E1
Погода

Сейчас+9°C

Сейчас в Екатеринбурге

Погода+9°

облачно, без осадков

ощущается как +5

4 м/c,

зап.

724мм 60%
Подробнее
4 Пробки
USD 93,44
EUR 99,73
Реклама
Работа обзор Конкуренции никакой! Что творится на рынке труда перед Новым годом

Конкуренции никакой! Что творится на рынке труда перед Новым годом

Из-за кадрового голода компании вынуждены искать сотрудников даже перед праздниками

Особенно остро предприятия нуждаются в рабочем персонале

Обычно в конце года работодатели приостанавливают набор сотрудников, да и соискатели куда менее активно рассылают компаниям свои резюме. Но в этом году всё идет не по привычному сценарию. Из-за нарастающего дефицита кадров предприятия даже в декабре вынуждены проводить собеседования.

Мы расспросили экспертов о том, что сейчас творится на бирже труда и каких специалистов особенно не хватает.

Люди настроились на праздники, а компании продолжают поиски

Пик сезона на рынке труда традиционно приходится на начало — середину осени. К декабрю число активных резюме снижается примерно на треть. Однако на сей раз кадровики отмечают не такое явное сокращение активности соиcкателей — всего на 3–7%. Как сообщили E1.RU в пресс-службе HeadHunter, в сентябре в Свердловской области насчитывалось 128,8 тысячи активных резюме, а в декабре — 119,8 тысячи.

— Новые резюме продолжают появляться, но не так часто, как в сентябре-октябре. Как правило, под конец года люди не стремятся менять работу, так как хотят дождаться выплаты премий, а это зачастую происходит в январе, — объяснила руководитель пресс-службы «Hh.ru Урал» Анна Осипова. — Кто-то использует длинные каникулы, чтобы отдохнуть и как следует взвесить свое решение, ведь в декабре накапливается усталость, и желание уволиться может быть связано именно с этим.

Но если активных резюме к Новому году стало меньше, то вакансий, вопреки всем тенденциям — только больше. На том же сервисе в сентябре работодателям региона требовалось около 33 тысяч сотрудников, а сейчас они готовы трудоустроить 36 тысячи человек.

«Этот год совершенно нестандартный, и рынок труда ведет себя по-особенному»

Сервис по поиску работы SuperJob тоже зафиксировал рост активности работодателей, в особенности в сферах «Медицина, фармацевтика», «Маркетинг, реклама, PR» и «Информационные технологии, интернет, связь, телекоммуникации».

Кроме того, работники нужны и в сфере продаж.

Перед новогодними праздниками традиционно возрастает спрос на продавцов

— В этом году пока мы не наблюдаем существенного сокращения найма к концу года; динамика лучше, чем в предыдущие годы. В ряде отраслей даже заметен рост. Например, в ретейле, где это типичная ситуация для сезона новогодних продаж, — заметил руководитель департамента аналитики «Зарплата.ру» Юрий Михеев.

Эксперт отмечает, что с начала декабря на сервисе стало примерно на 10% меньше вакансий, чем в ноябре, но больше, чем в аналогичные периоды предыдущих лет.

Официальные данные Екатеринбургского центра занятости подтверждают тенденции, отмеченные рекрутинговыми агентствами. За три недели декабря количество безработных горожан, состоящих на учете, сократилось с 3,5 тысячи до 3,2 тысячи человек, а число вакансий, наоборот, возросло с 19 тысяч до 19,4 тысячи.

Каких специалистов ищут работодатели

Из-за того, что активность кандидатов снижается, а работодателей — растет, уровень конкуренции среди соискателей падает. По данным Hh.ru, сейчас на одну вакансию в Свердловской области приходится всего 3,3 активных резюме. Это говорит о нехватке кадров, так как норма для рынка труда — это 5–6 активных резюме на одну вакансию.

— Такая ситуация на рынке труда образовалась не вчера — выраженный кадровый голод наблюдается с конца 2020 года. В феврале — марте 2022 года уровень конкуренции среди соискателей чуть подрос, но это продлилось недолго, уже летом конкуренция вновь снизилась, — отметили в пресс-службе HeadHunter.

По данным кадровиков, наиболее острый кадровый голод сейчас наблюдается в сферах «Добыча сырья», «Банки, инвестиции, лизинг», «Медицина, фармацевтика», «Строительство, недвижимость», «Продажи» и «Транспорт, логистика».

После объявления частичной мобилизации обострилась проблема с нехваткой кадров в строительной сфере

Кроме того, с конца сентября отмечается очень высокий спрос на типично мужские рабочие специальности: сварщиков, сантехников, токарей и сотрудников в сфере ЖКХ. Рост вакансий осенью наблюдался и в оборонной промышленности.

Причин у кризиса на рынке труда несколько: демографическая ситуация в стране, последствия пандемии, отъезд части мигрантов и геополитические события. Все эксперты сходятся в том, что в таких условиях работодатели стараются не допускать массовых сокращений, а наоборот, стремятся сохранить сотрудников. Все понимают, что найти нового специалиста будет проблематично, особенно в конце года, когда люди не намерены менять работу.

Но если вы всё же задумываетесь об увольнении, почитайте нашу инструкцию о том, когда сделать это выгоднее всего — в конце или же в начале года. А еще перед тем, как устроиться на новое место, изучите рейтинг сфер труда, где в Екатеринбурге платят больше всего.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Форумы
ТОП 5
Рекомендуем
Знакомства
Объявления