Охота за вакансиями: где построить карьеру в Екатеринбурге
Каждый год на бизнес-арене Екатеринбурга появляются новые игроки. Крупные мировые и федеральные бренды охотно открывают здесь свои представительства. Наш регион интересен всем и как мощный логистический узел, и как рынок сбыта, и как перспективная территория для развития производственного, агропромышленного, медицинского, финансового и IT-кластера. И для каждого из этих направлений нужны сильные, проактивные и амбициозные специалисты, жадные до работы, готовые строить карьеру и развиваться на профессиональном поприще. В этом проекте мы расскажем о самых перспективных компаниях региона и узнаем, как устроиться туда на работу.
Откровенный разговор с руководителями и HR-специалистами крупных компаний города
«Наша техника работает в Рио и в Аравийской пустыне»
Как работает известная во всем мире компания родом с Урала
Жители мегаполисов привыкли к скоростному мобильному интернету. Они ищут информацию, общаются с друзьями, смотрят фильмы, получают образование, работают — и все это онлайн. При этом в мире есть огромные территории, где нет связи. Но ситуация быстро меняется. Каждый год число интернет-пользователей пополняют миллионы людей. Там, где раньше не могли проложить кабель, сегодня работает беспроводная связь. Эксперты уверены: за такой связью будущее. А задает тренды этого будущего, среди прочих, уральская компания Infinet Wireless. Как работают местные «создатели Интернета» и как стать одним из них, рассказали в компании.
Infinet Wireless — высокотехнологичная компания полного цикла, что редкость для нашей страны. Уральская компания уже 25 лет самостоятельно производит оборудование для беспроводной передачи данных: от идеи, концепта и разработки софта до создания нужного «железа». Производство, лаборатории и бэк-офис находятся на улице Серафимы Дерябиной.
— Наша компания известна больше за пределами Екатеринбурга и даже России, чем на родине. Главное, почему мы занялись собственным производством, — мы уверены, что можем привнести что-то уникальное.
Дмитрий Окороков
Генеральный директор Infinet Wireless
Индустрия связи — одна из самых быстроразвивающихся отраслей в мире. Сейчас рынок растет за счет проникновения оптики и сетей 5G. А мировой карантин показал, насколько важна хорошая связь для современных людей. Доступ в сеть уже признан базовой потребностью, такой же, как горячая вода и электричество в доме.
— Мы непрерывно повышаем пропускную способность наших решений. Если 10 лет назад потолок был в районе десяти мегабит, сейчас от сотен мы переходим к гигабитам, которые будут передаваться на десятки километров даже. Мы стремимся задавать тенденции на рынках связи. Например, от традиционного для фиксированных беспроводных сетей диапазона 5 ГГц мы переходим в миллиметровые диапазоны волн — 28 и 70 ГГц. За последние 20 лет многие наши серьезные конкуренты в одночасье сдувались и закрывались, потому что менеджмент принимал неправильные решения. Мы же продолжаем расти и развиваться, это показывает, что наш КПД достаточно высок.
Андрей Койнов
Технический директор Infinet Wireless
Оборудование уральской IT-компании используется по всему миру — беспроводные системы отгружают в 130 стран. Традиционные клиенты — это операторы связи, которые регулярно расширяют свои сети и увеличивают скорость. Но есть среди реализованных проектов и очень нестандартные задачи.
— Рынок развивается, нужно искать и захватывать новые ниши. Одна из них — сети видеонаблюдения. Классический пример — Рио-де-Жанейро. Перед Олимпиадой-2016 по всему городу подключили 1500 камер при помощи нашего оборудования. А после на базе той же самой сети создали систему «Безопасный город», которая обеспечивает связью скорую помощь, пожарных, полицию, помогает уменьшить заторы на дорогах. Пропускная способность, дальность и надежность нашего оборудования позволили это сделать. И таких городских сетей мы помогли построить несколько сотен. В каждом десятом городе Великобритании стоит наше оборудование.
Мы работаем и с нефтегазовыми компаниями, где наше оборудование работает в условиях экстремального холода, например, на Ямале, на Самотлорском месторождении или, наоборот, при экстремально высоких температурах, например, в пустыне Омана. Там создали уникальную сеть, которая связала буровые установки, перемещаемые в пределах огромной территории.
Мы работаем и с нефтегазовыми компаниями, где наше оборудование работает в условиях экстремального холода, например, на Ямале, на Самотлорском месторождении или, наоборот, при экстремально высоких температурах, например, в пустыне Омана. Там создали уникальную сеть, которая связала буровые установки, перемещаемые в пределах огромной территории.
