Вот такие дурочки с большим самомнением и отсутствием интеллекта сидят в кадровых агентствах...А хорошие работники не могут нормально устроиться на работу, а работодатели не могут найти своих работников, если они свои обязанности по поиску работников отдают таким дурочкам из кадровых агентств.
Какой отвратительный провинциальный эйджизм, Ольга, называть профессионала, кандидата "тетушкой". Еще и гендерными стереотипами прям пахнуло. Отталкивающе.
Самый прикол, что нет конкретных достижений этого специалиста, где работала, сколько сэкономили, оптимизировала, изменила структуру, супер мотивацию и тд....
Для кого пишут эти сказки Венского леса? Все хорошие и оплачиваемые должности занимаются родственниками и близкими знакомыми вышестоящих руководителей. А грузчиков и продавцов можно и в туалетах искать. Главное обозвать красиво. Логисты и мерчандайзеры.
Посмеялся от души! Теперь понятно , для чего этим феминисткам хорошее знание русского языка: слов много, и все , вроде, правильные, а смысла , словно в скороговорке для логопедов, Больше года висит моё резюме у них на сайте , и ни одна сволочь не позвонила и не пригласила на собеседование. Разве что теперь буду дни в туалете каком-нибудь офисном проводить и из кабинки вещать о своём профмастерстве.Предвижу гневные комментарии счастливчков, устроившихся на работу и гордых собой: они смогли себя продать! Да, это случай: сегодня ты востребован-завтра нет! И надеяться на все эти агентства-себя не уважать.Можно много рассказывать историй из жизни, когда общение с рекрутёрами, получающим деньги от работодателя, -они либо малобразованные истерички, либо ленивые дуры, сродни боданию со стеной..Извините, но это моё мнение.А работодатель оградился от внешнего мира проходной с вертушкой и охранником, нанятой кадровичкой, не умеющей даже писать по-русски без ошибок и ждёт, когда к нему явится , словно Спаситель его долгожданный работник и вытащит его гнилую контору из одного места разом.Всё бы ничего, но почти все знают, что ушлые работодатели в вакансии указывают зарплату в виде вилки: например 40-60. Это значит , что ты всегда будешь получать только 40 т.р. с официальным окладом в МРОТ. Остальное в конверте. Так у работника возникает комплекс неполноценности: вертись, но получишь..
Кто нибудь, Эй, Кто-нибудь, напишите про эту девушку хоть один положительный камент.
А то такое ощущение, что чем неадекватней приглашенный эксперт, тем охотнее Е1 его публикует.
И что за манера, всех называть директорами, президентами, председателями.
Это для того, чтоб хоть как то повысить свой уровень компетенции.
В туалет простите ходят "срать", если вы там попутно что то ищете, то у вас Би-полярное расстройство и вам к в психиатру нужно. И вот это дешевое, хороший логист, хороший специалист, там два года проработал, выдают в этих фразах высокий уровень компетенции директора, по очень четким и конкретным характеристикам кандидатов. Я же уже писал, для того чтоб хоть в чем то разбираться недостаточно быть просто красивым.
часто вижу эту семитку новогородову,в последний раз идет из магазина с покупками тяжелых лбкосвых брендов ,довольная как слон, на окружающих смотрит с презрением,на улице жара,а она в черном костюме,лицо все потное,очки запотели,вообщем клоунесса еще та и че она все пиариться компания где она работает ниочем,провинциальная,устаревшая,все языку обучает офлайн
Нда, что сказать, вот такое людей для работы отбирает. Всегда было интересно как такое и с каким образованием например отфильтровывает на должность коммерческого директора ??? Что вообще знает о коммерции, стратегии, развитии ???
Вот таких Оль кандидаты и называют не HR, а просто и понятно - хрюшами.
Хрюши роют пятачками резюме в масснайме и соответственно своему отношению к людям и колхозному уровню культуры рекрутмента, которое несут на рынок, получили заслуженный термин.
Фигня на постном масле.
Если в конторе регулярная текучесть, то рыба гниет с головы. И туда просто лучше не ходить, чтобы о тебе потом гадостей не наговорили. Или не убили всякие альфа-придурки с шакальей стаей подпевал.
Предлагаю ввести значок текучести рядом с каждой вакансией:
"Ежеквартально". Раз в полгода. Ежегодно. Каждые 1-2 года. Реже 2 лет. Вообще практически нет (что означает "своя тусовка": попадают со студенческой скамьи по знакомству сразу на руководящую позицию, много родственников, устраивающих друг друга: сына, мужа и т.п.).
На фото, надменная и нагловатая особа, ощущающая себя выше других, хотя из себя ничего не представляющая .Для рекламы рпкрутингово агентства могли бы другую подобрать
С нетерпение жду колонку, как грамотно провести центр оценки в крупной компании.
Или как составить индивидуальный план развития специалиста на год.
Вместо этого слушаю, как кто то пернул в соседней кабинке и в этой звуке я услышала,
что у человека на примете есть хороший логист со связями в таможне.
Вообще все просто. Этот пост висит в ФБ в одноименном профиле автора. Все несогласные приходят и жмут пожаловаться. Соцсеточка занижает ей карму за эйджизм и мизогинию вплоть до блокировки.
Когда посты занижены в соцсетях, это не очень приятно, в оффлайне нетворкинг так массово не поделать.
Да, маркетолог от хорошего коммерческого бы не ушла. Ему было стыдно за свое отношение к сотруднице, вот он и решил исправить ситуацию хотя постфактум. Хотя, наоборот, после трудоустройства, только подложил ей свинью, потому что ей что, опять от него уходить, проще сразу не ходить. Неумная какая-то автор.
Какие деньги за рекламу, о чем вы? Там в топе сейчас каммент от нее. Все карты раскрыты.
Просто надо дружить с главредом!
Ждем следующих подружек с экспертными мнениями.
для топов вообще возраст не важен(ком директор)-если она это не знает-то дура. и вообще уровень отобранных ею кандидатов-охранник,логист.. как будто у нас дефицит этих кадров))
Между прочим деловая статья про работу, сейчас не 2000 года и тем более не ссср , креативный подход должен быть как составляющая при поиске новых сотрудников или работы.
Со времени развала СССР всё в этой стране подвержено влиянию двойного стандарта.Полная профанация всех моральных и культурных ценностей. Если это понимать в полной мере, тогда вполне объясним смысл этого проплаченного поста про "успех" кадровички Оли Новгородовой. Хотелось бы услышать рассказы работодателей о браке в работе таких агентств.Сколько из предложенных кандидатур не пришлись ко двору владельцев своего дела после прохождения испытательного срока.И есть ли принцип рекламации для кадровиков: не удержался работник на новом месте--плати штраф за потерянное с ним время?
... потому что кандидаты - это то, что водится в унитазах? Логически продолжая заголовок.
Как же нужно ненавидеть людей, чтобы так написать. Которые потом так же относятся к этим "сделавшим карьеру" за счет личных отношений. Токсичный портал, токсичные личности, токсичные новости, одно расстройство и пиар с рекламой. "Какова вероятность, что вы порекомендуете данный портал своим знакомым?" Нулевая, даже не 1, поэтому никогда не участвую.
можно подумать,что охранники и логисты редкие профессии..сомнителтные достижения при поиске у такой распиаренной дамочки..А то,что для топов возраст не важен(ком директор)для нее наверное открытие..
ох, хоть я сегодня и знатно оторвался на hr-юшках в коментах (блин давно мечтал оторваться на этих кровопийцах))😎. Давайте будем объективными-никто,ну вот никто! не любит hr-(эйчаров,херов,хрюшек-как только спец-ов по подбору персонала не называют)..Дадим всё таки дань уважения этой Ольге( и имя то такое мне не нравиться ,мужское оно какое то..)-человек заплатил деньги за рекламу,как несколько месячных зарплат в нашем регионе,открыл нам с вами некоторые тайны hr-овской кухни по ту сторону баррикад,ну и поднял настроение своей публикацией и комментариями к ней...Надо их тоже понимать:когда много желающих на одну вакансию как их отбирать? хотя бы даже на первоначальном этапе..
Вот такие дурочки с большим самомнением и отсутствием интеллекта сидят в кадровых агентствах...А хорошие работники не могут нормально устроиться на работу, а работодатели не могут найти своих работников, если они свои обязанности по поиску работников отдают таким дурочкам из кадровых агентств.
Какая чушь...
Какой отвратительный провинциальный эйджизм, Ольга, называть профессионала, кандидата "тетушкой". Еще и гендерными стереотипами прям пахнуло. Отталкивающе.
ничо не поняла. Звонила руководителю соискателя и спросила, не хочет ли он сменить место работы??????
отделы кадров странные люди... понаберут через 10 собеседований фиг пойми кого,а норм трудяги устроиться не могут..
Самый прикол, что нет конкретных достижений этого специалиста, где работала, сколько сэкономили, оптимизировала, изменила структуру, супер мотивацию и тд....
Это только я живу в параллейном мире, не понимая, зачем такое рассказывать? Уже депрессия развивается.
К ней бы точно на работу не пошел, собирает, что и где попало. Нет доверия.
Для кого пишут эти сказки Венского леса? Все хорошие и оплачиваемые должности занимаются родственниками и близкими знакомыми вышестоящих руководителей. А грузчиков и продавцов можно и в туалетах искать. Главное обозвать красиво. Логисты и мерчандайзеры.
