26 октября вторник
СЕЙЧАС +0°С
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (432)

Гость
12 авг 2021 в 08:57

Страна ничего практически не производит , посчитайте сколько фабрик и заводов разрушено, откуда же взяться рабочим местам, вырос только в разы класс чиновников , и управленцев ,ненужный баласт, но приближенные и родственники власть загребущих,хотите изменений идите на выборы, нет сидите в 45 дома,

ОТВЕТИТЬ
***
12 авг 2021 в 09:00

И в этих условиях подняли пенсионный возраст и завозят онинамнужных

Пассивный верующий
12 авг 2021 в 09:00

как впрочем и до 45 лет....

12 авг 2021 в 09:02

А есть совсем другая информация от вполне известных HR-компаний.
Сегодня ДЕФИЦИТ специалистов на рынке труда, очень многие компании готовы брать сотрудников 50+
Так что те кому за пятьдесят не расстраивайтесь !

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 09:02

Кем вы видете себя через.... лет 😅

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 09:03

Профессионал востребован и в 60, правда, не во всех отраслях, а там, где действительно нужны навыки и результат.

ОТВЕТИТЬ
12 авг 2021 в 09:05

Потому что в форме себя держать надо, а не становиться обрюзгшими свиньями!

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 09:06

Людей и в 70 лет берут, если они реально полезны, отличные специалисты и постоянно развиваются. А если человек не развивается, то он и в 25 будет не востребован.

ОТВЕТИТЬ
живу
12 авг 2021 в 09:08

такое впечатление, что пишут про 70 летних- советское прошлое... неспособность вести блоги.. интернет.... и прочая чушь. Очнитесь, в 50 лет у нас уже нет никакого советского прошлого- мы там не успели поработать, и компом владеем не хуже 30 летних . Да все практически у нас так же , ну кроме гладкой кожи.

ОТВЕТИТЬ
Петр
12 авг 2021 в 09:08

Когда мы перестанем жить в " Стране дураков " И тогда все встанет на свои места

ОТВЕТИТЬ

"Сложнее всего ситуация у тех, кому 54–56 лет, говорят в Superjob, где опросили 5000 соискателей.
Пенсионная реформа скорректировала положение на рынке труда."

До 50 лет ты обязан исправно платить взносы в ПФР.

А после 50 лет ты для государства превращаешься в балласт и к моменту выхода на пенсию ты обязательно должен сдохнуть, поскольку ты уже не вписываешься в финансовую пирамиду, под названием ПФР.

В таких условиях чиновники могут безнаказанно проматывать ПФ.
При этом живым пенсионерам платят из пенсионных накоплений работающих граждан.
Потом работающие умирают раньше выхода на свою пенсию.
Отличная бизнес идея!
Великолепное решение проблемы пирамиды вкладчиков!

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 09:11

Соискатели, помните, что на каждом предприятии есть свои "пенсионеры", от которых не знают как избавиться. Найти хорошую работу после 40 лет не реально, а после 50-ти задача не выполнимая. Спасибо кремлёвским пенсам за всё! Мне 50+....

ОТВЕТИТЬ
12 авг 2021 в 09:12

Ну что врёте.....не берут и 45 и 50летних, не говоря уже о тех, кому 50+, либо это низкооплачиваемая работа, на которую никто не идёт, а как должен жить человек в 50 лет на 10-15 тыс? У нас в Екб? И не каждый готов типа с ведущего экономиста пойти, я не знаю, в мойщики посуды или типа того и будь ты хоть 7 пядей во лбу, тебя все равно не возьмут на нормальную работу.

