Как получить компенсацию за незаконное увольнение

В Екатеринбурге до трети всех увольнений проходят с нарушением процедуры, то есть незаконно. А это значит, что человек имеет право оспорить факт увольнения и вернуться на работу. Конечно, прежние наниматели такому работнику не будут рады, и наверняка ему почти сразу же придётся искать новую работу. Но прежде такой работник сможет получить компенсацию за незаконное увольнение, а иногда ещё и компенсацию морального ущерба.

Как понять, что увольнение незаконное?

Чаще всего, работодатели допускают ошибки при увольнении сотрудников, как говорится, "по статье". Речь о статье 81 ТК РФ про увольнение по инициативе работодателя. Нарушаются различные формальные условия: сроки, этапы и факт наличия всех документов для увольнения.

Например, выдавая взыскание за прогул, а потом увольняя, компания должна убедиться, что вы не находились на лечении в период прогула, получить объяснительную от работника, в трёхдневный срок сделать приказ и ознакомить с ним под роспись. Отступление от любого из этих пунктов – уже основание для сомнений в законности увольнения. Юристы это называют увольнением по несуществующим основаниям.

При условии распространённости нарушений (вольных или невольных), которые совершают работодатели, эксперты рекомендуют на всякий случай всегда проверять на законность факт своего увольнения. Сделать это проще всего обратившись в инспекцию по труду (ГИТ).

А если есть заявление "по собственному желанию"?

Очень тонкий момент, когда работник под давлением написал заявление по собственному желанию. А теперь решил его опротестовать.

Юридически это сложно, но возможно. Можно пойти по двум путям: доказать давление (но тогда нужны свидетели, записи и т.п.) или показать, что заявление составлено неверно. Как это сделать?

Первый вариант: в заявлении нет прямого указания на добровольность, нет таких фраз, как "по собственному желанию", "по своей инициативе".

В этом случае суд либо признает заявление фактом соглашения сторон (другая статья), но вам это не поможет, вы всё равно будете уволены, либо всё-таки нарушением процедуры и восстановит вас на работе с компенсацией.

Второй вариант: из заявления не следует желание работника расторгнуть трудовой договор. Тут всё тоже очень тонко: например, использованы фразы "прошу освободить от должности", "от обязанностей" и т.д. вместо просьбы расторгнуть трудовой договор. С юридической точки зрения, это неравноценно, и суд может признать такое заявление ничтожным.

Как восстановиться на работе, если увольнение незаконное?

Самым главным в подаче иска для восстановления являются сроки: они ограничены одним месяцем.

У вас есть два пути: обратиться инспекцию по труду (ГИТ) или сразу в суд.

В первом случае основанием является ваша жалоба, составленная в свободной форме и отправленная по электронной почте или при личном обращении в заявлении.

Лучше обращаться лично, так как вам дадут ещё и устную консультацию. У инспекции 30 дней на решение вопроса. При решении в пользу заявителя ГИТ направит в компанию предписание о восстановлении на работе. У работодателя два законных варианта действий в ответ: выполнить предписание или обратиться в суд для обжалования.

Главный минус здесь – работодатели менее охотно выполняют решения ГИТ, чем судебные.

Плюсы: процедура проще, механизм не требует соблюдения многих формальностей, можно на месте получить устные рекомендации.

Второй вариант – суд.

Порядок обращения более формализованный:

• Составить исковое заявление, строгие образцы которого есть в открытых источниках. Приложить несколько базовых документов: копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении, трудовой договор. Желательно ещё справку о доходах.

• Принести заявление в суд (лучше лично), и не забывайте про второй экземпляр, который с отметкой о приёме останется у вас.

• Дождаться постановления о назначении даты судебного заседания. В нём оговаривается предоставление дополнительных документов, если они нужны.

Кстати, нужно добавить для полноты картины – госпошлина при подаче заявления, связанного с решением трудовых споров, работником не оплачивается (ст.393 ТК РФ).

Главные плюсы: большая чёткость выполнения решений и возможность получить дополнительные финансовые выплаты, которых не может потребовать от работодателя трудовая инспекция (например, в заявлении можно потребовать возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ).

Минусы: размытые сроки решения, и ещё одно важное обстоятельство – помните, что суд при положительном решении обязывает работодателя принять вас, а вас – вернуться на работу. Вы не можете этого не сделать, и если захотите уволиться, то нужно заново пройти процедуру официально.

Какую компенсацию можно получить за незаконное увольнение?

Основные деньги – это оплата так называемого вынужденного прогула, всего периода времени, когда вас не по вашей воле не было на работе. Чтобы посчитать эту сумму, умножаете средний заработок в день на количество дней прогула. Для определения среднего дневного заработка берём доход за последние 12 месяцев до момента увольнения и делим на количество фактически отработанных дней (без больничных и отпусков).

Например, доход работника за 12 месяцев составил 372 513 рублей, а в последних 12 месяцах было 247 рабочих дней, но 15 дней из них – отпуск и ещё 8 больничных.

Таким образом, расчёт среднего дохода будет следующим:

247-15-8 = 224

372 513 /224 = 1 661 рубль

Если, к примеру, период "прогула" 40 дней, значит компенсация составит 66 400 рублей.

Про деньги ещё важно указать, что компенсацию эту нельзя уменьшить за счёт, например, дохода, полученного работником у другого работодателя (если вы где-то работали, пока шло разбирательство, это ваше дело). Также нельзя отобрать у вас выходное пособие или компенсацию за неиспользованный отпуск, уже полученные при самом увольнении.