По инициативе мэра Екатеринбурга Евгения Ройзмана аппарат Гордумы (где Ройзман является председателем) открыл две вакансии: главного специалиста по внешним связям и помощника главы города. Однако, по словам руководителя аппарата муниципального парламента Георгия Бурмистрова, требования к кандидатам будут, по своему, уникальны.
– Сейчас эксперты говорят о том, что социальные лифты фактически перестали работать. Человеку "с улицы" не позволят
устроиться на работу, даже если он подходит по всем параметрам, – рассказал E1.RU Бурмистров. – В муниципальных организациях работу можно получить либо по блату, либо – уже находясь в кадровом резерве, в который тоже очень сложно попасть. Ройзман решил переломить сложившуюся ситуацию, хотя бы в Гордуме: дать дорогу молодым.
Пока кадровый эксперимент Ройзмана коснулся двух вакансий: главного специалиста по внешним связям и взаимодействию с органами государственной и муниципальной власти (сотрудник должен будет взаимодействовать с иностранными консульствами, администрацией города, коллегами в регионе и на федеральном уровне) и помощника главы города, который должен будет проводить прием населения, помогать мэру в его работе и взаимодействовать с депутатским корпусом. В первом случае, помимо квалификационных требований, от кандидата ожидается знание иностранных языков. Во втором, наличие юридического образования (часто на прием приходят за юридической помощью).
Помимо этого, претенденты должны подходить и по общим требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим (высшее образование, опыт
работы в органах госвласти или – по специальности). Более подробно с требованиями к сотрудникам Гордумы можно ознакомиться здесь.
«Личное пожелание - вы не должны бояться работы и уметь проявлять инициативу», - написал Ройзман в Фейсбук.
Главный специалист сможет рассчитывать на 30-35 тысяч рублей оклада, помощник – на 30. Зарплата складывается из ставки в 17 тысяч, уральского коэффициента и надбавок, которые увеличиваются, в зависимости от стажа работы.
– Есть свои льготы, свои ограничения, но главное здесь – престиж работы, – пояснил Георгий Бурмистров. – Молодые профессионалы получили возможность для карьерного старта в органах муниципальной власти, а также – помочь Екатеринбургу и команде Ройзмана.
Несмотря на то, что, согласно действующему законодательству, конкурс на эти вакансии аппарат горпарламента может и не проводить, команда Ройзмана решила провести собственный, "внутренний" отбор. По словам Бурмистрова, сейчас аппаратчики собирают резюме, затем отобранных претендентов пригласят на собеседование и уже выберут лучшего. Словом, все будет сделано, как и в большинстве коммерческих предприятий.
– Для Урала это будет прецедент, – уверен глава аппарата Ройзмана. – Впервые за долгое время отбор будет проходить без блата, только по профессиональным данным. Мы снова сделаем "социальный лифт" реальным.