ОТВЕТИТЬ
Правду никто не любитттт
12 авг 2021 в 09:18

Да даже молодежи м без згакомтсв не найти нормальную работу. А если они есть можно и в 50 зорошо устроится. Мололеж ведь озотео берут в продажи, но таи им так нервы мотают мама не горюй, у некоторвх пуководителей самоутверждение идет через долбежку сотрудника

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 09:19

Есть специалисты, которые востребованы в любом возрасте, а есть те, которые из своих должностей "вырастают". Работодатель весит на них вывеску "негибкие", "слабоадаптированные", "неспособные к развитию". Возрастному соискателю важно сломать эти стериотипы. Если в небольших компаниях этот шанс есть, т.к. есть шанс столкнуться с непосредственным работодателем на этапе рассмотрения резюме, собеседовании, тестировании профессиональных качеств, и переубедить работодателя, то в больших компаниях такого шанса просто нет: там стериотипы "зашиваются" в саму систему, корпоративную культуру - там просто никто не позавет Вас на собеседование, если Вам "за". "Мы рассмотрим Ваше резюме и перезвоним в случае нашей заинтересованности. Если в течение 7 дней Вам не перезвонили, значит, предпочли другого кандидата". И не дождетесь. Начнете выяснять, найдут грамотную причину отказа, и убедятся, что все сделали правильно: работодателю нужны работники, а не те, кто будет "качать права".
Совет: устраиваться в небольшие компании, не гнаться за громким брендом, акцентировать внимание на своих достижениях, а не говорить на первом собеседовании, как любите сидеть с внуками. Кстати, в небольших компаниях зачастую зарплата больше (там нет "всевключенных плюшек", на которые уходят деньги больших компаний). И, конечно, неплохо бы обратиться к консультантам, только ни одного толкового не знаю, много мошенник

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
12 авг 2021 в 09:21

Знаю одного 50+ тиктокера

12 авг 2021 в 09:22

После 40 практически не возможно найти работу

ОТВЕТИТЬ
Житель Гетто-Академ
12 авг 2021 в 09:22

После 45 узнаешь как сильно государство тебя любит☠

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 09:24

Обычно к 45 годам человек уже начальник и сам решает, кого брать, кого уволить.
Если вы к этому возрасту ни до чего не дослужились и до сих пор у других на побегушках - никто кроме вас в этом не виноват, возможно, вам стоило меньше бухать и больше учиться.

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 09:25

Очень частый ответ: " У нам молодой дружный коллектив".

Фет
12 авг 2021 в 09:26

До 40 ждала все принца
И вот теперь есть рыжий кот

Гость
12 авг 2021 в 09:28

У мужчины все только начинается когда женщина становится уже никому не нужно бабусей

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 09:32

...И в Силиконовую долину возьмут в 50 лет...

Новгородова, запомните 2 крайне простые вещи: Силиконовая долина - это порноиндустрия, а Кремниевая долина - это IT. И не путайте эти вещи, пожалуйста, крайне глупо выглядите. не тянете на эксперта по HR

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 09:35

После 45 ти уральцы становятся совсем не дееспособны!

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 09:37

...Если же у вас есть все нужные качества, но в ответ всё равно одни отказы, Ольга советует схитрить с резюме — указать возраст на несколько лет меньше, а уже на собеседовании произвести впечатление...

то есть эта Ольга учит обманывать? хороша эксперт, ничего не скажешь...за маленьким обманом всегда кроется большой, поэтому только медвежью услугу этим советом окажешь, Ольга!

ОТВЕТИТЬ
12 авг 2021 в 09:38

Главное не забывайте что за все это счастье вы голосовали 20 лет....ну или не голосовали а сидели дома.....а значит дали проголосовать другим. Теперь сопли пускать поздно

ОТВЕТИТЬ
Anny
12 авг 2021 в 09:43

Гнать этих HR-девок прочь! Часто компании из-за них и не получают квалифицированных специалистов.

ОТВЕТИТЬ
гость
12 авг 2021 в 09:44

я- работодатель. скорей возьму специалиста 45+ чем 20+. очень удивилась статье. правда.

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 09:44

Вы и до 45 не особо нужны.

