Шесть сфер, где молодёжь зарабатывает больше всего

Мы выделили шесть сфер, где активнее всего нанимают молодёжь и где больше всего зарабатывают молодые специалисты. Для этого мы проанализировали соотношение предлагаемых заработков, скорость выхода на плановые показатели у успешных работников и долю "отсева" (как часто кандидаты меняли работу в течение минувшего года и снова находили её), взяв не месячный, а годовой доход. В результате получился вот такой рейтинг прибыльности сфер, где часто трудоустраиваются молодые люди.

1-е место. Розничная торговля – 29-31 тысяча рублей

Это, как правило, вакансии торговых представителей, кассиров, продавцов-консультантов и т.п.

Общий объём вакансий для молодёжи (с готовностью брать без опыта) с середины января до середины февраля 2016 года превысил 200 позиций, причём это до 20% всех открытых вакансий для этой группы специальностей.

В феврале 2016 года работу здесь можно найти примерно за 3 недели. Средняя заработная плата для молодёжи на начало 2016 года составила 29-31 тысячу рублей для позиции "продавец-консультант".

Требования также невелики, почти все – личностные – вроде обучаемости, активности. Но здесь растёт спрос на специализированные знания: например, каждая пятая вакансия даже для молодёжи уже содержит требования "знать работу кассы".

2-е место. Интернет, IT/Телеком – 30-32 тысячи рублей

Количество вакансий для молодых специалистов здесь в разы меньше, чем в предыдущих сферах, всего 30-40 за месяц. Но важной особенностью этой сферы является высокая мобильность внутри компаний, самая высокая из всех 6 сфер: если приживаются, то здесь лучше всего растут и набирают опыт молодые сотрудники.

В феврале 2016 года работу здесь можно найти менее чем за месяц. Средняя заработная плата для молодёжи на начало 2016 года составила 30-32 тысячи рублей для позиции "оператор на 1С".

Как правило, основные требования к кандидатам заключаются в знании нескольких важных специализированных программ или языков, требующихся для работы: например, 1С или SQL.

3-е место. Продажи – средняя зарплата 33-35 тысяч рублей

Здесь сосредоточены вакансии из сферы продаж, на которых предстоит работать в офисе. Это менеджеры по продажам товаров и услуг, специалисты центров поддержки клиентов и т.п.

Общий объём вакансий именно для молодёжи (с готовностью брать без опыта) с середины января до середины февраля 2016 года превысил 500 позиций, причём это до 30% всех открытых вакансий для этой группы специальностей.

В феврале 2016 года работу здесь можно найти примерно за 2,5-3 недели. Средняя заработная плата для молодёжи на начало 2016 года составила 33-35 тысяч рублей для позиции "менеджер активных продаж без опыта".

Самые низкие требования, почти никаких профессиональных знаний, но, к сожалению, очень высокая доля отсева не прошедших адаптацию кандидатов. Требования: как правило, это коммуникабельность и обучаемость, они встречаются в 92% всех вакансий, для сравнения, куда реже требуют высшее образование (примерно в 65% случаев).

4. Сфера общественного питания – 26-28 тысяч рублей

Эта сфера оказалась самой активной с точки зрения найма молодёжи, в Екатеринбурге вакансии по специальностям "официант", "бармен", "повар", хостес и т.п. предлагают несколько десятков работодателей. Общий объём открытых вакансий именно для молодёжи (с готовностью брать без опыта) с середины января до середины февраля превысил 350 позиций, причём это больше половины вообще открытых вакансий для этой группы специальностей. То есть молодёжь – наиболее важная для этой сферы аудитория.

В феврале 2016 года работу здесь можно найти за 1,5-2 недели. Средняя заработная плата для молодёжи на начало 2016 года составила 26-28 тысяч рублей для типовой позиции "официант" (сотрудник ресторана). Причём она за последний год осталась примерно на прежнем уровне, несмотря на кризис.

На работу в эту сферу попадают проще всего, но и здесь есть свои ключевые требования: минимум 2 будних дня в промежутке между 11 и 17 часами вы должны быть готовы посвятить работе (этого потребует любой, даже самый свободный график), наличие или готовность оформить санитарную книжку. И немаловажный фактор – физическая выносливость: по данным, например, за 2014 год более 20% всех официантов в Екатеринбурге уволились из-за высокой физической нагрузки.

5. Автомобильный бизнес – 25-28 тысяч рублей

Сфера автобизнеса – относительно новый пока, но набирающий обороты "игрок" на рынке труда для молодёжи. Вакансий, в том числе в категории "для молодёжи", здесь также за проанализированный месяц несколько десятков. Но очень высока динамика – они всё стабильнее появляются, и всё больше предлагается молодёжи вакансий не только в сегменте продаж в этой сфере.

В феврале 2016 года работу здесь можно найти за 3,5 недели. Средняя заработная плата для молодёжи на начало 2016 года составила 25-28 тысяч рублей для позиции "автомойщик".

Очень показательна свежая вакансия "техник-эксперт" для молодого специалиста: при отсутствии требований опыта работы молодого специалиста готовы обучить, а основные обязанности – осмотр автотранспорта после ДТП, составление акта осмотра и расчёт стоимости ремонта.

6. Секретариат, персонал офиса – 27-28 тысяч рублей

Речь идёт о вакансиях секретарей, офис-менеджеров, администраторов. Общий объём вакансий для молодёжи (с готовностью брать без опыта) с середины января до середины февраля 2016 года превысил 150 позиций.

В феврале 2016 года работу здесь можно найти также примерно за 3,5 недели. Средняя заработная плата для молодёжи на начало 2016 года составила 27-28 тысяч рублей для позиции "офис-менеджер".

Как правило, требования опять-таки только личностные, но есть и такие, которые вызывают всё больше сложностей у кандидатов. Например, совершенно реальной проблемой отсева администраторов и офис-менеджеров стало требование грамотной письменной и устной речи.

Как правило, основные задачи, которые нужно решать на рабочем месте, это приём и распределение телефонных звонков, работа с оргтехникой, делопроизводство (регистрация входящей и исходящей документации, учёт, хранение), взаимодействие с сервисами, вроде почтовых и клининговых, выполнение поручений руководителя.

Надежда Фокина, начальник отдела управления персоналом "УГМК-Телеком"

– При общении с молодыми кандидатами нынешние работодатели в первую очередь обращают внимание на их готовность начать с самых "низов", отсутствие лени, необоснованных амбиций и связанного с такими амбициями торга по зарплате. У нас в компании были реальные случаи, когда мы предлагали студентам зарплату выше ранее объявленной, если они проходили у нас практику и зарекомендовали себя с лучшей стороны.