Дмитрий Окороков
Генеральный директор Infinet Wireless
Компания сохраняет конкурентоспособность благодаря непрерывным исследованиям и разработке новых решений. Поэтому главная ценность Infinet Wireless — ее сотрудники. Здесь признаются: за все время существования компании никогда не прекращали искать талантливых инженеров. Новые кадры ищут на технических факультетах УрФУ, специально ходят на защиту выпускных работ. Хотя диплом не главное требование к кандидатам. Много примеров, когда сотрудниками становились самоучки.
— Спектр задач у нас очень широкий. У нас нет ограничений по возрасту и опыту (в компании работают люди от 20 до 75 лет). Если видим, что студент — хороший специалист, надо брать на вырост, мы обязательно его возьмем. Даже я так начинал: дипломную работу писал в компании.
Дмитрий Окороков
Генеральный директор Infinet Wireless
Работа в Infinet Wireless соответствует лучшим трендам в сфере IT: комфортные офисы с кухней, кофемашинами и полдниками, спортзал, душевые и велопарковки в здании, гибкий рабочий график. Еще с середины марта большая часть разработчиков была отправлена на карантин, а теперь люди сами потянулись обратно в офис. Здесь даже шутят: «Мы не против, если сотрудники приходят в офис». Главное — выполнение задач.
Естественно, компания «белая» — своих работников оформляют официально, платят все налоги и оформляют ДМС. Оплачивают обучение и организуют совместные занятия спортом. В Infinet Wireless признаются, что своих инженеров очень ценят, стараются не ограничивать свободу, приветствуют инициативность. Ведь разработка — творческая работа, а творческим людям нужны комфортные условия.
— План разработки у нас выстроен на многие годы вперед, потому что останавливаться нельзя. Нам нужно постоянно наращивать свой инженерный ресурс. Идей у нас масса, работы всем хватит, даже если бы мы сейчас удвоили штат, всем бы нашлось дело. Компания растет, что делать — мы знаем, нужно лишь больше умных голов.
Дмитрий Окороков
Генеральный директор Infinet Wireless
В компании сотрудники получают уникальный опыт, учатся работать с новейшими технологиями и вырастают в специалистов мирового уровня. А молодые инженеры имеют все шансы пройти путь до руководителя команды или, если приложат усилия, создать целое подразделение.
В Infinet Wireless открыты вакансии радиоинженеров, программистов различных профилей, тестировщиков, специалистов технической поддержки. Посмотреть все актуальные вакансии можно по ссылке.
В Infinet Wireless открыты вакансии радиоинженеров, программистов различных профилей, тестировщиков, специалистов технической поддержки. Посмотреть все актуальные вакансии можно по ссылке.
«Открывают по четыре завода в год»
Как работает уральская строительная компания из списка Forbes
Сегодня на Урале работают сотни производственных компаний, чья продукция известна по всей стране и даже за рубежом. Но некоторые бренды и масштабы их производства особенно впечатляют. Например, компания «Металл Профиль» — на рынке стройматериалов она 24 года, а ее продукцию используют практически на всех крупных стройках Урала и не только. Среди знаковых объектов — Олимпийский парк в Сочи и космодром «Восточный». В чем секрет успеха уральского производства и как попасть туда на работу — расскажем прямо сейчас.
Компания «Металл Профиль» — ведущий российский производитель в своей области и даже входит в список крупнейших компаний Forbes. С брендом наверняка сталкивался каждый человек, который строил дом. А все начиналось еще в 90-е годы прошлого века. Все началось с желания привнести на рынок качественные строительные материалы — металлочерепицу. В то время самым популярным материалом для покрытия крыш был непрактичный, дорогой и морально устаревший шифер. А профнастил в стране производили на станках, оставшихся со времен Советского Союза.
Первое время металлочерепицу привозили из Финляндии, но вскоре стало понятно: гораздо выгоднее производить ее самостоятельно.
Первое время металлочерепицу привозили из Финляндии, но вскоре стало понятно: гораздо выгоднее производить ее самостоятельно.
— Производственные линии поставили финские. А сотрудников обучили не только тому, как работать на оборудовании, но и как следить за качеством. Отдел качества появился одновременно с самой компанией. Изначально мы старались работать по европейским стандартам. В 2014 году мы впервые подтвердили стандарт качества ISO и с тех пор ежегодно его подтверждаем.