12 авг 2021 в 09:45

45+ самый продуктивный возраст. Рекрутеры устраивают возрастные фильтры для поднятия собственной значимости, а не в интересах работодателей. Как же раньше с работой на крупных предприятиях ( без компьютеров) справлялись 1-2 кадровички. Теперь, кроме отдела кадров на предприятии отдел управления персоналом. Который никогда никем не управляет. Не знает чем занимается предприятие. Переписывает стандартные циркуляры.

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 09:47

Здесь вообще никто не нужен.
Проще завозить онинамненужных чтобы ещё больше размножались!!!!

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
12 авг 2021 в 09:49

Это абсолютно логично,так во всех странах мира.Если у тебя нет специальности и опыта,да ещё если куришь и любишь бухнуть,конечно ты работу будешь ныть и искать.А вот с образованием и тем более опытом хрен ты даже просто на пенсию уйдёшь,особенно если врач или педагог.У меня работают по компьютерам есть и 55 лет,им и 65 будет мне отпускать их не охота,да они ещё и не курят.Даже сварщики уже с 4 категории уже хрен уволишься со строительной компании,про силовиков и говорить нечего.

ОТВЕТИТЬ
Гриб
12 авг 2021 в 09:50

а надо было специалистом становиться, а не в кресле пердеть за оклад, сами виноваты

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
12 авг 2021 в 09:52

После полтинника пора уже на кладбище ползти.

ОТВЕТИТЬ
12 авг 2021 в 10:00

Эйджизм узнала новый термин)))

Гость
12 авг 2021 в 10:04

Все так.
В нашем регионе действительно сложно после 40 найти работу. И про фильтры «до 40» - тоже правда. Почему-то считается, что после 40 человек может только корреспонденцию разносить или посуду мыть в ресторанах. А голова уже все - не работает. И все твои сертификаты о повышении квалификации, обучении и прочем - на фиг не нужны, если ты приходишь устраиваться не по знакомству.
Я работаю в крупной компании, 20000 сотрудников только по УрФО, и у нас несколько лет назад принята негласная стратегия по «омоложению коллектива». «Уйти» неугодного сотрудника на больших предприятиях очень сложно. Поэтому зачастую должность сокращают, но создают аналогичную с другим названием но тем же функционалом, на которую принимают молодого сотрудника.
Да, на рядовых должностях работают предпенсионеры, но когда они уходят - на их место не возьмут такого же 50+, а возьмут девочку без опыта работы. Которая гарантированно в течение года уйдёт в декрет. Но все равно она будет более предпочтительна, чем возрастной сотрудник.

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 10:07

Желающих работать среди людей возраста 20-30 - все меньше. Все хотят работать на себя, быть блогерами, тиктокерами или у мамки/мужа на содержании. Или постоянно перебегают с места на место в поисках лучшей жизни, способность к концентрации при выполнении задач минимальная. Так что, работодателем придется скоро снижать свои запросы по возрасту сотрудников. 45-50 летние вполне хорошо с технологиями дружат, не надо уж совсем в дебилы записывать

Гость
12 авг 2021 в 10:10

Если бы вы в 45+ пришли устраиваться на работу, которая предназначена в основном для молодых людей, без или с наличием минимального опыта, то я бы, вероятно, вам отказал. К этому возрасту уже важно что-то из себя представлять. А не "у меня много свободного времени, кушать хочется, дайте чё-нить поделать за тысчёнку-другую". Это в 18 можно так сказать, но не в 30 и не в 40.

Другой момент это уже устаревшие кадры. Вроде учителей, работающих еще с совка и не понимающих, что мир изменился и теперь как в старину нельзя. Важно не отставать от жизни, если хотите быть уместными и востребоваными.

ОТВЕТИТЬ
Милена
12 авг 2021 в 10:14

Все равно смотрят на возраст сразу, как берут, а потом на профессиональные навыки, потом говорят, медленно работаете или еще к чему-нибудь придираются.

Серёга Диджей
12 авг 2021 в 10:23

такси и с песней

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 10:29

По уму человек в 50 лет уже не должен работать, он должен пожинать плоды того что заработал с 20 до 50 лет. А это в нашей стране в 99,9% случаев практически невозможно!

ОТВЕТИТЬ
12 авг 2021 в 10:32

Родственнице 55, бухгалтер с огромным опытом, два высших, работает с 18 лет. Прямым текстом говорят: «Вам будет некомфортно, потому что весь коллектив не старше 35-ти»)) Типа «Вы заслуживаете лучшего».

Елка
12 авг 2021 в 10:36

Очередной бред

Гость
12 авг 2021 в 10:38

Недавно одна рукамиводительница, ей примерно 55 лет, татарка, предложила на грошовую должность кладовщика за 25 тр в месяц!! заполнять анкетку с глуповатыми вопросиками 200 вопросов!!, при это постоянно задавала всякие мутные вопросы к делу не относящиеся, при этом упомянула что хочет постоянного человека - И ЭТО НА ЖАЛКИЕ 25 ТР В МЕСЯЦ?! При этом конторка занимается медицинскими поставками, то есть денежки есть. В зале сидело ковыряя в носу, примерно 5 менеджеришек. Девки правда симпатичные. Естественно послал её куда подальше. Сейчас делаю фриланс в строительной сфере. В месяц получаю столько же. А работаю в 5-7 раз меньше. Куча свободного тайм.

Гость
12 авг 2021 в 10:41

Я вам так скажу ВСЕ ПЛАТЯТ В БЮДЖЕТ НАЛОГИ!

Покупая булку хлеба, ты оплачиваешь и бензиновые акцизы и прочие налоги и сборы в цене хлеба и любого другого товара. А Это БОЛЕЕ 50% от цены!

Так что никто не может избежать уплаты налогов и это далеко не те 13% с зарплаты.

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 10:51

Почему ? В кремле очень даже востребованы

Гост
12 авг 2021 в 10:53

Я руководитель, у меня сотрудники от 20 до 65. 65 - самый ответственный.
40-летние тоже знаю, не подведут.
И да, из HR-ки пришлось вытрясать такие резюме, девочка просто поставила фильтр, потом мямлила и не могла объяснить, почему конкретно.
20-30 - запросто не выйдут на работу ("вы знаете я подумал, это не мое" - увольняй потом с фонарями) или попросят отпуск вечером накануне недели на две. Друзья позвали или еще чего в голову ударило.
Вот так и живем.

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 10:55

по стилистике количество рабочих мест уже превышает количество соискателей) Почему? Потому что молодежь работать меньше чем за 50 т.р. не хочет. А работодатель не готов неопытному сотруднику столько платить (есть конечно исключения). Все хотят быть блогерами и тиктоками и получать 200 .т.р за 1 пост))) так что думаю лет через 30 рабочих таких как учитель, врач, кассир и т.д. будет не хватать)

ОТВЕТИТЬ
Гость
12 авг 2021 в 10:55

что за категоричность такая? мне 65 лет и рада бы уже оставить работу, но просят еще поработать, не нужно отчаиваться в поисках работы, чем выше и востребованнее ваша квалификация и опыт работы, тем долее вы будете работать и получать работу

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
12 авг 2021 в 10:57

Горько осозновать, что в 43 года лучше всего в жизни получается крутить баранку... Какие только профессии не пробовал - больше года не мог толком работать, разве что менеджером в автосалоне б/у авто лет семь держался, но и там по полдня за рулём... И, действительно, после 40 лет стало труднее искать работу.

ОТВЕТИТЬ
Ирина
12 авг 2021 в 10:59

Дело не в девочках с гуманитарным образованием. Дело в заказчиках. Девочка работает по заявке, что указали то и ищет. Если сам рук подразделения не хочет кандидата от 45, то ему не объяснить.

ОТВЕТИТЬ
Loading...