В десятке лучших работодателей по версии читателей, выдвигавших кандидатов на Народную премию E1.RU, можно увидеть официального дилера «ИЮЛЬ авто». Компания работает с 2018 года, и за 7 лет она стала крупным федеральным игроком рынка. Коммерческий директор Игорь Селин рассказал в интервью, за что «ИЮЛЬ авто» ценят сотрудники и клиенты. Он трудится здесь с самого ее основания и прошел путь от руководителя отдела продаж до исполнительного директора коммерческого подразделения группы компаний по всем городам.

— Какая команда у вас сложилась?

— Сейчас в штате примерно 550 человек, а когда-то начали всего с 10 сотрудников. Большинство — менеджеры отделов продаж и поставок. Также есть операторы, телемаркетологи, сотрудники бэк-офиса, администраторы, кассиры, оформители, бухгалтеры, юристы… Это компетентные специалисты в своей области, настоящие профессионалы и просто очень хорошие люди. Команду мы подбираем по ценностям — здорово, когда они у всех совпадают.

— Каких успехов вам удается достичь вместе? 

— Первый открытый салон сети «ЛАДА ИЮЛЬ» на Шефской, 116а за первый месяц работы продал 50 автомобилей марки LADA. Сейчас мы реализуем в среднем более 1500 машин в месяц. Есть и свои рекорды, благодаря которым удалось попасть во всероссийский рейтинг наиболее быстрорастущих компаний «Атланты 1000». По данным импортеров, мы являемся лидерами продаж марок LADA, OMODA, JAECOO, Tenet в одном дилерском центре и авто с пробегом в регионе. Кроме того, нас выделили как лидеров в маркетинге и клиентском сервисе. Также мы получили премию агентства «Автостат» как автодилер года.

— Какие преимущества работы у вас можете выделить?

— Их на самом деле много. У нас слаженная, дружная команда, благодаря которой мы и стали одним из лидеров в отрасли. Компания стабильная, но при этом гибкая, быстро развивающаяся, и здесь всегда интересно, есть драйв от результатов и возможности для карьерного роста. Конечно, сотрудники ценят и высокие доходы. У нас хороший клиентский трафик, большие склады автомобилей, значит, у менеджеров по продажам есть все шансы выполнить план и получить достойную зарплату. А еще в компании проводят крутые корпоративы.

— Расскажите о них подробнее.

— Корпоративная жизнь у нас богатая, часто устраиваем спортивные мероприятия. Компания предоставляет слоты на марафонах: недавно, например, мы участвовали в «Европе-Азии», «Забеге.РФ», «Веломае», «Гонке героев», «БлагоБеге» и ночном забеге на Шарташе. Кроме того, выдающихся сотрудников отправляем в заграничные поездки: так, несколько руководителей отделов продаж летали в Китай. В целом могу отметить, что у нас «живая» компания с молодежной культурой, мы лояльно относимся к каждому сотруднику. А корпоративная жизнь позволяет легко находить друзей и единомышленников внутри рабочей команды. У нас проводят незабываемые новогодние, летние мероприятия для семей сотрудников и просто крутые праздники для сплочения команды.

— В каких городах развиваетесь, помимо Екатеринбурга?

— Мы открыли филиалы в Челябинске и Краснодаре, они также занимают лидирующие позиции в своих регионах. 

— Можно ли в вашей компании дорасти до руководителя? 

— Конечно, это возможно. Более того, 90% наших руководителей начинали с позиции менеджера. Вырасти можно прежде всего за счет результата работы, постоянного стремления развиваться, тяги к обучению, лояльности компании и преданности своему делу.

— Проводят ли у вас обучения? 

— Бесплатных тренингов для сотрудников очень много. Какие-то из них проводит дистрибьютор: по продажам, управлению персоналом и так далее. Такое обучение может быть в онлайн- или офлайн-формате, по итогу специалист получает сертификат. Есть и внутренние тренинги: лично от руководителей и топовых менеджеров, иногда привлекаем внешних экспертов или отправляем сотрудников в Москву. Недавно, например, ездили на семинар Максима Батырева. Действует программа наставничества. Всё это мотивирует нашу команду, ведь за счет обучения можно расти в должности и доходах. Автобизнес очень динамичен, и если не тратить время на развитие, то очень легко оказаться на обочине. Поэтому мы уделяем большое внимание обучению и приветствуем его внутри коллектива.

— Есть ли еще какие-то бонусы для сотрудников?

— Можно приобрести авто или пройти у нас сервисное обслуживание со скидкой, выиграть путевку от дистрибьютора в Китай, на завод изготовителя. Есть ДМС. Еще иногда дарим билеты на спортивные мероприятия.

— Какие вакансии сегодня открыты в компании?

— Сейчас мы в поисках менеджеров отдела продаж, отдела поставок, телемаркетинга и кредитно-страхового отдела. Компания активно развивается, и мы рады сотрудникам с энтузиазмом, хорошими коммуникативными навыками, активной жизненной позицией и стремлением достигать результата. Им мы готовы дать все возможности для роста.