Юрий Ефремов
Директор уральского филиала «Металл Профиль»
Спрос на качественный продукт был очень большим, и один завод с ним не справлялся. Поэтому с 90-х годов до нашего времени компания регулярно открывает новые отделения и производства. Самый большой рост был в 2010 году — тогда «Металл Профиль» открыл сразу четыре завода. Сегодня у компании 18 заводов. Другое направление развития — продуктовая линейка. В прошлом году на производство привезли из Финляндии новые станки для нового вида металлочерепицы: Монтеросса, Трамонтана, Монтекристо.
В Свердловской области завод компании находится в Верхней Пышме. Там производят металлочерепицу, профнастил для частных домов и сэндвич-панели для крупного строительства. Именно их использовали во время возведения Олимпийского парка и космодрома. А также на сотне уральских объектов: ледовой арене, «Радуга-парке», строящемся VEER Mall. Работала компания «Металл Профиль» и с промышленными предприятиями — «Сибур Тобольск», «Уралкабель».
Отличает компанию особый подход к работе с заказчиками. Необходимые стройматериалы обсуждают с ними еще на этапе подготовки проекта будущего объекта.
Отличает компанию особый подход к работе с заказчиками. Необходимые стройматериалы обсуждают с ними еще на этапе подготовки проекта будущего объекта.
— Часто бывает, когда заказчик хочет «вот так», ему архитектор сделал «вот так». А потом оказывается, что это нереализуемо. Инженер-проектировщик не может это воплотить, потому что это конструктивно невозможно. К нам обращаются клиенты с идеей, и наши проектировщики помогают разработать проект и сделать расчеты. Так работа получается более слаженная.
Юрий Ефремов
Директор уральского филиала «Металл Профиль»
Сегодня, несмотря на пандемию, компания работает с соблюдением всех стандартов. Следят за качеством комплектующих, все заказы клиентам отгружаются вовремя, выполняют планы производства. Строительные материалы востребованы всегда. А сейчас особенно — в строительном бизнесе горячий сезон. Поэтому на площадках компании открыты вакансии стропальщиков, операторов станков и кладовщиков.
Компания предлагает своим сотрудникам полностью официальное трудоустройство с первого дня работы, медкомиссию за счет предприятия, трансфер до Верхней Пышмы, спецодежду и спецобувь — на производстве строго соблюдается техника безопасности.
Компания предлагает своим сотрудникам полностью официальное трудоустройство с первого дня работы, медкомиссию за счет предприятия, трансфер до Верхней Пышмы, спецодежду и спецобувь — на производстве строго соблюдается техника безопасности.
— Мы рассматриваем кандидатов и без опыта. Берем и студентов со второго курса, главное — желание работать и физическая выдержка, потому что некоторые специальности подразумевают смены по 12 часов — это непросто. На производстве за новым сотрудником закрепляется наставник, первые две недели он помогает влиться в коллектив, сориентироваться, показывает специфику работы на станках.
Яна Шабанова
Менеджер по персоналу уральского филиала «Металл Профиль»
Заработная плата зависит от должности. Так, грузчики получают от 35 000 рублей, стропальщики — от 40 000, кладовщики могут рассчитывать на суммы от 45 000 рублей. В сезон некоторые вакансии предполагают шестидневную рабочую неделю, все переработки в компании оплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом. Зимой график у большинства сотрудников будет классический — пятидневка с 8-часовой рабочей сменой.
Работа в «Металл Профиль» может стать хорошо оплачиваемой подработкой для студентов или стартом успешной карьеры в металлургии. Посмотреть все актуальные вакансии можно по ссылке.
Работа в «Металл Профиль» может стать хорошо оплачиваемой подработкой для студентов или стартом успешной карьеры в металлургии. Посмотреть все актуальные вакансии можно по ссылке.
— Любому сотруднику в нашей компании, неважно, на какой должности он начал, мы можем предложить не только стабильную работу, но и личностный и карьерный рост. Я сам начинал работать обычным менеджером по продажам. Многие из тех, кто начинал одновременно со мной, также занимают руководящие места. Сотрудникам, которые хотят чего-то добиться в своей жизни, компания дает такую возможность.
Юрий Ефремов
Директор уральского филиала «Металл Профиль»
Информация о возрастных ограничениях в отношении информационной продукции, подлежащая распространению на основании норм Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».
Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей.