Как попасть в команду
самого яркого генподрядчика

Каждый мечтает найти ту самую работу, на которую хочется приходить всегда. Отличные новости для всех, кто связал или мечтает связать свою жизнь со стройкой. Крупному генеральному подрядчику со штаб-квартирой в Екатеринбурге нужны сотрудники. Количество проектов растет, а значит растёт и штат специалистов. Мы расспросили генподрядчика о том, что важно соискателям, и как занять место в этом ярком амбициозном коллективе. Спойлер: здесь рады в том числе студентам.

В конце материала найдете бонус — несложный тест, который расскажет, что мотивирует и заставляет двигаться именно вас. Составить его помог директор компании «Е-Строй» Евгений Арбузов. А он точно знает, что такое работа мечты.

01

Первые по объему строительства

«Е-Строй» — молодой и дерзкий генподрядчик в составе группы компаний ТЭН. В прошлом году компании «Е-Строй» исполнилось пять лет. Кто-то скажет «всего-то» — а за это время компания вышла в лидеры по объемам жилищного строительства в Свердловской области и стала самым крупным генподрядчиком в Екатеринбурге*. И останавливаться не собирается.

— Сейчас у нас 14 жилых объектов в работе. Плюс открыли для себя новое направление — промышленные объекты. Будем строить оптово-распределительный центр на Кольцовском тракте. Выходим на площадку уже в апреле.

Евгений Арбузов, директор компании «Е-Строй»

«Е-Строй» возводит знаковые для города объекты. Именно силами компании «Е-Строй» в составе группы компаний ТЭН возводится концепт-проект «Екатерининский парк». К 300-летию Екатеринбурга, например, будет благоустроен парк внутри жилого комплекса, строятся III и IV очереди проекта. Также в этом году полностью завершается строительство микрорайона Светлого — зимой дольщикам передают 10-й, 11-й, 12-й дома. Гигантскими темпами началась и продолжается стройка II и III кварталов проекта «Русь». Еще один проект, к которому «Е-Строй» относится особенно трепетно, — это клубный дом «1905». Флагманский объект из категории элитного жилья.

02

Как говорит директор компании «Е-Строй», текучки здесь нет. От слова совсем. Всех, кому не по душе бодрые темпы и форматы генподрядчика, отсеивают на испытательном сроке. Те, кто проходит испытательной срок, остаются здесь надолго.

— МНОГИЕ РАБОТАЮТ С ОСНОВАНИЯ КОМПАНИИ. ЛЮДЯМ НРАВИТСЯ: ИДЕИ МЫ ВНЕДРЯЕМ БЫСТРО, ДАЕМ ИНТЕРЕСНЫЕ ЗАДАЧИ, ПОСТОЯННО ЧТО-ТО ПРИДУМЫВАЕМ И ВЫХОДИМ НА НОВЫЕ ГОРИЗОНТЫ. МЫ ЦЕНИМ ПРОАКТИВНОСТЬ И ИНИЦИАТИВУ — ТЕ, КТО ПРИШЕЛ СИДЕТЬ СЛОЖА РУКИ, У НАС НЕ ЗАДЕРЖИВАЮТСЯ.

Евгений Арбузов, директор компании «Е-Строй»

У компании «Е-Строй» собственный автопарк со спецтехникой — путь от идеи закупить машины до реализации занял всего три месяца. Теперь большую часть земляных работ компания выполняет самостоятельно. Чем заметно выделяется на фоне конкурентов. У машин есть свои названия, например, экскаватор е-строевцы в шутку прозвали «Хочу — копаю, хочу — не копаю», манипулятор — «Едем строить», а самосвал разъезжает под гордым именем «Везунчик».

03

Секрет стремительного успеха «Е-Строй» — сотрудники, люди, которые готовы прилагать максимум усилий, чтобы сохранить самое ценное, что есть у компании.

— Мы можем позволить себе зарплаты выше рыночных. Они полностью белые и всегда в срок — ипотеки и кредиты нашим сотрудникам без проблем одобряют. А еще зарплату мы постоянно индексируем. В последний раз сделали это в январе. Была забавная история с новеньким сотрудником: он прошел собеседование на одну зарплату, а вышел на другую, сразу выше. До сих пор под впечатлением.

Евгений Арбузов, директор компании «Е-Строй»

Изобретательные эйчары компании постоянно придумывают новые плюшки для коллег. Например, скидки для сотрудников на квартиры, которые строит компания, маленькие почти семейные праздники и большие корпоративные мероприятия, конкурсы для детей сотрудников, спортивные мероприятия и многое другое, а еще мы хотим создать свой музыкальный коллектив TEN BAND.

— ИНТЕРЕСНЫЙ БОЛЬШОЙ КОРПОРАТИВ ПРОШЕЛ НА ДЕНЬ СТРОИТЕЛЯ. И ТУТ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ И С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ИДЕИ, И ОРГАНИЗАЦИИ — МЫ ПРОВЕЛИ МЕРОПРИЯТИЕ ПРЯМО НА БУДУЩЕЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ПЛОЩАДКЕ, СДЕЛАЛИ ВСЁ С НУЛЯ ЗА РЕКОРДНЫЕ СЕМЬ ДНЕЙ: РАЗРОВНЯЛИ ПЛОЩАДКУ ПОД МЕРОПРИЯТИЕ, ОБОРУДОВАЛИ ЕЕ, ПРИГЛАСИЛИ АРТИСТОВ, ОРГАНИЗОВАЛИ КЕЙТЕРИНГ. ОТКЛИК СРЕДИ СОТРУДНИКОВ БЫЛ МОЩНЫЙ — ПРИШЛО ОКОЛО 90% КОЛЛЕГ. ДО СИХ ПОР ПРИЯТНЫЕ ВОСПОМИНАНИЯ.

Евгений Арбузов, директор компании «Е-Строй»

Недавно отдел персонала запустил корпоративный портал с новостями, информацией о сотрудниках и для сотрудников и своей системой мотивации — TEN-коинами. «Валюту» дают за достижения и активности на протяжении нескольких месяцев. Раз в квартал открывается внутренний магазин TEN STORE— среди самых крутых призов, которые можно обменять на TEN-коины, можно встретить умную колонку или фирменные толстовки TEN-девелопмента и «Е-Строй».

04

В компании «Е-Строй» ждут грамотных специалистов — объекты в текущем производстве нуждаются в опытных умельцах. Также место найдется студентам и ребятам без опыта: здесь знают, что иногда крепкого спеца лучше воспитать самому, чем переучивать.

— ЧЕЛОВЕК ВЫПУСКАЕТСЯ ИЗ ИНСТИТУТА — И ОН УЖЕ ПОЛНОЦЕННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ И С ОБРАЗОВАНИЕМ, И С ОПЫТОМ РАБОТЫ. У НЕГО НЕ БОЛИТ ГОЛОВА, ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ, ОН УЖЕ РАБОТАЕТ, ПРИЧЕМ В КРУТОЙ КОМПАНИИ.

Евгений Арбузов, директор «Е-Строя»

Последние полгода «Е-Строй» практикует наставничество: берут людей без опыта и закрепляют за ними старшего коллегу, которому выплачивают по итогам премию. Профи интересно работать с новичками, а компания получает нужные кадры. «Е-Строй» двигается в сторону вузов и берет к себе студентов второго и третьего курсов на практику. Фирма помогает им с курсовыми, дает реальные кейсы, а взамен получает свежую кровь и креативные умы.