Посмеялся от души! Теперь понятно , для чего этим феминисткам хорошее знание русского языка: слов много, и все , вроде, правильные, а смысла , словно в скороговорке для логопедов, Больше года висит моё резюме у них на сайте , и ни одна сволочь не позвонила и не пригласила на собеседование. Разве что теперь буду дни в туалете каком-нибудь офисном проводить и из кабинки вещать о своём профмастерстве.Предвижу гневные комментарии счастливчков, устроившихся на работу и гордых собой: они смогли себя продать! Да, это случай: сегодня ты востребован-завтра нет! И надеяться на все эти агентства-себя не уважать.Можно много рассказывать историй из жизни, когда общение с рекрутёрами, получающим деньги от работодателя, -они либо малобразованные истерички, либо ленивые дуры, сродни боданию со стеной..Извините, но это моё мнение.А работодатель оградился от внешнего мира проходной с вертушкой и охранником, нанятой кадровичкой, не умеющей даже писать по-русски без ошибок и ждёт, когда к нему явится , словно Спаситель его долгожданный работник и вытащит его гнилую контору из одного места разом.Всё бы ничего, но почти все знают, что ушлые работодатели в вакансии указывают зарплату в виде вилки: например 40-60. Это значит , что ты всегда будешь получать только 40 т.р. с официальным окладом в МРОТ. Остальное в конверте. Так у работника возникает комплекс неполноценности: вертись, но получишь..
Кто- нибудь читает, прежде, чем публиковать? Есть ответственный, старший?
Кто нибудь, Эй, Кто-нибудь, напишите про эту девушку хоть один положительный камент.
А то такое ощущение, что чем неадекватней приглашенный эксперт, тем охотнее Е1 его публикует.
И что за манера, всех называть директорами, президентами, председателями.
Это для того, чтоб хоть как то повысить свой уровень компетенции.
В туалет простите ходят "срать", если вы там попутно что то ищете, то у вас Би-полярное расстройство и вам к в психиатру нужно. И вот это дешевое, хороший логист, хороший специалист, там два года проработал, выдают в этих фразах высокий уровень компетенции директора, по очень четким и конкретным характеристикам кандидатов. Я же уже писал, для того чтоб хоть в чем то разбираться недостаточно быть просто красивым.
Вот теперь я понял, как она попала на свою должность.
часто вижу эту семитку новогородову,в последний раз идет из магазина с покупками тяжелых лбкосвых брендов ,довольная как слон, на окружающих смотрит с презрением,на улице жара,а она в черном костюме,лицо все потное,очки запотели,вообщем клоунесса еще та и че она все пиариться компания где она работает ниочем,провинциальная,устаревшая,все языку обучает офлайн
Зашла в комментарии и чуть не упала со смеху) Ребята, зачем завидовать? Стройте свою карьеру, учитесь, старайтесь, а не лежите тупо на диване!
Надо чаще ходить в туалет. Все понятно.
Нда, что сказать, вот такое людей для работы отбирает. Всегда было интересно как такое и с каким образованием например отфильтровывает на должность коммерческого директора ??? Что вообще знает о коммерции, стратегии, развитии ???
Вот таких Оль кандидаты и называют не HR, а просто и понятно - хрюшами.
Хрюши роют пятачками резюме в масснайме и соответственно своему отношению к людям и колхозному уровню культуры рекрутмента, которое несут на рынок, получили заслуженный термин.
Оля, журналистика - не ваше. Отступитесь.
Фигня на постном масле.
Если в конторе регулярная текучесть, то рыба гниет с головы. И туда просто лучше не ходить, чтобы о тебе потом гадостей не наговорили. Или не убили всякие альфа-придурки с шакальей стаей подпевал.
Смысл статьи - устраивайтесь по знакомству. Автор сама так делает.
Предлагаю ввести значок текучести рядом с каждой вакансией:
"Ежеквартально". Раз в полгода. Ежегодно. Каждые 1-2 года. Реже 2 лет. Вообще практически нет (что означает "своя тусовка": попадают со студенческой скамьи по знакомству сразу на руководящую позицию, много родственников, устраивающих друг друга: сына, мужа и т.п.).
На фото, надменная и нагловатая особа, ощущающая себя выше других, хотя из себя ничего не представляющая .Для рекламы рпкрутингово агентства могли бы другую подобрать
хороший кадровик всегда в туалете?
который раз её рекламируют! жесть...
Опять новое дно....преступные логистические связи.
Даже говорить ничего не буду.
С нетерпение жду колонку, как грамотно провести центр оценки в крупной компании.
Или как составить индивидуальный план развития специалиста на год.
