В трудовом законодательстве нет определения «нерабочий день» (пока)
Фото: Илья Давыдов / Сеть городских порталов
Поделиться
Один из самых актуальных вопросов и со стороны работодателей, и со стороны сотрудников: что за статус у объявленных президентом нерабочих дней? Как и кем они должны оплачиваться?
Мы попросили ответить на этот вопрос Нину Сыманюк, кандидата юридических наук, доцента Института экономики и управления УрФУ.
— В указе президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 был использован новый термин «нерабочий день», который ранее законодателю был неизвестен, — говорит эксперт. — Трудовое законодательство оперирует такими понятиями, как «выходной день» и «нерабочий праздничный день». Поскольку выходные и праздничные дни законом определены однозначно (список ограничен и расширительному толкованию не подлежит), то из этого следует прямо, что заявленные президентом дни фактически являются рабочими. Оплата в соответствии с упомянутым указом должна быть произведена с сохранением за работниками заработной платы. Это означает, что при расчете работодатель должен учитывать не только окладную, но и премиальную часть — по сумме в среднем по году.
Однако, по словам Нины Сыманюк, с учетом заявления президента, сделанного накануне, 2 апреля, регламентирующий документ появится в ближайшем будущем. Исключением будет тот случай, если работник отправлен на удаленную работу или, к примеру, ушел со своего согласия в отпуск без сохранения заработной платы.
— Важно отметить, что поскольку в этой экстраординарной ситуации базовые условия трудового договора существенно меняются, то и иные условия могут быть изменены — такие как оплата труда, режим рабочего дня и рабочее время. Это может быть предметом для новых договоренностей между работодателем и работником, — заключила эксперт.
