки и оплаты, скидках и акциях на текущий момент и т.д.

• Обладание навыками работы с офисными программами, умение составлять необходимые отчёты, графики и т.д.


Условия:

Пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье – выходные. Карьерный рост. Официальное трудоустройство".

Вопросы от кандидата показывают инициативность человека, его желание понять, какую вообще информацию о компании собирал кандидат, знает ли он, чем занимается фирма и хоть что-то об её нынешнем положении.

Вопросы от кандидата показывают инициативность человека, его желание понять, какую вообще информацию о компании собирал кандидат, знает ли он, чем занимается фирма и хоть что-то об её нынешнем положении.

Поделиться

Здесь можно "зацепиться" за фразу про карьерный рост и так и спросить на собеседовании: "Вы в вакансии написали про возможность карьерного роста. Скажите, как именно организован карьерный рост в вашей компании? ".

И ещё один важный момент. Когда вы готовитесь задавать вопросы, вы отталкиваетесь не только от того, что написано в вакансии, но и от того, чего в ней не хватает.

Например, в этой вакансии есть указание на "вилку" заработной платы, но разница значений более чем в два раза, не расписано, от чего зависит: будете вы получать 15 тысяч или 40 тысяч.

Спросите: "Как именно организована система мотивации в вашей компании, мне хочется понимать, за счёт решения каких именно задач и выполнения каких показателей я могу зарабатывать больше? ".

Есть ли какие-то универсальные вопросы, которые можно задавать работодателю?

Можно выделить пять типовых вопросов, которые стоит задать своему работодателю. И любопытство в этих вопросах характеризует вас как мотивированного сотрудника:

1. Вопросы о компании. Очень важный момент в вопросах о компании в том, что здесь лучше не продемонстрировать полное незнание. Мол, мне совершено ничего о вас неизвестно.

Такие вопросы лучше задавать через уточнение: "Я посмотрел, на сайте вашей компании есть информации о …, но я не нашёл там информации о…" или "Я знаю, что у вас есть…, а есть ли у вас …"

2. Вопросы о рабочих обязанностях. В этом пункте тоже есть своя сложность: не нужно спрашивать "чем именно я буду заниматься", спросите о задачах, которые вам предстоит решать и результатах, которые от вас ждут.

Вопросы на собеседовании дают понять работодателю, что мотивирует кандидата на работу. То, что интересует человека и как именно он задаёт свои вопросы, характеризует его лучше, чем любое резюме.

Вопросы на собеседовании дают понять работодателю, что мотивирует кандидата на работу. То, что интересует человека и как именно он задаёт свои вопросы, характеризует его лучше, чем любое резюме.

Поделиться

Уточните приоритетность этих задач. Такой подход демонстрирует ваше умение отличать процесс от результата, это красит любого сотрудника.

Это самый лучший блок вопросов для того, чтобы показать ваше понимание своей профессии, можете смело задавать профессиональные вопросы об оборудовании, технологиях и прочее.

Причём неважно, ответят вам или нет, тут важно спросить и быть готовым поддержать дискуссию на эту тему.

3. Вопросы об испытательном сроке и внутренней системе обучения. Это универсальный вопрос, позволяющий вам оценить систему мотивации. Причём, если вы молодой сотрудник, то можно спросить про наставника, если более опытный – именно про испытательный срок.

Например: "Предусмотрена ли в компании программа адаптации или наставничества? ", "Каков испытательный срок на этой должности и каковы критерии его успешного прохождения? "

Спросите про критерии и тем самым продемонстрируете понимание того, что испытательный срок – это не формальность, а его продолжительность зависит от вашей работы. Работодателям это очень нравится.

4. Вопросы о вознаграждении. Тонкая тема, потому что все понимают, что вас это интересует, но спрашивать "в лоб" опасно.

Спросите так: "Какова система мотивации, за что я буду получать деньги, и выполнение каких обязанностей может позволить мне зарабатывать больше? "

Акцент нужно сделать на том, что вы понимаете: деньги даются за какой-то результат, и спрашиваете вы о нём, а не о деньгах.

5. Вопросы о перспективах и карьере можно оставить напоследок в качестве итоговых.

Их можно задать профилактически, потому что не все работодатели смогут грамотно на них ответить.

Тут всё просто: "Какие возможности карьерного роста предусмотрены в рамках открытой вакансии? ".

Какие вопросы лучше не задавать?

Худшие вопросы – это так называемые частные вопросы, которые вы задаёте, как будто уже устроились в компанию. Или вопросы, которые выдают ваше сугубо эгоистичное желание использовать компанию в своих интересах.

"Смогу ли я пользоваться служебным автомобилем после работы? ", "Дают ли летом отпуск? ", "Сколько длится перерыв на обед? ", "Сколько я буду получать? " и т.д.

Причём зачастую всё дело в том, как вы сформулировали вопрос: например, вопросы о зарплате, как мы уже выяснили, задавать можно, но нежелательно задавать их в формулировке "получать деньги", лучше говорить о том, как организована система мотивации.

Мнение кадровиков:

– Я считаю правильным, когда работники честно спрашивают про причину появления вакансии, на которую претендуют. Одно дело, когда мы заменяем уволенного сотрудника, другое – когда это новая позиция, рассчитанная на рост. Такой интерес кандидата оправдан, – считает замдиректора по персоналу компании "Эко" Елена Головина.

– Меня раздражают молодые люди, которые чуть ли не впервые трудоустраиваются и на собеседовании не удосуживаются ничего спросить про компанию. Ну не слышал ты ни разу название, не знаешь фирму, спроси хоть для формальности, давно ли мы на рынке, – рассказала сотрудник отдела персонала торгового холдинга "Акора" Алёна Осипова.

– Очень неоднозначный вопрос про переработки: я сама к нему отношусь спокойно, но в нашей фирме знаю руководителей отделов, которые на групповом собеседовании очень настораживались от такого вопроса кандидата. Мол, если спрашивает, значит в нужный момент может отказаться, значит тема больная, – комментирует сотрудница отдела персонала "Уральского промышленного холдинга" Ольга Титова.

– На нашем рынке часто попадаются работодатели с серыми зарплатами, поэтому я на собеседовании ожидаю честного вопроса "А у вас правда белая зарплата?". И, если спрашивают, с готовностью и подробно отвечаю. Мне кажется, такой вопрос является вполне оправданным и нисколько не лишним, – добавляет рекрутер компании "Пересвет" Ирина Неверова.

Автор: Андрей ПОПОВ; Фото: Артем УСТЮЖАНИН / E1.RU

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Екатеринбурге? Подпишись на нашу почтовую рассылку