Вместо этого слушаю, как кто то пернул в соседней кабинке и в этой звуке я услышала,
что у человека на примете есть хороший логист со связями в таможне.
Она только после курсов поднятия самооценки такая веселенькая?
Вообще все просто. Этот пост висит в ФБ в одноименном профиле автора. Все несогласные приходят и жмут пожаловаться. Соцсеточка занижает ей карму за эйджизм и мизогинию вплоть до блокировки.
Когда посты занижены в соцсетях, это не очень приятно, в оффлайне нетворкинг так массово не поделать.
Чушь полная. На хорошую работу, устроится можно только по блату.
Девочка достаточно симпатичная..и только.
Она под кайфом?
Новгородова- отстой.
Упитанная , а не воспитанная!!!😭
Рекрутеру главное втюхнуть, а потом трава не расти.
Да, маркетолог от хорошего коммерческого бы не ушла. Ему было стыдно за свое отношение к сотруднице, вот он и решил исправить ситуацию хотя постфактум. Хотя, наоборот, после трудоустройства, только подложил ей свинью, потому что ей что, опять от него уходить, проще сразу не ходить. Неумная какая-то автор.
Вот она и бегает, в туалет да покурить каждый час. Ольгу надо оптимизировать, то есть уволить
новогородова давно уже всем доказала свою профнепригодность так что не судите её строго -всерьёз её не воспринимают
Какие деньги за рекламу, о чем вы? Там в топе сейчас каммент от нее. Все карты раскрыты.
Просто надо дружить с главредом!
Ждем следующих подружек с экспертными мнениями.
Дева- хорошая. Статью даже не читал
Люди привыкли цепляться к словам, но немного кто хочет вникнуть в суть и прочитать статью. 😐
рекрутинг и хантинг скатывается в болото
какой то совок при первом контакте по телефону или при первичном интервью
нетворкинг рулит
для топов вообще возраст не важен(ком директор)-если она это не знает-то дура. и вообще уровень отобранных ею кандидатов-охранник,логист.. как будто у нас дефицит этих кадров))
Пока вы коммендируете этот бред, она так и будет писать статьи...
Между прочим деловая статья про работу, сейчас не 2000 года и тем более не ссср , креативный подход должен быть как составляющая при поиске новых сотрудников или работы.
Со времени развала СССР всё в этой стране подвержено влиянию двойного стандарта.Полная профанация всех моральных и культурных ценностей. Если это понимать в полной мере, тогда вполне объясним смысл этого проплаченного поста про "успех" кадровички Оли Новгородовой. Хотелось бы услышать рассказы работодателей о браке в работе таких агентств.Сколько из предложенных кандидатур не пришлись ко двору владельцев своего дела после прохождения испытательного срока.И есть ли принцип рекламации для кадровиков: не удержался работник на новом месте--плати штраф за потерянное с ним время?
Все не так делается, через хрю-агенство карьеру не сделаешь. И нечего новгород городить
Что то страшно стало в туалет заходить... Хантеры, рекрутёры...
... потому что кандидаты - это то, что водится в унитазах? Логически продолжая заголовок.
Как же нужно ненавидеть людей, чтобы так написать. Которые потом так же относятся к этим "сделавшим карьеру" за счет личных отношений. Токсичный портал, токсичные личности, токсичные новости, одно расстройство и пиар с рекламой. "Какова вероятность, что вы порекомендуете данный портал своим знакомым?" Нулевая, даже не 1, поэтому никогда не участвую.
может быть ее возбуждает как люди писают и какают?иначе зачем ей внимательно вслушиваться в звуки,доносящиеся из соседних туалетных кабинок..
можно подумать,что охранники и логисты редкие профессии..сомнителтные достижения при поиске у такой распиаренной дамочки..А то,что для топов возраст не важен(ком директор)для нее наверное открытие..
HR-ы ... в большинстве своем кассиры-недоучки ...
Нашла "тётушку" она ))))
ох, хоть я сегодня и знатно оторвался на hr-юшках в коментах (блин давно мечтал оторваться на этих кровопийцах))😎. Давайте будем объективными-никто,ну вот никто! не любит hr-(эйчаров,херов,хрюшек-как только спец-ов по подбору персонала не называют)..Дадим всё таки дань уважения этой Ольге( и имя то такое мне не нравиться ,мужское оно какое то..)-человек заплатил деньги за рекламу,как несколько месячных зарплат в нашем регионе,открыл нам с вами некоторые тайны hr-овской кухни по ту сторону баррикад,ну и поднял настроение своей публикацией и комментариями к ней...Надо их тоже понимать:когда много желающих на одну вакансию как их отбирать? хотя бы даже на первоначальном этапе..