благодорим,хоть и рекламо)

С работой плохо нет её. Точнее есть ишачная, за которую, не хотят платить толком. Вся Россия загибается, в тенётах нищеты и безысходности!

Чиполлино

5 окт 2020 в 08:53

Даже читать не стал - автор "Ольга Новогородова" после ее первой статьи навсегда запечатлелось в моей памяти, как совершенно безграмотная девушка с большими амбициями.
Надеюсь, эта статья закрепит за ней этот статус.

Опять эта дамочка со своими бестолковыми советами? Не позорьтесь, прекращайте её "откровения" публиковать. Все смеются над ней. Особенно те, кто действительно HR.

Все эти условия выполнены. Всё было нормально. Но сократили.
Зато сразу после публикации резюме поступило несколько очень заманчивых предложений. А вакансий таких обычно нет в общих списках.
У пары знакомых так же. На новом месте еще удивлялись, почему уволили.
Так что всё хорошо. Если искать, а не сидеть, работа будет.

А то люди зрелого возраста не знают основных причин, как можно оказаться "за воротами" предприятия. Родственные связи, блат в руководящей среде, "близкие" отношения с руководителем и пр. подобное - вот основные причины того, что вы не потеряете работу. И гораздо реже, когда без вас сразу же начнёт "дохнуть" предприятие, чего допускать очень невыгодно, даже, самому работодателю. Всё остальное - от лукавого.

Шлак, а не статья

Я иду сразу в каменты, так статью от горе хр-лиректора новоселовой даже читать не стоит, там очевидная чушь написана

В каментах и то грамотней люди за ситуацию пишут, чем эта приживалка, хр-директор

Что за дичь про повышения. Ну я токарь чпу, куда меня повышать, до главного токаря? Растет компетенция - это хорошо, а карьерный рост не имеет такого значения, как тут написано. Для офисных возможно, они там бумажки перебирают весь день, дорастет до главного бумагомарателя, дальше куда?

меня всегда удивляло почему грузчикам или комплектовщикам мало платят. у них серьезная физическая работа,а оплата копеешная. я понимаю научный сотрудник работает головой,а тут человек тоже работает,но просто физически...а это никак не оценивается в плане ЗП. очень странно

Тасманский_дьявол

5 окт 2020 в 09:49

Будет рост карьерный, если блат офигенный
Статьи от этой, видимо, тоже по этой причине выходят.

Чушь полная. Полностью соответствую всему, что написано, а работы с справедливой зарплатой нету.

Что значит вдруг, обязательно уволят !

после 40-45, тем более 50-ти никто не востребован, даже профессионалы. За ооочень редким исключением.

Всё очень правильно сказала: если есть "спрос" на тебя - будут и предложения.
(разумеется "при прочих равных", т.е. специалист с блатом победит такого-же специалиста
без него).
Она вообще говорит о "свободном рынке труда", имхо, т.е. комментарии об "устроился по блату" уместны в той части, что она об этом не посчитала нужным упоминать.

Опять она??? Сколько платит е1??

Зп низкая только по одной простой причине: руководство гребёт много, и остальным не достается. На остальных тупо ездят. Это хорошо заметно по корпорациям, когда годовая прибыль предприятия исчисляется сотнями милионов, а зп все равно не поднимают и даже бонусов сотрудникам не платят, а корпорация забирает всю прибыль себе. Вот и весь вопрос.

Неплохо, автор вроде бы учел прошлый фидбек, может даже почитал рекомендованных специалистов наконец-то убрал фамильярности из текстов.
Я бы первым написала основное - умение считать и показать, сколько вы заработаете вашему работодателю, конкретно - месяц работы - столько-то прибыли или страховка рисков на N рублей, если вы бухгалтер или юрист а не продажник.
Или сколько вы оптимизируете на процессах, если вы бэк-офис либо ведете обеспечительную функцию (руководитель саппорта / начальник транспортного цеха и т.п).
А потом уже дальше всю воду для ушей HRов.

Ерунда!
В нынешних условиях цениться в первую очередь протекция со стороны руководства.
Я был высоклассным специалистом.Но возрастным.
В 50 лет меня выгнали сказав ,что сын работницы дирекции учился платно и ему сейчас надо зарабатывать деньги.

Наличие проф. роста за последние _десять_ лет - жесть критерий. Предлагаю другой: год занятия рутинными задачами без чего-то нового - меняйте работу.

Рынок труда сужается каждый год, с 2008 года. Реальная безработица, сейчас 13-15% в зависимости от регионов. Кроме этого, есть возрастной ценз, а именно от 40 лет для людей занятых в офисах ( бухгалтеры, юристы, продажники, офисный сервисный персонал) и ценз от 50 лет для " синих воротничков" ( от грузчиков до водителей)... И рынок труда и далее будет сужаться.
Кстати, эйчаров после 40 лет тоже неохотно берут на работу... И скорее всего, автор статьи познает и этот момент в своей жизни.
Клнечно вопрос- что делать то? Ну самое первое решение - это закрыть рынок для иностраннойрабочей силы. Их в 2019году, в РФ было более 12 миллионов человек. И они серьезную конкуренцию создавали на рынке труда РФ.
Второй момент: нужно снизить нагрузку для работодателей для сотрудников в возрасте от 50 лет. Например суммарные отчисления в фонды не более 10%. 2НДФЛ не более 5%. Тогда мы решим проблему с безработицей в возрасте от 50 лет.

Оля, шалом!
Если меня уволят, возьмёшь меня куда-нибудь к себе?

"посредственным специалистом в IT-сфере" да ты вообще понятия не имеешь сколько знать надо чтобы быть специалистом в айти, у тя мозг взорвется от такого объема, сама ты посредственная.

А если я просто не хочу работать, мне лень, и неохота тратить свое время на кого то ))) Бабки есть, на жизнь хватает, на путешествия, на еду, тачка есть, но не гонюсь за крутой и дорогой, а покупаю для души, сам все делаю, обслуживаю, жить есть где, зачем работать, я развиваюсь как личность много навыков, но смысл работать ради работы?